VII. Деятельность профсоюзов
7.1. Профсоюзные комитеты государственного предприятия «Минсктранс» обязуются:
7.1.1. Поддерживать и способствовать реализации принимаемых правительством и администрацией предприятия мер, направленных на расширение реализации услуг для населения, а также мер по созданию новых рабочих мест, улучшению условий труда и экологической обстановки, улучшению бытовых условий на производстве и укреплению трудовой дисциплины.
7.1.2. Оказывать членам профсоюза необходимую помощь по правовым и экономическим вопросам, участвовать в решении возникающих трудовых споров.
7.1.3. Осуществлять контроль за организацией и качеством питания на диспетчерских станциях, в общежитиях и филиалах.
7.1.4. Организовывать и постоянно осуществлять контроль за соблюдением правил техники безопасности, охраны труда и промсанитарии на производстве, диспетчерских станциях, в общежитиях.
7.1.5. Активно поддерживать действия, направленные на создание для работников и членов их семей благоприятных условий для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью.
7.1.6. Осуществлять контроль за содержанием и качеством физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы среди рабочих, служащих и членов их семей.
7.2. Наниматель обязуется:
7.2.1. Предоставлять профсоюзным комитетам в бесплатное пользование помещение, оборудование, мебель, средства связи и оргтехнику, оплачивать коммунальные услуги за занимаемое помещение.
|
|
|
7.2.2. Предоставлять штатным работникам профсоюзного комитета равные права пользования всеми социально-экономическими благами, установленными коллективным договором для членов трудового коллектива.
7.2.3. Отчислять ежемесячно не менее 0,15% фонда заработной платы профсоюзным организациям на проведение культурно-массовых, физкультурно – спортивных и оздоровительных мероприятий, приобретение путевок на санаторно-курортное лечение, работу среди детей, проведение новогодних елок, приобретение новогодних подарков детям работников государственного предприятия «Минсктранс» в возрасте до 12 лет включительно, проведение мероприятий по пропаганде здорового образа жизни и возрождению национальной культуры в соответствии с законодательством и утвержденной сметой. Наниматель имеет право недоперечислить профсоюзным комитетам часть указанных средств на сумму задолженности профкома за оказываемые автоуслуги.
Фонд заработной платы рассчитывается согласно указаниям по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду.
7.2.4. Производить премирование, единовременное поощрение освобожденных работников объединенной профсоюзной организации на основании действующего положения о премировании первого заместителя генерального директора, освобожденных председателей и других работников профкомов филиалов – действующего положения о премировании руководителя филиала за счет средств филиала по утвержденному представлению. В период работы на предприятии освобожденным работникам профкомов, награжденным нагрудными знаками «Ганаровы транспартнiк» Министерства транспорта и коммуникаций и «Ганаровы работнiк жыллева-камунальнай гаспадаркi» Министерства жилищно-коммунального хозяйства, устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада, а награжденным нагрудным знаком «Почетный работник государственного предприятия «Минсктранс» в размере 7% должностного оклада.
|
|
|
В случае, когда работник награжден нагрудными знаками по двум основаниям и более (нагрудный знак «Ганаровы транспартнiк» Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, «Ганаровы работнiк жыллева-камунальнай гаспадаркi» Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, «Почетный работник государственного предприятия «Минсктранс») выплата надбавки осуществляется по одному наибольшему основанию.
|
|
|
7.2.5. Ежемесячно осуществлять форму безналичного перечисления профсоюзных взносов через бухгалтерии предприятия согласно законодательству Республики Беларусь и постановлений Совета Министров Республики Беларусь в установленных руководящими органами профсоюза размерах одновременно с выплатой заработной платы.
7.2.6. Рассматривать обоснованные требования, критические замечания и предложения, высказанные работниками на профсоюзных собраниях, касающиеся труда и быта, охраны труда и в целом трудовых отношений.
7.2.7. Предоставлять по запросу профкомов информацию, необходимую для реализации защиты трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся.
