II. Оплата труда и премирование
КОММУНАЛЬНОЕ ТРАНСПОРТНОЕ
УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
«МИНСКТРАНС»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
«МИНСКТРАНС»
на 2013 – 2016 гг.
Коллективный договор обсужден и принят на конференции трудового коллектива государственного предприятия «Минсктранс» 18 мая 2013 г.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен между нанимателем и работающими работниками - членами профсоюза, от имени которых действуют профсоюзные комитеты. Действие коллективного договора распространяется на работников государственного предприятия «Минсктранс» - членов профсоюза и на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, нечленов профсоюза и т. д.), по письменному заявлению этих работников, при условии согласия сторон, подписавших договор. Коллективный договор является основным нормативным документом, регулирующим производственные и трудовые отношения в государственном предприятии «Минсктранс». Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы согласительным путем, на основе взаимного доверия и уважения.
Настоящий коллективный договор устанавливает дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников государственного предприятия «Минсктранс», гарантии и компенсации, предоставляемые нанимателем.
|
|
|
Коллективный договор подписывается:
· от нанимателя - генеральным директором государственного предприятия «Минсктранс»;
· от работающих работников – председателем профкома объединенной профсоюзной организации государственного предприятия «Минсктранс» не позднее двух недель с момента проведения конференции трудового коллектива по принятию коллективного договора.
В государственном предприятии «Минсктранс» для всех филиалов действует единый коллективный договор.
Коллективный договор вступает в силу с момента его принятия и действует до принятия нового в 2016 году.
Изменения, дополнения в коллективный договор вносятся по соглашению сторон и принимаются на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации государственного предприятия «Минсктранс» и являются неотъемлемой частью договора. Наниматель может вносить по согласованию с профкомом изменения, улучшающие социально-экономическую и правовую защиту рабочих, руководителей, специалистов и служащих по сравнению с обязательствами, принятыми в колдоговоре.
Стороны обязуются:
|
|
|
· создать постоянную совместную комиссию по контролю за выполнением коллективного договора;
· не менее 2-х раз в год информировать трудовой коллектив о выполнении коллективного договора.
Нормы и положения Генерального, отраслевого (тарифного) и Минского городского трехстороннего соглашений обязательны для исполнения нанимателем и профкомом.
I. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ РАБОТЫ СРЕДИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «МИНСКТРАНС»
Коммунальное транспортное унитарное предприятие «Минсктранс» и входящие в его состав филиалы осуществляют свою деятельность на принципах внутрихозяйственного расчета.
Наниматель и профсоюзные комитеты обязуются:
1.1. Проводить ежегодно подведение итогов конкурса между филиалами в соответствии с Положением (приложение № 7):
- первая подгруппа: Автобусные парки №№ 2, 4 - 7, Троллейбусные парки №№ 2 - 5, «Трамвайный парк»;
- вторая подгруппа: «Ремонтно-механический завод», «Ремонтно-строительное управление», «Минский автовокзал», «Агентство «Минсктранс», «Служба трамвайного пути», «Служба энергохозяйства», «Служба организации движения»
1.2. Проводить смотр-конкурс художественной самодеятельности с определением лучших коллективов в соответствии с Положением (приложение № 26).
|
|
|
1.3. Ежегодно к профессиональному празднику - Дню автомобилиста и дорожника (согласно Указу Президента Республики Беларусь № 157 от 26 марта 1998 г.) - подводить итоги конкурса «Лучший по профессии» среди работников предприятия (приложение № 8), а также представлять лучших работников предприятия к награждению государственными наградами.
1.4. По итогам работы за год подводить итоги конкурса среди объектов розничной торговли и общественного питания и буфетов (приложение № 28).
1.5. Проводить смотр-конкурс на лучшую организацию работы по обеспечению безопасности движения среди филиалов государственного предприятия «Минсктранс» (приложение № 23).
1.6. Проводить конкурс по профессиональному мастерству в соответствии с действующими положениями среди:
- водителей автомобилей;
- водителей троллейбусов;
- водителей трамваев.
1.7. Проводить круглогодичную рабочую спартакиаду (приложение № 27).
1.8. Проводить смотр по изобретательской и рационализаторской работе (приложение № 24), смотр-конкурс линейных диспетчерских станций (приложение № 25), смотр-конкурс общежитий (приложение № 29).
1.9. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества перевозки пассажиров, новаторство в труде и другие достижения в работе к работникам филиалов и администрации государственного предприятия «Минсктранс» применять следующие виды поощрений:
|
|
|
- награждение почетной грамотой и объявление благодарности (приложение № 10);
- выдача премии (приложение № 6);
- награждение ценным подарком;
- занесение на Доску почета государственного предприятия «Минсктранс» (приложение № 9).
Суммы награждения по п.п. 1.1. – 1.9. определяются совместно нанимателем и профкомом при подведении итогов.
1.10. При достижении филиалами юбилейных дат (20, 25, 30, 40, 50, 60, 70, 75, 80, 90, 100 лет) поощрять коллективы в соответствии с разработанным Положением (приложение № 13).
II. ОПЛАТА ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЕ
2.1. Размеры оплаты труда, а также прочие виды доходов работников определяются исходя из финансового состояния предприятия.
