Положение о соревновании между коллективами филиалов
Соревнование между коллективам филиалов проводится в целях повышения эффективности работы и поощрения работников за вклад в достижение поставленных задач
Филиалы, допустившие дорожно-транспортное происшествие по вине водителей с летальным (тяжелым) исходом, несчастный случай на производстве с летальным (тяжелым) исходом не рассматриваются в качестве кандидатов на присвоение звания победителя соревнований. ДТП по вине водителей с летальным (тяжелым) исходом или несчастный случай на производстве с летальным (тяжелым) исходом, расследование которых не окончено к моменту окончания года, переносятся в отчетность года, в котором закончено расследование.
Соревнование проводится по двум группам:
Первая группа
В соревновании первой группы участвуют коллективы филиалов:
- «Автобусный парк № 2»;
- «Автобусный парк № 4»;
- «Автобусный парк № 5»;
- «Автобусный парк № 6»;
- «Автобусный парк № 7»;
- «Троллейбусный парк № 2»;
- «Троллейбусный парк № 3»;
- «Троллейбусный парк № 4»;
- «Троллейбусный парк № 5»;
- «Трамвайный парк».
Вторая группа
В соревновании второй группы участвуют коллективы филиалов:
- «Ремонтно-механический завод»;
- «Ремонтно-строительное управление»;
- «Минский автовокзал»;
- «Агентство «Минсктранс»;
- «Служба трамвайного пути»;
- «Служба энергохозяйства»;
- «Служба организации движения».
Победителями в соревновании первой группы признаются 3 (три) коллектива, обеспечившие наилучшее выполнение показателей.
|
|
|
1. Рост (снижение) удельного веса доходов (за минусом налогов) в расходах (за минусом амортизации) за отчетный год по сравнению с предыдущим годом;
2. Рост (снижение) процента выполнения плана по рейсам на городских перевозках за отчетный год по сравнению с предыдущим годом;
3. Наилучший процент выполнения доведенного задания по энергосбережению за отчетный год;
4. Снижение (рост) уровня текучести водителей эксплуатационного парка за отчетный год по сравнению с предыдущим годом;
5. Наилучшая организация работы по обеспечению безопасности движения среди филиалов за отчетный год – места распределяются в соответствии с результатами смотра-конкурса на лучшую организацию работы по обеспечению безопасности движения среди филиалов государственного предприятия «Минсктранс» (приложение №23);
6. Наилучшая организация работы по охране труда среди филиалов за отчетный год – места распределяются в соответствии с результатами смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в государственном предприятии «Минсктранс» (приложение № 21).
Победителями в соревновании второй группы признаются 2 (два) коллектива, обеспечившие наилучшее выполнение показателей:
|
|
|
1. Рост (снижение) удельного веса доходов (за минусом налогов) в расходах (за минусом амортизации) за отчетный год по сравнению с предыдущим годом;
2. Наилучший процент выполнения доведенного задания по энергосбережению за отчетный год;
3. Наилучшая организация работы по охране труда среди филиалов за отчетный год – места распределяются в соответствии с результатами смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в государственном предприятии «Минсктранс» (приложение №21).
Итоги подводятся по показателям путем суммирования мест, занимаемых коллективом филиала по каждому из показателей. Призовые места распределяются по наименьшей сумме мест.
При равных условиях по итогам суммы мест по всем показателям места распределяются между филиалами исходя из количества занимаемых филиалом первых вторых, третьих и т.д. мест.
Коллективам присуждаются призовые места с вручением Красного Знамени и денежной премии.
При присуждении призового места руководитель филиала премируется в размере:
- за первое место – до одного должностного оклада;
- за второе место – до 75% должностного оклада;
|
|
|
- за третье место – до 50% должностного оклада.
Не выплачивается премия работникам, имеющим действующие взыскания за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул, отстранение от работы спецмедпунктом, появление на работе в нетрезвом состоянии, финансовые злоупотребления, ДТП по вине работника).
Работники государственного предприятия «Минсктранс» (кроме филиалов), принимавшие участие в организации соревнования и подведении итогов, поощряются денежной премией.
Приложение № 8
к коллективному договору государственного предприятия
«Минсктранс» на 2013-2016 гг.
Условия конкурса на звание «Лучший по профессии» в
государственном предприятии «Минсктранс»
Конкурс на звание «Лучший по профессии» проводится среди ведущих профессий предприятия: водителей, ремонтных рабочих, билетных кассиров, кондукторов, контролеров, мастеров (ст. мастеров) производственных участков, специалистов предприятия, а также молодых водителей и ремонтных рабочих (в возрасте до 30 лет, имеющих стаж работы на предприятии до 3-х лет).
