О чествовании юбиляров, ветеранов труда предприятия, работников, достигших пенсионного возраста
В целях закрепления кадров на производстве, за вносимый вклад в развитие и организацию пассажирских перевозок:
1. Работникам, достигшим 50-летнего юбилейного возраста, производится единовременная выплата в сумме до 0,5 базовой величины, утвержденной правительством Республики Беларусь, за каждый год работы в государственном предприятии «Минсктранс», но не более 5.
2. Почетное звание «Ветеран труда предприятия» присваивается работникам, имеющим стаж без перерыва в работе в государственном предприятии «Минсктранс» двадцать лет, внесшим большой личный вклад в развитие и обеспечение пассажирских перевозок, активно участвующим в жизни коллектива, добросовестно выполняющим свой служебный долг.
2.1. Почетное звание «Ветеран труда предприятия» присваивается совместным решением администрации и профсоюзных комитетов филиалов и предприятия на основании представления руководителей отдела, колонны, мастерской и т.д.
2.2. Работникам, которым присвоено звание «Ветеран труда предприятия», производится единовременная выплата в сумме 10 базовых величин, утвержденных правительством Республики Беларусь.
3. Работникам, отработавшим на предприятии 30, 40 и 50 лет, производится единовременная выплата до 10 базовых величин, утвержденных правительством Республики Беларусь.
4. Всем работникам, проработавшим на государственном предприятии «Минсктранс» не менее 15 лет, состоящим на профсоюзном учете и имеющим право на трудовую пенсию, производится единовременная выплата в размере до 10-ти базовых величин, утвержденных правительством Республики Беларусь, на дату назначения пенсии по текущему месту работы не более 1 раза.
|
|
|
5. Работникам, проработавшим на государственном предприятии «Минсктранс» менее 15 лет, состоящем на профсоюзном учете и имеющим право на трудовую пенсию, производится единовременная выплата в размере до 5 базовых величин, утвержденных правительством Республики Беларусь, на дату назначения пенсии по текущему месту работы не более 1 раза.
6. Работникам, уходящим с работы в связи с уходом на пенсию по причине инвалидности до достижения пенсионного возраста, выплачивать денежное вознаграждение в размере до 3 базовых величин, утвержденных правительством Республики Беларусь.
7. Работники, имеющие взыскания за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул, отстранение СМП, появление на работе в нетрезвом состоянии, финансовые нарушения, ДТП по вине), решением администрации и профсоюзного комитета не поощряются в соответствии с п.п. 1.- 5. данного раздела.
8. Работникам, награжденным нагрудным знаком «Ганаровы транспартнiк» Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, выплачивается денежное вознаграждение в размере одного среднемесячного заработка. Работникам, награжденным Почетной грамотой Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, выплачивается денежное вознаграждение в размере 0,5 среднемесячного заработка.
|
|
|
9. Для определения стажа по п.п. 1, 2, 3, 4, 5 учитывается стаж без перерыва в работе на государственном предприятии «Минсктранс», УП «Управление транспорта и связи Мингорисполкома», УП «Минскпассажиравтотранс», УП «Мингорэлектротранс», УП «Минский метрополитен», УП «Авторемонт», организациях, правопреемником которых является СХК «Великополье», служба в рядах вооруженных сил, если перерыв в работе в соответствии с законодательством, составляет 1 месяц после увольнения и не более 2 месяцев до поступления на работу.
Служба в рядах вооруженных сил засчитывается, если работник уходил служить из государственного предприятия «Минсктранс», УП «Управление транспорта и связи Мингорисполкома», УП «Минскпассажиравтотранс», УП «Мингорэлектротранс», УП «Минский метрополитен», УП «Авторемонт», организациях, правопреемником которых является СХК «Великополье» и вернулся после службы на работу на вышеперечисленные предприятия.
|
|
|
Не считается перерывом в работе период в течение 7 календарных дней с даты увольнения работника в порядке перевода либо перехода на выборную должность с одного структурного подразделения предприятия и до даты приема на работу в другое подразделение предприятия (п. 4 ст. 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь), а также при неизбрании на должность на новый срок (п. 4 ст. 44 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
Приложение № 13
к коллективному договору государственного предприятия
«Минсктранс» на 2013-2016 гг.
