Вопрос 28 Оценка эффективности управления персоналом
К показателям собственно экономической эффективности деятельности СУП относят:
- соотношение издержек, необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой соответствующего количества и качества, и полученных результатов деятельности;
- затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника.
К показателям степени укомплектованности кадрового состава относят качественную укомплектованность кадрового состава. Показатели степени удовлетворенности работников работой в данной организации и деятельностью СУП определяются на основе анализа мнений работников, полученных путем анкетирования. Текучесть кадров является одним из показателей эффективности деятельности кадровой службы организации. Абсолютные масштабы текучести кадров характеризуются количеством уволенных работников по собственному желанию, а также по инициативе администрации (за определенный период). Относительный показатель текучести кадров, коэффициент текучести, определяется как отношение числа уволившихся работников к среднесписочной численности работников. Самовольные невыходы работников на работу называют абсентеизмом.
Дата добавления: 2015-12-18; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!