Сущность деятельности по управлению персоналом
Процесс управления— это деятельность объединенных всистему субъ-ектов управления (линейных и функциональных руководителей, а также другого управленческого аппарата), направленная на смену качественных состояний управляемого объекта, достижение целей коллектива путём реализации определённых функций с использованием методов и принци-пов управления.
Исходя из того что таможенная система представляет собой чётко струк-турированную совокупность элементов (подсистем), взаимосвязанных друг с другом, состав элементов и численность работников, их составляющих, по-стоянно меняется под воздействием объективных и субъективных, внешних и внутренних факторов.
Содержательная сторона процесса управления персоналом определяет-ся особенностями жизнедеятельности таможенного коллектива, иерархиче-ским, субординационным построением и должностным положением сотруд-ников.
Поэтому сущность деятельности по управлению персоналом выража-ется в достижении определённой гармонии коллектива и руководителя в процессе их взаимодействия.
Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис»
40 Н.Н. Просянников. Управление персоналом в таможенных органах Раздел 3. Система управления персоналом в таможенных органах 41
3.1.1. Соотношение понятий «управление», «руководство», «менеджмент»
Руководство персоналом в целом означает процесс непосредственного, постоянного управления сотрудниками (служащими и работниками) и тес-но связано с понятием «управление», часто понимаемым как его синоним.
|
|
|
Однако категория «управление» шире по содержанию, так как включает не только руководство людьми, но иуправление финансовыми, материально-техническими и другими ресурсами.
К категории руководства близко понятие «менеджмент». Но они не со-всем полностью совпадают, так как «менеджер» — руководитель рыночной формы предприятий, а в государственных организациях (учреждениях) бо-лее применимы, по сути, такие понятия, как «руководитель», «администра-тор», «начальник». Ближе к понятию «менеджмент персонала» подходит такая составляющая процесса управления, как «работа с кадрами (персона-лом)», «кадровая служба» организации, выполняющая в известной степени посреднические, обслуживающие функции.
Таким образом, структура управления персоналом в государственных организациях (учреждениях), к которым относится таможенная система, со-стоит из управленческих подразделений, то есть из двух основных состав-ляющих: руководство персоналом и работа с кадрами.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 20; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!