ПОЛОЖЕНИЕ
о праздновании юбилеев со дня основания филиалов государственного предприятия «Минсктранс»
Юбилейными датами являются 20, 25, 30, 40, 50, 60, 70, 75, 80, 90, 100-летие со дня образования филиалов.
Вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штатах филиалов, а также работникам профкомов, здравпунктов в зависимости от стажа работы в филиале в следующих размерах:
от 3 лет до 5 лет – до 0,5 базовой величины,
от 5 лет до 10 лет– до 1,0 базовой величины,
10 лет и более – до 2,0 базовых величин
и каждый последующий год в размере до 0,1 базовой величины.»
В стаж работы, продолжительность которого учитывается при выплате вознаграждения, включается время работы в филиале, а также время отпуска женщин по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Кроме того, включается время службы в вооруженных силах и работа на выборных должностях, если этим периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в государственном предприятии «Минсктранс».
|
|
|
Руководителю филиала предоставлено право по согласованию с профкомом уменьшать размер вознаграждения или не выплачивать его за наличие производственных упущений в работе, нарушений трудовой, транспортной, финансовой дисциплины в течение предшествующего юбилею года. Лишение вознаграждения оформляется приказом по филиалу.
Ветераны труда государственного предприятия «Минсктранс», состоящие на профсоюзном учете, проработавшие в филиале на момент 30, 40, 50, 60, 70, 75, 80, 90, 100-летнего юбилея не менее 30 лет, а исполнения 25-летнего юбилея не менее 25 лет, награждаются ценными подарками на сумму до 4 базовых величин. Награждение подарком производится независимо от выплаты вознаграждения.
Пенсионерам, проработавшим в государственном предприятии «Минсктранс» не менее 20 лет, вышедшим на пенсию с государственного предприятия «Минсктранс», состоящим на профсоюзном учете и уплачивающим профсоюзные взносы, выплачивается вознаграждение в размере до 2 базовых величин каждому.
Для проведения праздничного вечера, конкурсов, лотереи и т.п. выделяются средства в размере до 50 базовых величин.
Приложение № 14
к коллективному договору государственного предприятия
«Минсктранс» на 2013-2016 гг.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке присвоения звания «I класса» и
«II класса» мастерам
1. Настоящее положение введено в целях усиления заинтересованности мастеров в систематическом выполнении установленных заданий, повышении производительности труда, улучшении качества выполняемых работ, а также постоянном повышении своей квалификации.
2. Звание «I-го класса» и «II-го класса» присваивается мастерам, обеспечивающим:
- устойчивое выполнение установленных заданий, высокое качество выполняемых работ, экономное расходование сырья и материалов, соблюдение установленной технологии, правил техники безопасности, противопожарной защиты, высокую культуру производства;
- высокий уровень трудовой и производственной дисциплины;
- систематическое повышение своей квалификации;
- отсутствие случаев производственного травматизма.
3. Звание «I-го класса» присваивается мастерам за систематическое, не менее чем в течение двух лет подряд, выполнение технико-экономических показателей, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения, имеющим стаж работы не менее трех лет или звание «II-го класса» не менее года. Звание «II-го класса» присваивается мастерам за систематическое, но не менее года, выполнение этих же показателей и имеющим стаж работы в указанных должностях не менее двух лет для специалистов со средним специальным образованием и не менее год – высшим образованием.
4. Звание «I-го класса» и «II-го класса» присваивается приказом директора филиала по согласованию с профкомом один раз в год.
5. Мастерам, которым присвоены классные звания, устанавливается надбавка в следующих размерах:
«I-го класса» – от 10 до 20% должностного оклада;
«II-го класса» – от 5 до 10% должностного оклада.
6. Мастер может быть понижен в звании или лишен его. Понижение или лишение звания производится приказом директора филиала по согласованию с профкомом по итогам работы за год с обязательным указанием причин понижения или лишения.
7. При переводе мастера из одного филиала государственного предприятия «Минсктранс» в другой сохранять присвоенное звание «I класса» и «II класса» до очередного заседания аттестационной комиссии.
