РАЗДЕЛ 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ,

ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, региональным, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором (гл. гл. 10, 11 ТК РФ).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются Работодателем (ст.65 ТК РФ).

3.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). Об изменении условий труда по инициативе Работодателя работник извещается письменно не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета.

Прекращение трудового договора производится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации (гл. 13 ТК РФ).

3.3. Трудовой распорядок предприятия определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются с учетом мнения Профсоюзного комитета и являются приложением к коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1) регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений (ст.ст. 189, 190 ТК РФ).

3.4. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- работникам здравпункта – 39 часов в неделю,

- линейному персоналу на 0,8 часа рабочей смены (на 50 минут) в дни фактической занятости во вредных условиях труда не менее половины рабочего времени, перечень профессий указан в приложении № 2. Допускается увеличение продолжительности ежедневной работы во вредных условиях труда при соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде. Работа во вредных условиях труда должна подтверждаться нарядами на выполнение работ.

3.5. В отдельных структурных подразделениях, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного месяца до одного года с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочее время учитывается периодами, составляются графики работ в рамках учетного периода рабочего времени, графики утверждаются руководителями структурных подразделений. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения.

3.6. На период проведения общегосударственных, общественно-политических и специальных мероприятий (выборы, референдумы, выступления руководителей государства т.п.), в случаях неблагоприятных метеорологических и погодных условий (штормовые предупреждения, половодье, стихийные бедствия и т.п.) приказом по предприятию может устанавливаться дежурство на дому, а также для рабочих мест, связанных с непрерывным технологическим процессом. При дежурстве на дому в рабочее время в полном размере засчитывается время с момента вызова на работу, время самой работы и время возвращения с работы, когда время дежурства на дому еще продолжается.Время дежурства на дому без права отлучаться из дома учитывается из расчета 1/4 часа рабочего времени за один час дежурства с последующим предоставлением работнику часов отдыха согласно приказу руководителя об установлении дежурства на дому. При наличии финансовой возможности Работодатель может производить работнику оплату дежурства на дому из расчета 1/4 часа рабочего времени за один час дежурства, при этом часы отдыха работнику не предоставляются.

3.7. Стороны договорились:

- предоставлять в течение смены два десятиминутных перерыва для отдыха (кроме обеденного перерыва) по согласованию с руководителем структурного подразделения не покидая территории предприятия;

- при работе в ночное время предоставлять перерыв для отдыха, который не включается в рабочее время, при этом предоставляется (по возможности) оборудованное помещение для отдыха и постельные принадлежности.

Во время этих перерывов не разрешается отлучаться из служебного помещения на случай срочного вызова на рабочее место. Время приема пищи в ночное время включается в рабочее время.

3.8. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета предприятия, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

3.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

3.10. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно перечню профессий и должностей (Приложение № 2).

3.11. Работодатель обязуется предоставить дополнительный отпуск, оплачиваемый полностью, в связи спогребением близких родственников (супруги, родители, дети, родители супругов, брат, сестра, дедушка, бабушка) сроком до 3-х календарных дней.

3.12. Работодатель обязуется предоставлять на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы в связи:

- с рождением ребенка (для отца) – один календарный день;

- с проводами ребенка в школу родителю - один календарный день;

- при заключении брака - два календарных дня;

- со свадьбой детей - один календарный день;

- с проводами сына в армию - один календарный день.

3.13. Работодатель обязуется предоставлять дополнительный отпуск до 14 календарных дней без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- работникам, имеющим ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;

Указанный отпуск по письменному заявлению работника из числа упомянутых лиц может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям.Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

3.14. Работодатель обязуется на основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- участникам Великой Отечественной войны и лицам приравненных к ним до 35 календарных дней в году;

- работникам по уходу за заболевшим членом семьи на срок по заключению органов здравоохранения.

РАЗДЕЛ 4.ОПЛАТА ТРУДА

Стороны договорились о безусловном выполнении норм по оплате труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обязательствами Регионального соглашения и Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Татарстан.

1.

2.

3.

4.

4.1. Должностные оклады работникамустанавливаются в соответствии с системой тарифных коэффициентов и уровнем расчетной тарифной ставки. Должностной оклад рассчитывается путем умножения расчетной тарифной ставки на тарифный коэффициент по соответствующей должности (профессии), категории, разряду, классу, квалификации.

4.2. Системы оплаты труда устанавливаются согласно Положению об оплате труда и премировании с учетом мнения Профсоюзного комитета (ст.135 ТК РФ).

4.3. Премирование всех категорий работников осуществляется согласно Положению об оплате труда и премировании ПАО «Таттелеком».

4.4. Работодатель при наличии финансовой возможности предусматривает:

- обеспечение ежегодного повышения минимального уровня заработной платы;

- принятие мер по доведению минимального оклададо стоимостной величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Татарстан;

- индексацию заработной платы;

- доведение минимальной заработной платы до стоимостной величины минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи.

4.5. Работникам, проходящим обучение, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.

4.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда.

4.7. За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата в размере 30% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст.154 ТК РФ).

4.8. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст.152 ТК РФ.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.9. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

- в размере одинарной часовой или дневной тарифной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах установленной нормы рабочего времени (месяц, квартал, год);

- в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх установленной нормы рабочего времени (месяц, квартал, год).

По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день или выходные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

4.10. Для расчета оплаты труда работника за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, в ночное время или сверхурочной работы часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за год.

4.11. По совместному решению Работодателя и Профcоюзного комитета работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение за непрерывный стаж работы на предприятиях отрасли информатизации и связи Республики Татарстан (20, 25, 30, 35, 40 лет) и за заслуги перед предприятием. Общий размер вознаграждения не должен превышать 30 000 (тридцати тысяч) рублей.

4.12. Заработная плата выплачивается в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.13. Профсоюзный комитет обязуется:

- осуществлять контроль за реализацией прав работников на оплату труда, предусмотренных нормами Трудового кодекса РФ, обязательствами Регионального соглашения;

- участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, принимать меры по доведению размера минимальной заработной платы до стоимостной величины минимального потребительского бюджета, соблюдению сроков выплаты заработной платы и ее индексации;

- добиваться роста реальной заработной платы и повышения ее доли в стоимости работ и услуг.

Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 155; Мы поможем в написании вашей работы!
Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!