РАЗДЕЛ 2. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ, ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА
Содержание РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3 РАЗДЕЛ 2. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ, ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА.. 5 РАЗДЕЛ 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, 7 ВРЕМЯ ОТДЫХА.. 7 РАЗДЕЛ 4. ОПЛАТА ТРУДА.. 11 РАЗДЕЛ 5. ПОДГОТОВКА КАДРОВ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.. 13 РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА. ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ 17 РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.. 22 РАЗДЕЛ 8. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ И ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА.. 26 РАЗДЕЛ 9. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН.. 27 РАЗДЕЛ 10. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ.. 28 РАЗДЕЛ 11. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 28 РАЗДЕЛ 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 30 Приложение № 1. 32 Приложение № 2. 47 Приложение № 3. 48 Приложение № 4. 50 Приложение № 5. 54 Приложение № 6. 102 Приложение № 7. 108 Приложение № 8. 110 Приложение № 9. 112 Приложение № 10. 114
РАЗДЕЛ 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Сторонами настоящего коллективного договора являются публичное акционерное общество «Таттелеком» (далее ПАО «Таттелеком» или предприятие) в лице генерального директора Шафигуллина Л.Н., действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель» и работники ПАО «Таттелеком», представленные объединенной первичной профсоюзной организации ПАО «Таттелеком», в лице председателя профкома Кузнецовой О.А. уполномоченного уставом общественной организации Профсоюз работников связи России, именуемого в дальнейшем «Профсоюзный комитет».
|
|
|
1.1. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законами Республики Татарстан «О профессиональных союзах», «Об органах социального партнерства в Республике Татарстан», иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, содержащими нормы трудового права.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения на предприятии, и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей в целях обеспечения социальных и трудовых прав гарантий работников, повышения жизненного уровня работников и членов их семей.
Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников, обеспечение стабильности и эффективности деятельности предприятия, а также на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.
Настоящий коллективный договор обязателен для применения во всех структурных подразделениях предприятия.
|
|
|
1.2. Настоящий коллективный договор распространяется:
- на всех работников предприятия, структурных подразделений, включая работников профсоюзного комитета;
- на работников - членов профсоюза также в части дополнительных льгот, предоставляемых за счет средств профсоюзного бюджета;
- на членов семей работников и неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию с данного предприятия (в части специально оговоренных льгот).
1.3. Исключительным правом Работодателя является планирование, управление и контроль деятельности предприятия, включая определение методов хозяйственной деятельности (в том числе найм, перевод, передвижение, повышение квалификации работников, увольнение, за исключением пунктов предусмотренных ТК РФ).
1.4. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора в соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ на срок не более трех лет в порядке, предусмотренном для его заключения.
1.5. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
|
|
|
В коллективный договор по взаимному согласию сторон в течение срока его действия могут быть внесены изменения и дополнения, которые вносятся в порядке установленным ТК РФ. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложениями к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения профсоюзного комитета и работников.
1.6. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, принимают меры по выполнению норм Регионального стандарта «О социальной ответственности».
Стороны согласились признавать Профсоюзный комитет полномочным представителем работников, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот, гарантий и др.
1.7. Работодатель обязуется:
- соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;
-знакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников предприятия, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды и др.);
|
|
|
- признавать Профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива и др.;
1.8. Профсоюзный комитет обязуется:
- содействовать эффективной работе предприятия;
- осуществлять представительство интересов работников – членов профсоюза при их обращениях в комиссию по трудовым спорам (КТС) по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;
1.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется его сторонами, постоянно действующей двусторонней комиссией, соответствующим центром занятости. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива.
РАЗДЕЛ 2. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ, ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА
Стороны договорились:
- проводить политику, направленную на повышение качества предоставляемых услуг, производительности труда и снижение себестоимости услуг на основе внедрения новой техники и технологий, прогрессивных форм организации и оплаты труда;
- принимать активное участие в реализации приоритетных проектов, в республиканских и всероссийских конкурсах.
2.
2.1. В этих целях Работодатель обязуется:
- добиваться успешной деятельности предприятия, повышения культуры и дисциплины труда, повышать профессиональный уровень работающих, не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих;
- обеспечивать трудовой коллектив необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы;
- создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, внедрения достижений науки и техники;
- проводить подготовку и дополнительное профессиональное образование работниковна условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, трудовым договором.Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (ст.196 ТК РФ);
- предоставлять Профсоюзному комитету информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля за его выполнением (ст. 22 ТК РФ), в т.ч. по финансово-хозяйственной деятельности, социально-трудовым и другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим коллективным договором (ст.53 ТК РФ);
- сотрудничать с Профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и взаимные требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах (ст. 22 ТК РФ).
2.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- представительствовать от имени работников при решении вопросов социально-трудовых отношений, производственных и социально-экономических проблем;
- способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (гл. 30 ТК РФ);
- вносить предложения Работодателю по разработке систем и форм оплаты труда, управлению предприятием, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, принятию текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, способствующих полному, качественному выполнению обязанностей работников по трудовому договору;
- содействовать участию работников в рационализаторстве и изобретательстве;
- инициировать участие в отраслевом конкурсе на лучший коллективный договор.
2.3. Работники обязуются:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы Работодателя (ст.21 ТК РФ);
- соблюдать правила внутреннего распорядка, выполнять установленные нормы труда, трудовую дисциплину;
- способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества оказываемых услуг, росту производительности труда, использовать передовой опыт коллег по производству.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 154; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!