Предупредительная и воспитательно-профилактическая работа
Государственная кадровая политика строится на определенных прин-ципах, т.е. основных теоретических идеях, которые отражают закономерно-сти развития общества и государства и определяют избранное направление деятельности субъектов государственного управления (в том числе Феде-ральной таможенной службы).
Одной из задач кадровой политики ФТС России является реализация программ по борьбе спроявлениями коррупции идолжностными преступле-ниями в таможенных органах, формирование высокопрофессионального, стабильного, оптимального сбалансированного кадрового корпуса таможен-ных органов, наиболее полно соответствующего современным и прогнози-руемым социально-политическим, экономическим, криминогенным и дру-гим условиям, способного эффективно решать задачи, поставленные перед таможенным органом, обществом и государством.
Актуальность и значимость предупредительной и воспитательно-про-филактической деятельности, необходимость ее улучшения в настоящее время вызывается следующими факторами:
— снижением уровня морально-психологического состояния личного состава, проявляющимся в значительном количестве нарушений дисциплины и законности;
— утратой профессионализма иснижением уровня общей культуры гос-служащих и сотрудников таможенных органов, характеризующихся не уменьшающимся количеством жалоб и заявлений на их грубость, хамство, невнимательное отношение к гражданам и элементы бюро-кратизма;
|
|
|
— снижением эффективности информационного и психолого-педагоги-ческого обеспечения оперативно-служебной деятельности;
— ослаблением организационно-методического руководства служб и подразделений в вопросах воспитания, социально-правовой защи-ты и морально-психологической подготовки личного состава;
— уровень профессионализма значительной части руководящего соста-ва из числа вновь назначенных в сфере работы с личным составом не в полной мере соответствует требованиям ФТС России.
5.4.1. Цели профилактических мероприятий Цель профилактики
| — предупреждение и предохранение работников таможенных органов от действий, связанных с нарушениями таможенного законодательства и правил, приводящих к негативным последствиям, предотвращение их |
| — укрепление таможенных коллективов, формирование в них нормального морально-психологического климата |
| — поддержание чистоты своих рядов, повышение ответственности за поручен-ное дело, добросовестности, честности |
| — ограждение от попыток криминальных элементов использовать их для неза-конных операций, поступков |
|
|
|
С целью повышения эффективности предупредительной и профилак-тической деятельности особое внимание уделяется дальнейшему развитию психологической службы в таможенных органах, которые используют ме-тодические рекомендации ФТС России по определению факторов «группы риска» при проведении профессионально-психологического отбора поступа-ющих на службу в таможенные органы. Психологами таможен проводятся проверки кандидатов, в том числе с использованием специальных психико-физиологических исследований с применением полиграфа.
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
102 Н.Н. Просянников. Управление персоналом в таможенных органах Раздел 5. Воспитательная работа в таможенных органах 103
| б) | Профилактические мероприятия | |||||||||
| общие | индивидуальные | |||||||||
| особенности | ||||||||||
| Систематическая, повседневная, планомерная воспитательная работа, направленная на группу, коллектив таможенного органа | Работа с конкретным челове-ком после получения сведений о каком-либо негативном факте в его деятельности | |||||||||
|
|
|
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 15; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!