Вопрос 17 Внутренние и внешние источники набора кадров

К внутренним источникам отбора кадров относят работников организации, их родственников, друзей и знакомых, бывших работников организации. Преимуществами использования внутренних источников привлечения персонала являются быстрая адаптация нового работника, экономия времени и средств. Недостатками использования внутренних источников являются ограниченный выбор претендентов, отсутствие новых идей (застой).

К внешним источникам отбора кадров относят средства массовой информации, Интернет, государственную службу занятости, кадровые и рекрутинговые агентства, образовательные учреждения. Кадровое агентство является организацией, на коммерческой основе оказывающей услуги частным лицам по поиску работы. Рекрутинговое агентство является организацией, на коммерческой основе оказывающей услуги работодателю по поиску и отбору необходимых сотрудников. Преимуществами использования внешних источников привлечения персонала являются широкий выбор кандидатов, привнесение вместе с новыми людьми новых идей. Недостатками использования внешних источников привлечения персонала являются долгий период адаптации новичков, значительные затраты времени и финансовых средств.

Мы поможем в написании ваших работ!