Принципы управления персоналом в таможенных органах
Сущностью деятельности по управлению персоналом, содержательной частью системы являются принципы и методы управления персоналом. Поэтому система управления персоналом опирается на принципы, соответ-ствующие условиям, в которых осуществляется управление организацией.
Принципы — это основные правила, исходные положения и нормы дея-тельности организации, определяющие структуру, механизмы функцио-нирования и организационную культуру организации и которым должны следовать руководители (субъекты управления) в процессе управления персоналом. [22, c. 54]
Принципы управления персоналом объективны, так как отражают тре-бования объективно действующих экономических законов и закономерно-стей. Подразделяются на общие и частные.
| 2.2.1 | Общие принципы управления персоналом | |||||
| Сочетания единоначалия и коллегиальности | ||||||
| Научности | ||||||
| Плановости | ||||||
| Централизации и децентрализации | ||||||
| Ответственности | ||||||
| Отбора, подбора и расстановки кадров | ||||||
| Законности | ||||||
| Научной организации труда | ||||||
| Системности | Информационной достаточности | |||||
| Оптимальности | Обратной связи | |||||
|
|
|
Линейно-функционального Выработки и принятия решений
Первоголицаиединства Контроля исполнения решений распорядительства
Соподчиненности Стимуляции
| 2.2.2 | Частные принципы управления персоналом | |||||
| Демократизации | Информатизации | |||||
| Конкурсности | Нацеленности на результат | |||||
| Соответствия | ||||||
| Индивидуализации работы с кадрами | ||||||
| Повышения квалификации | ||||||
| Сменяемости | ||||||
| Обучения и воспитания | ||||||
| Непрерывности | ||||||
| Обеспечения профессионального роста (перспективности) | ||||||
| Оперативности | ||||||
| Развития творческого потенциала | ||||||
| Гибкости | ||||||
| Преемственности | Социальной защищенности | |||||
| Моральной и материальной мотивации | ||||||
| Справедливости | ||||||
| Психологической совместимости | ||||||
|
|
|
Принципы системы управления персоналом реализуются во взаимо-действии. Сочетание принципов находится в прямой зависимости от кон-кретных условий функционирования системы управления персоналом в ор-ганизации (в нашем случае — в таможенных органах).
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 26; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!