Тема 1. Организационная культура предприятия и кадровая политика.
Формы контроля по дисциплине. Критерии оценки знаний, умений и навыков.
1. Ответы на тестовые и открытые вопросы, что позволяет оценить знание теоретических основ организационного поведения.
2. Разбор ситуаций, что позволяет выявить умение слушателей применить знания на практике.
3. Написание эссе, что дает возможность комплексно оценить знание слушателями теоретических основ курса, умение применять теорию для решения практических задач и овладение навыками совершенствования организационного поведения в компании.
Балльно-рейтинговая система формирования итоговой оценки.
1. Контрольный тест. 10 вопросов по 2 балла. Максимум 20 баллов.
2. Разбор ситуаций. 3 ситуации по 10 баллов. Максимум 30 баллов.
3. Написание эссе. Максимум 50 баллов.
Итого: максимум 100 баллов.
Перевод баллов в оценку.
81-100 – отлично
61-80 – хорошо
41-60 – удовлетворительно
0-40 - неудовлетворительно
Структура курса.
Тема 1. Организационная культура предприятия и кадровая политика.
Сущность организационной культуры, ее функции и структура. Концепция и типы организационной культуры. Символический, подповерхностный и глубинный уровни организационной культуры. Сильная и слабая организационная культура. Организационная культура как объект управления. Методы формирования, поддержания и изменения организационной культуры. Виды организационных культур: органическая, предпринимательская, бюрократическая и партиципативная. Оргкультура и социализация работников. Влияние организационной культуры на трудовое поведение и эффективность организации.
Разбор ситуации «Семен Гантман».
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 17; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!