2.2. Тарифные ставки, должностные оклады работников формируются в соответствии с локальными нормативными актами государственного предприятия «Минсктранс» и на основе Единой тарифной сетки (приложение № 1).
2.3. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующими Положениями об оплате труда, другими локальными нормативными актами и заключенными трудовыми договорами (контрактами). Системы оплаты труда по категориям работников, для которых они не определены централизовано, устанавливаются филиалами самостоятельно по согласованию.
2.4. Доплаты к тарифным ставкам на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в том числе на работах, не включенных в отраслевой перечень, устанавливать на основе оценки условий труда на рабочих местах. Перечень рабочих мест и конкретных работ пересматривать с учетом проведенной работы по аттестации рабочих мест, механизации ручного труда, совершенствования его условий и организации.
2.5. Доплату к тарифным ставкам (должностным окладам) работникам за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производить в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час ночной работы.
2.6. Производить премирование за основные результаты хозяйственной деятельности, за экономию материальных и технических ресурсов (приложение № 5) и выплачивать единовременные премии (приложение № 6) в соответствии с разработанными положениями.
2.7. Оплату по среднему заработку во всех случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором, производить из расчета заработной платы, скорректированной на рост тарифной ставки 1 разряда, действующей на предприятии, в месяце, за который осуществляется выплата, кроме случаев роста тарифной ставки 1 разряда в результате изменения структуры начисления заработной платы.
Средний заработок определяется согласно Порядку исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
2.8. Присвоение мастерам классных званий и установление надбавок производить в соответствии с Положением (приложение № 14).
2.9. Выплату заработной платы производить два раза в месяц в следующие сроки, не включая выходные дни:
- окончательный расчет – до 20 числа следующего месяца;
- зарплата за 1-ую половину месяца – до 30 числа текущего месяца, в размере не менее 40% тарифной ставки, должностного оклада с учетом отработанного времени.
В исключительных случаях по заявлению работника выдавать ему аванс в более высоких размерах.
2.11. Порядок и размеры премирования работающих, по условиям соревнований и конкурсов, устанавливаются по согласованию с профкомами филиалов.
2.12. Водителям за прохождение занятий по повышению профессионального мастерства водителей, по подготовке к работе в осенне-зимних условиях, проведение других инструктивных занятий, в соответствии с графиком занятий, оплату труда производить по тарифной ставке за каждый час согласно табелю учета посещаемости, представляемому в бухгалтерию руководителем занятий.
2.13. Водителям, работающим на подвижном составе с пробегом с начала эксплуатации более 300,0 тыс. км, за прохождение технического осмотра оплату труда производить по среднему заработку за время прохождения техосмотра, но не более 4-х часов.
2.14. Индексировать заработную плату работников в соответствии с Положением об индексации заработной платы работников государственного предприятия «Минсктранс» с учетом инфляции.
2.15. На время проведения спортивных соревнований, участия в проведении смотра-конкурса художественной самодеятельности, культурно-массовых мероприятий, концертных программ участников и спортсменов (команды спортсменов) освобождать от работы на основании приказа с оплатой в размере среднего заработка за каждый день соревнований и культурно-массовых мероприятий, в выходной день -предоставлять другой день отдыха.
2.16. Оплату при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей отсутствующего работника, временном заместительстве производить в соответствии с Положением об оплате труда работников государственного предприятия «Минсктранс» при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (выполнении дополнительного объема работ), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, временном заместительстве.
2.17. Оплату труда работников в период освоения нового производства производить в размере среднего заработка на период освоения, но не более чем на 1 месяц.
2.18. В период работы на предприятии работникам, награжденным нагрудными знаками «Ганаровы транспартнiк» Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и «Ганаровы работнiк жыллева-камунальнай гаспадаркi» Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, устанавливать надбавку в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки) за отработанное время, работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник государственного предприятия «Минсктранс» (приложение № 11) – 7 % должностного оклада (тарифной ставки) за отработанное время.
В случае, когда работник награжден нагрудными знаками по двум основаниям и более (нагрудный знак «Ганаровы транспартнiк» Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, «Ганаровы работнiк жыллева-камунальнай гаспадаркi» Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, «Почетный работник государственного предприятия «Минсктранс») выплата надбавки осуществляется по одному наибольшему основанию.
2.19. Производить ежемесячно доплату командирам рот колонн войскового типа в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки); командирам взводов – 5% должностного оклада (тарифной ставки) за отработанное время.
2.20. Неосвобожденному секретарю ПО ОО «БРСМ» установить ежемесячную доплату за выполнение дополнительного объема работ в размере 30% тарифной ставки 1 разряда, действующей на предприятии, за фактически отработанное время по основному месту работы.
2.21. Оплату труда работников, направляемых в служебную командировку для выполнения сельскохозяйственных и других работ в филиал СХК «Великополье» производить в соответствии с Порядком оплаты труда работников государственного предприятия «Минсктранс», направленных в служебную командировку для выполнения сельскохозяйственных и других работ в филиал СХК «Великополье» (приложение № 16).
2.22. Выплаты, дополнительно предусмотренные коллективным договором сверх законодательства, производятся за счет расходов, не относимых на себестоимость.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 12; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!