Вопрос 1 Управление персоналом. Современная концепция управления персоналом
Управление персоналом - это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации.
При этом под персоналом понимают личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.
Систему теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организацией называют концепцией управления персоналом. Современная концепция управления персоналом среди прочего подразумевает признание каждого сотрудника уникальной и ценной личностью, установление справедливых и доверительных отношений в коллективе, обучение сотрудников работе в команде, на общую цель. Философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей называют философией управления персоналом.
Управление персоналом является общей задачей линейного менеджмента и специалистов кадровой службы, но, тем не менее, существует определенное разграничение их полномочий и ответственности. Так, кадровые менеджеры разрабатывают общие подходы в управлении персоналом, консультируют линейных руководителей по кадровым вопросам, непосредственно осуществляют подбор, прием персонала и другие кадровые действия. Линейные руководители ставят задачи перед кадровой службой, на практике реализуют кадровую политику организации, ежедневно управляя персоналом.
Дата добавления: 2015-12-18; просмотров: 19; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!