РАЗДЕЛ 5.ПОДГОТОВКА КАДРОВ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
Стороны признают, что гарантированная занятость является одним из важнейших условий жизнеобеспечения работников, и несут ответственностьза принятие мер по обеспечению их стабильной занятости.
1.
2.
3.
4.
5.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. В части сохранения и создания новых высокопроизводительных рабочих мест и обеспечения профессионального образования и переподготовки кадрового состава:
- организовать процесс непрерывного развития работников на базе учебных заведений и на рабочих местах в целях повышения квалификации кадров (не реже 1 раза в 5 лет);
- использовать внутрипроизводственные резервы предприятия для сохранения рабочих мест с учетом мнения Профсоюзного комитета.
5.1.2. В части обеспечения занятости работников:
- сообщать в письменной форме в центр занятости населения при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
- разработать, принять и обеспечить выполнение мероприятий по содействию занятости высвобождаемых работников, обратив особое внимание на:
- сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала работников;
-внутрипроизводственное перемещение работников на вакантные должности;
|
|
|
- увольнение работников по сокращению штата, численности применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности трудоустройства на предприятии и через центр занятости;
- рассматривать вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений, при изменении структуры предприятия, его реорганизации, ликвидации или приватизации, а также при сокращении численности и штата, с участием Профсоюзного комитета;
- сообщать в письменной форме в центр занятости населения и Профсоюзному комитету при принятии решения о ликвидации предприятия, сокращении численности или штата работников предприятия и возможном расторжении трудовых договоров не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а при массовых увольнениях работников –непозднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 82 ТК РФ);
5.1.3.Не допускать при сокращении численности или штата увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
|
|
|
5.1.4.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников не превышать пяти процентов от штатной численности за квартал.
5.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства в области занятости;
- способствовать формированию на предприятии системы, обеспечивающей обучение работников в течение всей трудовой деятельности;
- участвовать в разработке мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест на предприятии;
- вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;
- оказывать содействие в организации общественных работ и осуществлять контроль за своевременной и полной оплатой труда участвующих в них работников;
- принимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.
5.3. За работниками, поступившими с другого предприятия отрасли информатизации и связи Республики Татарстан с записью в трудовой книжке (по последнему месту работы) «уволен по сокращению численности (штата) работников», и за работниками, уволившимися с ПАО «Таттелеком» по уважительной причине (уход на пенсию по инвалидности, увольнение в связи с переводом супруга на работу в другую местность, призыв на военную службу) и вновь вернувшимся в ПАО «Таттелеком», сохраняется:
|
|
|
- право на получение вознаграждения в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Таттелеком» с учетом отработанного времени по прежнему месту работы;
-непрерывный трудовой стаж для получения вознаграждения по итогам работы, других льгот и выплат, связанных со стажем, по новому месту работы, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев, а для женщин, имеющих на иждивении двоих и более детей в возрасте до 16 лет, одиноким матерям, имеющим на своем иждивении детей в возрасте до 16 лет, если перерыв не превысил шести месяцев.
5.4. Работодатель проводит профессиональную подготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на предприятии, а при необходимости – начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются локальными нормативными актами предприятия.
5.5. Работодатель создает условия и предоставляет возможность для повышения квалификации работников в собственных интересах и за счет собственных средств на условиях договора обучения.
|
|
|
В условия договора обучения включается срок отработки работника на предприятии с применением в работе полученных в ходе обучения навыков и знаний в зависимости от стоимости обучения / объема софинансирования:
| Стоимость обучения /объем софинансирования | Срок отработки на предприятии |
| от 10 000 руб. до 19 999 руб. | 1 год |
| от 20 000 руб. до 29 999 руб. | 2 год |
| от 30 000 руб. до 60 000 руб. | 3 года |
| свыше 60 000 руб. | 5 лет |
В случае расторжения трудовых отношений с предприятием по собственной инициативев течение указанного времени с момента окончания обучения, работник выплачивает предприятию стоимость обучения в размере, пропорционально отработанному времени.
5.6. Принципы организации обучения на предприятии:
5.6.1. Обучение планируется ежегодно в соответствии с целями и задачами предприятия, с учетом особенностей корпоративной культуры и уровня профессиональной компетенции работников. При существенном изменении внутренних или внешних условий деятельности предприятия вносятся коррективы в учебные планы и программы.
5.6.2. Обучение персонала на предприятии является системным и периодичным. Периодичность и длительность профессионального обучения и повышения квалификации определяются для каждой категории персонала индивидуально.
5.6.3. Слушателям, завершившим курс обучения, при условии успешной сдачи зачетной процедуры выдается на руки один из документов, подтверждающих прохождение обучения: удостоверение, свидетельство, сертификат, диплом и др. Копия документа хранится в личном деле работника.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 293; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!