8. Присвоенные ранее классные звания начальникам колонн и механикам и соответственно установленные надбавки сохраняются до 31.12.2013г.
Приложение № 15
к коллективному договору государственного предприятия «Минсктранс» на 2013-2016 гг.
ПОЛОЖЕНИЕ
о дополнительном свободном от работы дне, предоставляемом работникам государственного предприятия «Минсктранс»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и условия предоставления дополнительного свободного от работы дня (далее - свободного дня) в месяц работникам, воспитывающим одного и более детей в возрасте до 16 лет.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с ч. 2 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.
II. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СВОБОДНОГО ДНЯ
2.1. Свободный день в месяцпредоставляется:
2.1.1. матери (отцу) (далее – родителю), воспитывающему не менее двоих детей в возрасте до 16 лет, при условии их проживания в семье;
2.1.2. одинокому родителю[1], воспитывающему 1-го ребенка в возрасте до 16 лет при условии их совместного проживания.
Свободный день предоставляется по письменному заявлению, при условии, что родитель занят на работе каждый рабочий день в течение учетного периода (при первичном предоставлении – в течение месяца) с нормальной продолжительностью рабочего времени, равной полной или сокращенной его норме, установленной в соответствии со статьями 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь.
При суммированном учете рабочего времени (в режиме не менее 4 рабочих дней подряд) родителям свободный день в месяц предоставляется при условии занятости в течение учетного периода не менее запланированных графиком часов.
Учетный период для предоставления одного свободного дня в месяц считается от определенного приказом свободного дня предыдущего месяца до дня предоставления свободного дня в текущем месяце.
2.2. При наличии условий, предусмотренных в пункте 2.1. настоящего Положения, свободный день не предоставляется в случаях:
- на учетный период приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (исключение – праздничные дни являются рабочими по графику сменности);
- на учетный период приходятся дни временной нетрудоспособности родителя, в том числе в связи с уходом за ребенком;
- на учетный период приходятся дни трудовых и социальных отпусков;
- родитель работает на условиях неполного рабочего времени в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь;
- другой родитель находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
2.3. Свободный день предоставляется нанимателем по письменному заявлению. К заявлению прилагаются:
копии свидетельств о рождении детей;
справка о месте жительства и составе семьи.
Дополнительно представляются:
для полных семей - справка с места работы (службы) другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредставлении) ему свободного дня или иные документы, подтверждающие, что другой родитель является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
для неполных семей - копия свидетельства о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи;
2.4. Предоставление свободного дня прекращается с месяца, следующего за месяцем утраты оснований, по которым свободный день был предоставлен.
Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня, являются:
исполнение старшему из двоих детей 16 лет;
исполнение ребенку (у одинокого родителя) 16 лет;
помещение ребенка (детей) в детское интернатное учреждение, учреждение образования на круглосуточное пребывание либо иные изменения в семье, влияющие на право родителя на предоставление свободного дня;
установление режима неполного рабочего времени в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Работник обязан уведомить нанимателя о возникновении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня. При этом работник несет ответственность за непредставление вышеуказанных сведений.
2.5. Свободные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению.
В случае разделения свободных дней между родителями каждый из них представляет по месту своей работы необходимые документы, предусмотренные в пункте 2.3. настоящего Положения.
2.6. Свободный день предоставляется в выбранный родителем по согласованию с нанимателем день месяца.
Предоставление свободного дня оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления на весь календарный год. В приказе указывается выбранный свободный день месяца.
2.7. Не допускается перенос и суммирование свободных дней в целях дальнейшего предоставления их в совокупности.
При переносе в установленном порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем, свободный день также переносится, если работник имел на него право.
III. УЧЕТ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
3.1. При учете рабочего времени предоставление свободного дня отмечается как неотработанное рабочее время в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В табеле учета рабочего времени предоставление свободного дня в месяц отмечается соответствующим обозначением и учитывается как прочие неявки, разрешенные законодательством.
3.2. За время предоставления свободного дня за родителем сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством.
Положение вступает в силу с 01.06.2013г.
Приложение № 16
к коллективному договору государственного предприятия
«Минсктранс» на 2013-2016 гг.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 17; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!