7.2.8. Предоставлять по запросу профкомов для использования в профсоюзной деятельности имеющиеся в организации: многотиражную газету, доски информации, компьютеры, факс, электронную почту.
7.2.9. Освобождать от основной работы представителей и неосвобожденных лиц профсоюзных организаций для участия в работе конференций, съездов и иных уставных мероприятий на любых уровнях, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с оплатой среднего заработка.
|
|
|
VIII. ОХРАНА ТРУДА
В целях предупреждения несчастных случаев на производстве, улучшения условий труда и культуры производства:
8.1. Наниматель обязуется:
8.1.1. Обеспечить выполнение в установленные сроки ежегодной Программы управления охраной труда в государственном предприятии «Минсктранс» на год (приложение № 22).
8.1.2. Обеспечивать работающих санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с установленными нормами, оснастить их необходимыми устройствами и средствами.
8.1.3. Проводить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда.
8.1.4. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями нормативных документов.
8.1.5. Организовывать и проводить смотры-конкурсы на лучшую постановку работы по охране труда во всех филиалах в соответствии с Положением о смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в государственном предприятии «Минсктранс» (приложение № 21).
8.1.6. Организовывать постоянную работу по повышению культуры производства, улучшению условий труда, осуществляя контроль за выполнением норм и правил охраны труда.
8.1.7. Обеспечивать работающих средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами и в установленные сроки дополнительно согласно приложению № 18.
8.1.8. Обеспечивать смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с законодательством Республики Беларусь, нормативными актами предприятия и приложением № 19.
8.1.9. Производить своевременную стирку и ремонт спецодежды.
8.1.10. Организовать бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 № 260 Правилами бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (приложение № 20).
8.1.11. В случае заключения договоров на открытие маршрутной сети предусматривать в них необходимость создания санитарно-бытовых помещений.
8.2. Профсоюзные комитеты обязуются:
8.2.1. Осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, за выполнением трудового законодательства.
8.2.2. Осуществлять контроль за исполнением должностными лицами обязанностей по охране труда и принимать предусмотренные законом меры воздействия за их выполнение.
IX. ЖИЛИЩНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ ВОПРОСЫ
9.1. При формировании организации граждан-застройщиков из числа работников предприятия, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы, государственное предприятие «Минсктранс» вправе выделить вне очереди 20% квартир на основании: для филиалов - совместного решения администрации и профсоюзного комитета филиала по согласованию с администрацией государственного предприятия «Минсктранс» и профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации предприятия, для администрации предприятия - совместного решения администрации и профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации государственного предприятия «Минсктранс»:
- проживающим в г.Минске и имеющим обеспеченность общей площадью жилого помещения более 10 м2, но менее 15м2 на одного человека;
- проживающим в служебных жилых помещениях и жилых помещениях социального пользования;
- высококвалифицированным специалистам, работающим на условиях контракта, если это оговорено в контракте;
- приглашенным на работу в порядке перевода;
- воинам-интернационалистам.
9.2. Прием на учет и снятие с учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, осуществляется по совместному решению администрации и профсоюзного комитета по общему списку учета граждан. Учет работников, имеющих право на получение льготных кредитов, осуществляется по отдельному списку согласно приложению № 11 постановления Минжилкомхоза № 28 от 27.12.2010г.
9.3. Порядок учета работников предприятия, желающих получить жилое помещение (или улучшить жилищные условия) в общежитии, предоставления жилых помещений в общежитиях, владения и пользования ими определяется Положением об общежитиях государственного предприятия «Минсктранс», утвержденным генеральным директором предприятия.
9.4. В исключительных случаях, по совместному решению администрации и профсоюзного комитета, по согласованию с генеральным директором государственного предприятия «Минсктранс», предоставлять право первоочередного выделения жилой площади в общежитиях, в т.ч. малосемейных, высококвалифицированным специалистам (работающим на условиях контракта), принимающим активное участие в общественной жизни предприятия.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 14; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!