Формы профилактики и требования к профилактическим мероприятиям
В зависимости от степени и значимости противоправных или небла-говидных проступков применяются соответствующие меры профилактики (моральные, административные, общие или индивидуальные).
| Формы профилактики | |||||
| личная беседа руководителя (его заместителя, начальника структурного подразделения) | информирование коллектива подразделения о случаях право-нарушений | ||||
| заслушивание объяснений совершившего проступок | рассмотрение проступков и их обсуждение на собрании | ||||
В результате реализации мероприятий аналитической программы ФТС России «Борьба с проявлениями коррупции и должностными преступле-ниями в таможенных органах» и перспективного плана работы ФТС по со-вершенствованию предупредительной и воспитательно-профилактической работы по борьбе с коррупционными проявлениями в таможенных органах Российской Федерации на 2007–2009 годы была не только остановлена не-гативная тенденция роста общего количества нарушений служебной дис-циплины, но и снижена с 6996 в 2007 г. до 6480 в 2009 г. [27]
Во всех таможенных органах созданы Комиссии по соблюдению требо-ваний к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов. Комиссии заседают ежемесячно и заслушивают должностных лиц:
— по фактам выявленных несоответствий, заявленных в декларациях о доходах;
|
|
|
— о выполнении планов индивидуально-воспитательной работы лица-ми, имеющими дисциплинарные взыскания;
— о соблюдении должностными лицами требований законодательства РФ по противодействию коррупции (конфликт интересов).
Требования к профилактическим мероприятиям
Исходя из того, что профилактические мероприятия носят не только предупредительный, но и воспитательных характер, и направлены как на совершившего проступок, так и на его коллег, эти мероприятия должны от-вечать следующим требованиям:
— гласности; — открытости;
— корректности;
— принципиальности; — доброжелательности; — этичности.
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
104 Н.Н. Просянников. Управление персоналом в таможенных органах Раздел 5. Воспитательная работа в таможенных органах 105
Основные направления совершенствования воспитательно-профи-лактической работы:
1. Координация и взаимодействие всех участников воспитательного процесса (кадровая служба, начальники структурных подразделений, от-дел собственной безопасности, инспекция по личному составу, профсоюзная организация, совет ветеранов).
|
|
|
2. Сосредоточение внимания участников воспитательной деятельности на индивидуальной работе, организация наставничества.
3. Укрепление атмосферы доверия в отношениях руководителей и под-чиненных.
4. Применение в повседневной практике методов социальной психоло-гии и педагогики.
5. Изучение общественного мнения, настроений и ценностных ориен-таций, выявление и предотвращение конфликтных ситуаций.
6. Постоянное ориентирование сотрудников в вопросах государствен-ной политики, экономики и права.
7. Своевременное информирование личного состава об изменениях оперативной обстановки и первоочередных задачах коллектива.
8. Совершенствование практики морального и материального стиму-лирования труда персонала, пропаганда достижений, развитие традиций.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 15; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!