Вопрос 2 История развития и концепции управления персоналом в различных странах
В связи с тем, что теории управления персоналом развивались вместе с различными школами управления, их названия взаимосвязаны. Среди теорий управления персоналом выделяют классические, теории человеческих отношений, теории человеческих ресурсов.
Каждая из теорий имеет свои постулаты и в соответствии с ними ставит задачи перед менеджментом в области управления персоналом. Представители классических теорий исходили из предположения, что работать творчески, самостоятельно способны лишь единицы. Представители теории человеческих ресурсов, напротив, полагают, что большинство способны к ответственности и личному самоконтролю.
Концепции и философия управления персоналом в разных странах сложились под влиянием исторических предпосылок, национальных традиций, менталитета. В частности, в Японии философия управления персоналом подразумевает пожизненный наем, семейные отношения с подчиненными и оплату труда в зависимости от стажа. В Соединенных Штатах философия управления персоналом построена на традициях конкуренции и поощрения индивидуализма работников с четкой ориентацией на прибыль компании. В России в условиях перехода к рыночной экономике философия управления персоналом окончательно еще не сформировалась, и зависит от формы собственности, региональных и отраслевых особенностей, величины организации.
Дата добавления: 2015-12-18; просмотров: 17; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!