О выплате единовременных премий
1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей, специалистов, служащих и рабочих в повышении производительности труда, эффективности производства, улучшении качества выполняемых работ, экономии материально-технических средств.
2. Единовременными премиями являются:
2.1. Поощрение работников за выполнение особо важных заданий.
2.2. Поощрение работников в связи с юбилейными датами филиалов, юбилейными датами рождения, в связи с присвоением почетного звания «Ветеран труда предприятия», а также работников, достигших пенсионного возраста, согласно разработанным положениям.
2.3. Поощрение работников предприятия в связи с профессиональными праздниками (согласно Указу Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 г. № 157).
2.4. Поощрение по итогам производственного, спортивного, культмассового смотра-конкурса или соревнования, проводимого согласно разработанным положениям.
2.5. Поощрение за образцовое выполнение трудовых обязанностей, большой личный вклад в обеспечение деятельности предприятия, качественное и своевременное выполнение поставленных задач, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения.
2.6. Поощрение за активное участие в подготовке нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в коллективный договор.
2.7. Поощрение за создание, освоение и внедрение новой техники, экономию материально-технических ресурсов согласно разработанным положениям.
|
|
|
2.8. Поощрение за организацию массовых перевозок в праздничные дни, ввод новых объектов, освоение капвложений, разработку бизнес-плана собственными силами, проведение работ без привлечения сторонних организаций, за вовлечение в хозяйственный оборот неиспользуемых в хозяйственной деятельности оборудования, техники, агрегатов, узлов, деталей и иных ТМЦ, а также отходов производства с целью обеспечения максимально возможной сдачи вторичных ресурсов и другое.
2.9. Поощрение за повышение эффективности рекламной деятельности, своевременное взыскание штрафных санкций и поступление денежных средств на расчетный счет предприятия согласно разработанным положениям.
3. При принятии решения о поощрении премией должно учитываться выполнение работником должностных обязанностей в полном объеме, отношение к труду, его инициативность, творческий подход к порученному делу и другое.
4. Основанием для составления приказа на соответствующий вид премии является:
- приказ на выполнение особо важного задания;
- разработанные положения;
- решение или ходатайство вышестоящей или другой организации о премировании работников предприятия;
|
|
|
- ходатайство руководства администрации государственного предприятия «Минсктранс» и филиалов о поощрении работников.
5. Источником выплаты единовременных премий служат расходы, не относимые на себестоимость, либо другие источники, предусмотренные в разработанных положениях.
6. Перечень работников и размер премирования по филиалу определяется директором филиала с учетом степени участия каждого работника и оформляется приказом по согласованию с профсоюзным комитетом.
7. Перечень работников и размер премирования работников администрации государственного предприятия «Минсктранс» определяется генеральным директором предприятия с учетом степени участия каждого работника и оформляется приказом по согласованию с профсоюзным комитетом.
Приложение № 7
к коллективному договору государственного предприятия
«Минсктранс» на 2013-2016 гг.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 10; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!