РАЗДЕЛ 7.СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
В целях рационального использования потенциала работников, обеспечения социальной стабильности и защищенности работников, членов их семей, неработающих пенсионеров стороны договорились совместно разрабатывать и осуществлять социальные программы и реализовывать социальные льготы, гарантии и компенсации, установленные настоящим коллективным договором.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
7.1. Помимо гарантий и компенсаций, предоставляемых согласно действующему законодательству, Работодатель при наличии финансовой возможности оказывает дополнительную помощь:
7.1.1. в размере 10 000 (десять тысяч) рублей семье работника для организации похорон в связи со смертью работника;
7.1.2. в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов, опекунов), а также оказывается организационная помощь;
7.1.3. в размере 3 000 (три тысячи) рублей остро нуждающимся работникам в тяжелых жизненных ситуациях;
7.1.4. в размере 3 000 (три тысячи) рублей бывшему работнику, вышедшему на пенсию с ПАО «Таттелеком» при тяжелых жизненных ситуациях;
7.1.5. в размере 3 000 (три тысячи) рублей семье бывшего работника, вышедшего на пенсию с ПАО «Таттелеком», в связи с его смертью или оказывается организационная помощь - предоставление автотранспорта;
7.1.6. погребение одиноких пенсионеров, при отсутствии близких родственников, осуществляет предприятие за счет своих средств.
|
|
|
7.2. Работодатель при наличии финансовой возможности выделяет средства:
7.2.1. на разовые выплатыко Дню матери в размере не менее 1 000 (одна тысяча) рублей в их числе:
- женщинам, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии не менее 3-х лет, имеющим трех и более детей на иждивении;
- одиноким отцам и одиноким матерям;
- детям до 18 лет, потерявшим родителя, смерть которого связана с исполнением им трудовых обязанностей на предприятии;
- работникам (в случае, если оба родителя работают в ПАО «Таттелеком», то выплату получает мать ребенка-инвалида), имеющим на иждивении детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
- детям до 18 лет, оставшимся без матери (в случае, если отец работает на предприятииили если умершая мать работала в ПАО «Таттелеком»);
- работникам, имеющим 5 и более детей на каждого из детей до 18 лет и детей от 18 до 23 лет обучающихся в учебных заведениях на дневном отделении.
7.2.2. работникам, имеющим 5 и более детей:
- на возмещение родительских взносов за путевки в детский оздоровительный лагерь на детей школьного возраста до 14 лет;
- один раз в три года на полную оплату стоимости путевок в оздоровительные комплексы на детей в возрасте от 4-х до 18 лет (только учащимся).
|
|
|
7.2.3. в размере 3 000 (три тысячи) рублей женщинам, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии не менее 2-х лет, по случаю рождения ребенка.
7.3. При увольнении работника на пенсию до достижения пенсионного возраста, по инвалидности I, II группы в результате общего заболевания выплачивается единовременная материальная помощь в размере среднемесячного заработкапри стаже работы на предприятии не менее одного года.
7.4. При достижении работником пенсионного возраста (женщины 55 лет, мужчины 60 лет) и расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон в течение двух месяцев после даты наступления пенсионного возраста, выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы на предприятиях отрасли информатизации и связи Республики Татарстан:
| Стаж непрерывной работы на предприятиях отрасли информатизации и связи Республики Татарстан | Размер единовременного пособия в процентах от должностного оклада |
| от 10 до 15 лет | 100 % |
| от 15 до 20 лет | 150 % |
| более 20 лет | 200 % |
7.5. Неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию с ПАО «Таттелеком», имеющим звание: «Мастер связи», «Почетный радист», «Заслуженный связист Республики Татарстан», «Заслуженный связист Российской Федерации», награжденным Почетной грамотой Республики Татарстан, производится компенсация ежемесячной платы за предоставление в постоянное пользование абонентской линии.
|
|
|
7.6. По решению Работодателя работник может быть поощрен единовременным вознаграждением за продолжительную и безупречную работу в связи с юбилейной датой со дня рождения (женщины, мужчины – 50 лет, женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) в следующих размерах:
| Стаж непрерывной работы на предприятиях отрасли информатизации и связи Республики Татарстан | Размер единовременного вознаграждения в процентах от должностного оклада |
| до 5 лет | 15 % |
| от 5 до 10 лет | 25 % |
| от 10 до 15 лет | 50 % |
| от 15 до 20 лет | 75 % |
| от 20 до 25 лет | 100 % |
| более 25 лет | 125 % |
При этом размер вознаграждения не должен превышать 30 000 (тридцати тысяч) рублей.
7.7. Работодатель при наличии финансовой возможности выделяет денежные средства для приобретения новогодних подарков детям работников (от 1 года до 15 лет).
7.8. При наличии финансовой возможности по решению Работодателя и Профсоюзного комитета выделяются средства для выплаты:
- единовременного поощрения работникам, в том числе в неденежной форме, ко Дню работников связи;
|
|
|
- материальной помощи для неработающих пенсионеров, участников ВОВ и лиц, приравненных к ним, на проведение мероприятий, посвященных Дню Победы, Международному Дню пожилых людей;
- материальной помощи работающим инвалидам в связи с Международным Днем инвалидов;
- материальной помощи работникам, ушедшим на пенсию с ПАО «Таттелеком» и получившим инвалидность по общему заболеванию в период работы на предприятиях отрасли информатизации и связи Республики Татарстан;
- материальной помощи работникам, получившим инвалидность, в связи с несчастным случаем на производстве.
7.9. Работодатель при наличии финансовой возможности выделяет средства:
- для частичной оплаты стоимости путевок для работников на базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
- на санаторно-курортное лечение работников.
7.10. Работодатель и Профсоюзные комитеты оказывают содействие:
- сбору добровольных пожертвований в Фонд социальной защиты работников отрасли информатизации и связи для оказания социальной поддержки работникам и ветеранам связи в сложных жизненных ситуациях;
- выполнению Программы негосударственного пенсионного обеспечения работников предприятия в соответствии с договором, заключенным с Негосударственным пенсионным фондом «Волга-Капитал» (Приложение № 10). Профсоюзный комитет совместно с негосударственным пенсионным фондом «Волга-Капитал» организуют информационно-разъяснительную работу по пенсионной реформе, проводимой в Российской Федерации.
7.11. Работодатель и Профсоюзный комитет принимают участие в подготовке и проведении празднования Дня Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов, а также меры по улучшению социально-бытовых условий, медицинского и материального обеспечения ветеранов войны.
7.12. Перечень социальных гарантий и компенсаций может быть изменен исходя из финансовых возможностей предприятия, путем внесения изменений в коллективный договор по решению комиссии.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 158; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!