Вопрос 18 Технологии отбора кадров
Одним из этапов отбора кадров является анализ резюме и других документов, представленных претендентом на вакансию. Опрос человека с помощью специального опросника для самооценки качеств личности и их последующего анализа – это анкетирование. Беседу с работником в режиме «вопрос-ответ» по заранее составленной или произвольной схеме для получения дополнительных данных о человеке называют интервьюирование. Интервью (собеседование) с претендентами на вакансии обычно проводит менеджер по кадрам. В ходе собеседования претендентов сравнивают с идеальной моделью должности. Профессиональную пригодность претендента на вакансию оценивает руководитель подразделения, куда принимается работник. Заключительным этапом отбора кадров является принятие решения и подготовка материалов для найма.
Прием сотрудника на работу оформляется приказом. Применяется следующая последовательность документирования при приеме на работу: трудовой договор – приказ о приеме – трудовая книжка. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Трудовая книжка является основным документом, отражающим трудовую деятельность работника.
Для оценки качества набранных работников применяют формулу:
Кн=(Рк+Пр+Ор):Ч, где
Рк – усредненный показатель качества выполняемой работы набранными работниками, %;
Пр – процент новых работников, продвинувшихся по службе в течение одного года, %;
Ор – процент новых работников, оставшихся работать по прошествии одного года, %;
Ч – общее число показателей, учтенных при расчете.
Дата добавления: 2015-12-18; просмотров: 27; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!