В конкурсе на звание «Лучший по профессии» участвуют работники, обеспечившие среди:
1. водителей автобусов, троллейбусов и трамваев:
|
|
|
- выполнение плана доходов (для водителей автобусов, работающих на внегородских маршрутах);
- выполнение плана по рейсам (для водителей автобусов, троллейбусов и трамваев, работающих на городских маршрутах); высокую культуру обслуживания (отсутствие жалоб со стороны пассажиров);
- отсутствие взысканий за нарушения трудовой, транспортной, финансовой дисциплины и нарушений общественного порядка.
2. ремонтных рабочих:
- отсутствие брака в работе;
- участие в работе по рационализации, внедрению мероприятий новой техники и передовой технологии;
- отсутствие взысканий за нарушения трудовой дисциплины и нарушений общественного порядка; отсутствие нарушений ТБ и ПБ.
3. кондукторов:
- систематическое выполнение плана по доходам;
- отсутствие жалоб со стороны пассажиров;
- отсутствие взысканий за нарушения трудовой, финансовой дисциплины и нарушений общественного порядка.
4. кассиров билетных:
- систематическое выполнение плановых заданий;
- высокую культуру обслуживания пассажиров, отсутствие жалоб со стороны пассажиров;
- отсутствие взысканий за нарушения трудовой, финансовой дисциплины и нарушений общественного порядка.
5. контролеров пассажирского транспорта:
- отсутствие жалоб со стороны пассажиров;
- отсутствие взысканий за нарушения трудовой, финансовой дисциплины и нарушений общественного порядка.
6. специалистов:
- наилучшее выполнение производственных заданий;
- отсутствие взысканий за нарушения трудовой, финансовой дисциплины и нарушений общественного порядка.
7. мастеров (старших мастеров):
- выполнение производственного плана в целом на участке (в бригаде);
- отсутствие случаев производственного травматизма на участке;
- отсутствие взысканий за нарушения трудовой дисциплины и нарушений общественного порядка на участке, а также у мастера (ст. мастера).
8. работников объектов розничной торговли и общественного питания (отдельно по специалистам и рабочим):
- наилучшее выполнение производственных заданий;
- отсутствие взысканий за нарушения трудовой дисциплины и нарушений общественного порядка.
Итоги конкурса на звание «Лучший по профессии» подводятся к профессиональному празднику – Дню автомобилиста и дорожника.
Число работников, которым присваивается звание «Лучший по профессии», не должно превышать 2% от списочной численности филиала, администрации государственного предприятия «Минсктранс».
Для подведения итогов конкурса на звание «Лучший по профессии» среди работников государственного предприятия «Минсктранс» и занесения на Доску почета государственного предприятия «Минсктранс» филиал и администрация государственного предприятия «Минсктранс» представляют по одной кандидатуре ведущих профессий предприятия.
Учет показателей производится за период с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего года с нарастающим итогом.
Выплата премии за звание «Лучший по профессии» среди работников филиала и администрации государственного предприятия «Минсктранс» производится.
Выплата премии за звание «Лучший по профессии» среди работников государственного предприятия «Минсктранс» производится в соответствии с условиями приложения № 9 «Положение о Доске Почета государственного предприятия «Минсктранс».
Размер премии «Лучший по профессии» определяется нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах имеющихся средств.
Приложение № 9
к коллективному договору государственного предприятия
«Минсктранс» на 2013-2016 гг.
ПОЛОЖЕНИЕ
о Доске почета государственного предприятия «Минсктранс»
Общие положения
Настоящее положение вводится с целью дальнейшего повышения эффективности производства, активизации кадрового потенциала работников предприятия.
Доска почета является одной из форм признания трудовым коллективом заслуг работника и поощрения его за большой личный вклад в обеспечение деятельности предприятия, перевозок пассажиров, высокой культуры обслуживания пассажиров, безопасности дорожного движения, охраны труда и техники безопасности, поддержания высокой технической готовности подвижного состава.
Доска почета государственного предприятия «Минсктранс» и администрации государственного предприятия «Минсктранс» устанавливается в общедоступном для обозрения месте в фойе государственного предприятия «Минсктранс», Доска почета филиала устанавливается у входа на территорию или в фойе филиала.
Число работников, заносимых на Доску почета филиала и администрации государственного предприятия «Минсктранс», не должно превышать 1% от общего количества работающих, но не менее 2 человек.
Для занесения на Доску почета государственного предприятия «Минсктранс» филиалы и администрация государственного предприятия «Минсктранс» предоставляют по одной кандидатуре (приложение № 8«Условия конкурса за звание «Лучший по профессии в государственном предприятии «Минсктранс»)
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!