РАЗДЕЛ 6.УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
6.1 Работодатель в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
6.
6.1.1. Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (ст.212 ТК РФ).
6.1.2. Внедрить систему управления охраной труда (основание:ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»).
6.1.3. Проводить в структурных подразделениях «Дни охраны труда».
6.1.4. Ежегодно предусматривать соглашением по охране труда комплекс организационных и технических мероприятий, выполнять их в установленные сроки. Соглашение по охране труда ПАО «Таттелеком», в том числе в разрезе структурных подразделений, согласованное с Профсоюзным комитетом ежегодно утверждается руководством ПАО «Таттелеком» (Приложение № 6 ).
6.1.5. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,4 процентаот суммы затрат на оказание услуг связи (ст.226 ТК РФ).
6.1.6. Проводить поэтапную специальную оценку условий труда рабочих мест в соответствии с установленными сроками один раз в пять лет.
6.1.7. Предоставлять компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.1.8. Проводитьобучение и проверку знаний по охране труда работников, руководителей и специалистов, уполномоченных (доверенных) лиц и членов комитетов (комиссий) по охране труда в срокиустановленные нормативными правовыми актами по охране труда (ст.ст. 212, 219, 225 ТК РФ и постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).
|
|
|
6.1.9. Обеспечить работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проведение за счет средств Работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодных) медицинских осмотров, в т.ч. психиатрические освидетельствование, для определения профпригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями Работодатель проводит внеочередные медицинские осмотры. Работодатель определяет перечень должностей и профессий и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием структурных подразделений, вредных работ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работников.
При уклонении работника от прохождения обязательных медицинских осмотров, также в случае медицинских противопоказаний Работодатель не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей (ст. 212, 213 ТК РФ; приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
|
|
|
6.1.10. Обеспечить:
- своевременную выдачу работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты, специальной одежды, специальной обуви, в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемым Правительством Российской Федерации, и согласно Перечню профессий и должностей (Приложение № 5);
- хранение, сушку, стирку специальной одежды, специальной обуви в сроки, установленные с учетом производственных условий. В случае невозможности проведения в установленные сроки стирки спецодежды выдавать работникам моющие средства по норме 32 грамма мыла или 40 грамм моющего средства на 1 кг сухого белья на одну стирку;
|
|
|
- ремонт и замену на основании акта, составленного Работодателем с участием Профсоюзного комитета, если специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты пришли в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника;
- на работах, связанных с загрязнением, бесплатную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств по установленным нормам, согласно постановлению Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122н (Приложение № 4);
- выполнение Программы улучшения условий и охраны труда в ПАО «Таттелеком».
6.1.11. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда молоко или другие равноценные пищевые продукты, на основе Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009г. № 45н (Приложение № 3).
6.1.12. Обеспечить сохранение работнику места работы и среднюю заработную плату за время приостановки работ на рабочих местах вследствие нарушений требований нормативных правовых актов по охране труда не по вине работника.
|
|
|
6.1.13. Установить регламентированные перерывы через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 10-15 минут для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья работников, постоянно работающих с ВДТ и ПЭВМ, на протяжении рабочей смены по согласованию с руководителем.
6.1.14. Проводить профилактические осмотры работников за счет собственных средств.
6.1.15. Проводить расследования и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с ТК РФ.
6.1.16. Установить единовременную выплату работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей:
- должностного оклада, при несчастном случае на производстве с легким исходом с временной потерей трудоспособности пострадавшего более 20 календарных дней, если комиссией установлена вина ответственных лиц производства (согласно п.10 Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1);
- двух должностных окладов при несчастном случае на производстве с тяжелым исходом, если комиссией установлена вина ответственных лиц производства (согласно п.10 Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1);
- пятидесяти тысяч рублей семьям работников, погибших в результате несчастного случая на производстве.
Примечание: При несвоевременном извещении пострадавшим руководителя о произошедшем несчастном случае на производстве или при наличии вины пострадавшего, установленной комиссией в ходе расследования (согласно п.10 Акта о несчастном случае на производстве по форме Р-1), указанные выше пособия в п.1 и в п.2 не выплачиваются.
6.2. Работодатель обеспечивает:
- проведение контроля совместно с Профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета) за соблюдением законодательства об охране труда, состоянием условий и безопасностью труда в подразделениях, выполнением коллективного договора (соглашения) по охране труда (ст.212 ТК РФ);
- предоставление времени (не менее 2-х часов рабочего времени в неделю) уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда с сохранением среднего заработка для выполнения возложенных на них обязанностей в соответствии с Рекомендациями, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 8.04.1994г. № 30, обеспечение их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия;
- регулярное рассмотрение на совместных заседаниях с Профсоюзным комитетом (уполномоченными профсоюзного комитета) итогов выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и доведение информации до работников о принимаемых мерах в этой области.
6.3. В целях создания экологически безопасных условий труда работников, решения вопросов охраны окружающей среды Работодатель обязуется:
- проводить инвентаризацию и селективный сбор отходов производства и потребления, образующихся на предприятии;
- оборудовать места для временного раздельного хранения отходов различных классов опасности;
- разрабатывать и согласовывать с органами Роспотребнадзора РТ проекты санитарно-защитной зоны предприятия, проводить аналитический контроль воздуха на границах санитарно-защитных зон;
- разрабатывать и производить корректировку экологической нормативно - разрешительной документации.
6.4. Профсоюзный комитет обязуется обеспечить:
- участие в деятельности системы управления охраной труда на предприятии;
- контроль создания и соблюдения прав и законных интересов работников в области охраны труда, безопасных и здоровых условий труда на производстве, обязательное применение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам;
- внесение предложений об устранении нарушений в области охраны труда;
- контроль своевременного проведения обязательных медицинских осмотров согласно периодическим срокам;
- участие в работе постоянно действующих комиссий по проверке знаний, требований охраны труда работников;
- участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев, профзаболеваний, осуществляет их анализ, участвует в разработке мероприятий по снижению уровня травматизма, контролирует выполнение этих мероприятий.
- оказание необходимой консультативной помощи работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды;
- участие в разработке соглашения по охране труда, программ по улучшению условий и охраны труда, санитарно-экологической обстановки на предприятии;
- регулярное рассмотрение на совместных заседаниях с Работодателем вопросов экологии, выполнения мероприятий по оздоровлению труда и окружающей природной среды, предупреждению и профилактике профессиональных заболеваний.
6.5. Работники ПАО «Таттелеком», включая работников неосновного вида деятельности, руководствуются в своей работе действующими законодательными, нормативными, правовыми актами и инструкциями по охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями Работодателя и обязуются:
- соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила и инструкции по охране труда;
- правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;
- немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 206; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!