Вопрос 9 Система управления персоналом в организации. Кадровая политика и кадровая стратегия
Система управления персоналом предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.
Экономическая цель организации предполагает получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг. Социальная цель является основой формирования целевой направленности системы управления персоналом. Научно-техническая цель организации состоит в обеспечении заданного научно-технического уровня продукции и разработок, а также повышении производительности труда за счет совершенствования технологии.
Кадровая политика – это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, направленных на развитие кадрового потенциала, на создание коллектива, способного реагировать на требования рынка, с учетом стратегии организации.
В соответствии с основным принципом современной кадровой политики в случае конфликта следует находить компромисс между целями организации и индивидуальными целями работника. Кадровая политика предусматривает формирование стратегии управления персоналом организации. Стратегическое управление персоналом – это управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющее организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе. Важное место в процессе стратегического управления отводится персоналу, повышению уровня его компетентности. Компетентность персонала – это совокупность знаний, навыков, опыта, владения способами и приемами работы, которые являются достаточными для эффективного выполнения должностных обязанностей.
Дата добавления: 2015-12-18; просмотров: 23; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!