РАЗДЕЛ 12.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Стороны признают и обязуются выполнять: Республиканское, отраслевое соглашения, разрабатывают и реализуют индикаторы оценки эффективности социального партнерства.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
12.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.
12.2. В течение семи дней после подписания настоящего коллективного договора Работодатель направляет его на уведомительную регистрацию в соответствующий центр занятости (ст. 50 ТК РФ, Постановление КМ РТ от 27.06.2007 г. № 258). Профсоюзный комитет осуществляет контроль за своевременностью уведомительной регистрации.
12.3. После подписания коллективного договора каждая из сторон составляет план мероприятий по его выполнению с определением сроков и ответственных.
12.4. Коллективный договор не позднее одного месяца с момента подписания размещается на корпоративном сайте предприятия. С текстом Коллективного договора и приложениями к нему работники могут также ознакомиться в отделе кадрови в Профсоюзном комитете.
12.5. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в период его действия или при продлении действия на новый срок, оформляются отдельным документом в виде дополнительного соглашения, регистрируются в центре занятости в порядке, установленном для коллективного договора, и являются неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.
|
|
|
12.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования предприятия, расторжения трудового договора с руководителем предприятия. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении прежнего на срок до трех лет.
12.7. Стороны несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий в соответствии с действующим законодательством.
12.8. Приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью.
Приложение № 1
| СОГЛАСОВАНО Председатель объединенной первичной профсоюзной организацииПАО «Таттелеком» __________________О.А.Кузнецова «____» _____________2016г. | УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ПАО «Таттелеком» _______________Л.Н.Шафигуллин «____» _____________2016г. |
|
|
|
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ТАТТЕЛЕКОМ»
Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - Правила) определяют внутренний трудовой распорядок для работников Публичного акционерного общества «Таттелеком» (далее по тексту - Предприятие) и способствуют совершенствованию организации труда, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества работы и производительности труда, укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Основанием для разработки Правил являются статьи 189-190 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ). Настоящие правила по юридической силе являются локальным нормативным актом.
1.3. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками Предприятия.
1.4. Настоящие Правила доводятся до каждого работника Предприятия.
Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1 Порядок приема работников:
2.1.1 Прием на работу на Предприятие производится в соответствии с трудовым законодательством РФ путем заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу на основании личного заявления работника.
|
|
|
2.1.2 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.1.3 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.1.4 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.1.4.1 Срок испытания при приеме на работу составляет не более трех месяцев.
2.1.4.2 Для заместителей генерального директора, главного бухгалтера, руководителей филиалов испытание при приеме на работу может быть до шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.
|
|
|
2.1.4.3 Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными Федеральными законами.
2.1.4.4 При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке, предусмотренном статьей 71 ТК РФ.
2.1.5 Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.6 При приеме на работу (до заключения трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с:
- Коллективным договором;
- настоящими Правилами;
- действующими на Предприятии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.7 На каждого Работника, проработавшего на Предприятии свыше 5 дней, если работа для него является основной, ведутся трудовые книжки.
2.2 Порядок перевода Работника на другую постоянную работу.
2.2.1 Перевод Работника на другую постоянную работу, в т.ч. в другую местность, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.2.2 Перевод Работника на другую постоянную работу допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и3 ст.72.2 ТК РФ.
2.2.3 Документирование перевода на другую постоянную работу осуществляется оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием приказа о переводе на другую работу.
2.2.4С приказом о переводе на другую работу Работник обязательно должен быть ознакомлен под роспись с указанием даты ознакомления.
2.3 Порядок увольнения Работника.
2.3.1 Увольнение Работника производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. В период испытания Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателяв письменной форме за три дня.
2.3.3 При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ, он должен быть расторгнут в срок, о котором просит Работник.
2.3.4 По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.3.5 При увольнении материально-ответственных лиц до истечения срока предупреждения об увольнении Работодателем должно быть обеспечено проведение приема-передачи товарно-материальных ценностей.
2.3.6 До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в данном случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с действующим законодательством РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.3.7 По истечении срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу.
2.3.8 Днем увольнения Работника является последний день его работы.
2.3.9 В день увольнения Работодатель обязан:
- выдать Работнику трудовую книжку с внесенной внее записью об увольнении в точном соответствии с формулировками трудового законодательства РФ и приказом об увольнении;
- произвести окончательный расчет сРаботником;
- выдать по письменному заявлению Работника копии документов, связанных с его работой на Предприятии.
Рабочее время и время отдыха
3.1 Рабочее время:
3.1.1 На Предприятии применяются следующие режимы работы:
· Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)
· Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье)
· Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему, гибкому графику.
3.1.2 Нормальная продолжительность рабочего времени работников Предприятия определяется в соответствии со статьей 91 ТК РФ (не более 40 часов в неделю).
3.1.3 Для определения фактически отработанного времени работниками Предприятия, ведется табель учета использования рабочего времени. В табеле осуществляется ежедневная регистрация явки работников на работу, ухода с работы, случаев неявок, опозданий с указанием их причин, времени простоя, сверхурочной работы. Все отметки делаются только на основании документов, оформленных надлежащим образом.
3.1.4 Рабочее время и его использование регламентируется режимами и графиками работ, которые разрабатываются и утверждаются по согласованию с выборными профсоюзными органами.
3.2 Для отдельных работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня и рабочей недели в соответствии со статьями 92, 94 ТК РФ.
3.3 По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.4 В связи с производственной необходимостью для некоторых категорий работников Предприятия может устанавливаться сменная работа с соблюдением нормы рабочего времени за установленный период и созданием им соответствующих условий для питания и отдыха.
3.4.1 Графики сменности составляются руководителями соответствующих структурных подразделений по согласованию с выборным профсоюзным органом и доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
3.5 По инициативе Работодателя Работник может быть привлечен к сверхурочной работе. Привлечение Работника к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника, по основаниям, предусмотренным ст. 99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников.
3.5.1 Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
3.5.2 Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочных работ каждого Работника.
3.5.3 Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3.5.4 Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа Работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
3.6 Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях, в порядке, предусмотренном статьей 113 ТК РФ, приказом Работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников, с письменного согласия работника.
3.7 Выходные дни, нерабочие праздничные дни.
Выходные дни, нерабочие праздничные дни определяются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.
3.8 Отпуска:
3.8.1 Работникам Предприятия предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней кроме работников, не достигших 18 лет, которым предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день. Работающим инвалидам предоставляется отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
3.8.2 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно руководителями структурных подразделений в соответствии с графиком отпусков, с учетом обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха Работников. График отпусков составляется на каждый календарный год и утверждается Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ).
3.8.3 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. В последующие годы отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
3.8.4 В случае возникновения производственной необходимости Работодатель имеет право с согласия Работника отозвать его из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года, либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год (статья 125 ТК РФ).
3.9 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с пунктом 3.10 Коллективного договора.
3.10 Работодатель на основании письменного заявления Работника предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск в случае, предусмотренном пунктом 3.11 Коллективного договора.
3.11 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и его Работодателем (статья 128 ТК РФ).
Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны и лицам приравненных к ним – до 35 календарных дней в году;
- работникам по уходу за заболевшим членом семьи – на срок по заключению органов здравоохранения;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, пунктами 3.12, 3.13 Коллективного договора.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 145; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!