IV. Социальные гарантии
Наниматель обязуется:
4.1. Выплачивать семье умершего работника предприятия единовременную помощь в размере 25 базовых величин, утвержденных правительством Республики Беларусь, а семье умершего пенсионера, состоявшего на предприятии на профсоюзном учете и уплачивавшего профсоюзные взносы - 10 базовых величин. В исключительных случаях наниматель имеет право по согласованию с профсоюзным комитетом увеличить размер единовременной помощи в зависимости от конкретной ситуации.
4.2. Выплачивать семье работника, погибшего или умершего в результате аварии или несчастного случая, связанного с производством, трагической гибели, имеющего иждивенцев, единовременную помощь в размере до 1 среднегодовой зарплаты.
Помощь, указанную в п.п. 4.1. и 4.2., выплачивать одному из наследников первой очереди (опекуну) по одному из этих оснований.
4.3. Выплачивать каждому из работников, у которых умерли близкие родственники (родители, супруг, супруга, дети), единовременную помощь в размере 10 базовых величин, утвержденных правительством Республики Беларусь.
4.4. Проводить чествования юбиляров, ветеранов труда, работников, достигших пенсионного возраста, в соответствии с Положением (приложение № 12).
4.5. Производить оплату стоимости бесплатно выдаваемого питания работникам, работающим в ночную смену (с отработкой в ночное время с 22.00 по 6.00 не менее 90% рабочего времени с учетом обеденного перерыва), в размере 10% базовой величины, утвержденной правительством Республики Беларусь. При отсутствии возможности предоставления питания выплачивать денежную компенсацию.
|
|
|
4.6. В течение года выделять бесплатно автобус для оздоровительно-экскурсионных поездок работников за счет средств предприятия и за счет средств профкомов поочередно.
4.7. Выплачивать единовременную помощь работнику, получившему инвалидность при исполнении трудовых обязанностей по вине нанимателя, кроме случаев нахождения в нетрезвом состоянии или выполнения работы, не связанной с производством, в размере 25 базовых величин, утвержденных правительством Республики Беларусь.
4.8. Выплачивать работникам при рождении каждого ребенка единовременную помощь в размере 10 базовых величин. В случае работы обоих супругов на предприятии помощь выплачивать каждому.
4.9. Выделять материальную помощь:
- ко Дню пожилых людей – неработающим пенсионерам, состоящим на профсоюзном учете и уплачивающим профсоюзные взносы;
- ко Дню женщин - неработающим женщинам пенсионерам, состоящим на профсоюзном учете и уплачивающим профсоюзные взносы;
- ко Дню Победы - ветеранам ВОВ и категориям, приравненным к ним;
|
|
|
- ко Дню памяти воинов-интернационалистов - воинам-интернационалистам, состоящим на профсоюзном учете, уплачивающим профсоюзные взносы, и семьям погибших воинов-интернационалистов;
- ко Дню инвалидов – работникам и неработающим пенсионерам, состоящим на профсоюзном учете, уплачивающим профсоюзные взносы, имеющим группу инвалидности, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
- в исключительных случаях по совместному решению администрации и профкома.»
4.10. Обеспечивать рациональное и эффективное использование средств на оздоровление.
4.11. Единовременную выплату на оздоровление к трудовому отпуску (при разделении трудового отпуска на части - к одной из его частей) оказывать работникам, не имеющим на момент предоставления трудового отпуска действующих взысканий за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул, отстранение от работы СМП, появление на работе в нетрезвом состоянии, финансовые злоупотребления, ДТП по вине работника), не менее двух базовых величин, утвержденных правительством Республики Беларусь, а общественным инспекторам по охране труда - не менее трех базовых величин, но не более размера, оговоренного в контракте.
Работникам, принимающим участие в контроле полноты оплаты проезда в пассажирском транспорте (кроме работников контрольно-ревизорской службы филиала «Агентство Минсктранс» и работников, принятых на работу контролерами пассажирского транспорта согласно штатному расписанию), предусматривать увеличение суммы единовременной выплаты на оздоровление в соответствии с утвержденным Положением.
|
|
|
Членам добровольной дружины, добровольной пожарной дружины при условии выхода на дежурство не менее 12 раз за прошедший календарный год единовременная выплата на оздоровление к трудовому отпуску (при разделении трудового отпуска на части – к одной из его частей) увеличивается на 5 базовых величин.
Единовременная выплата на оздоровление к трудовому отпуску оказывается не более одного раза в год.
4.12. В случае получения производственной травмы (основанием является акт Н-1) с потерей трудоспособности на 30 и более календарных дней пострадавшему, помимо установленных законодательством выплат, выплачивать материальную помощь в размере среднемесячного заработка.
4.13. Оказывать материальную помощь инвалидам, потерявшим трудоспособность в государственном предприятии «Минсктранс», для приобретения лекарств, санаторно-курортного лечения, приобретения инвентаря для передвижения.
|
|
|
4.14. Обеспечивать форменной одеждой работников согласно приложению № 17.
4.15. Работникам, достигшим пенсионного возраста, оформившим трудовую пенсию (пенсию за работу в особых условиях труда) в период работы на предприятии и увольняющимся:
1) в связи с окончанием срока контракта (п. 2 ст. 35 ТК РБ);
по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК РБ);
по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ);
по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, в связи с выходом на пенсию (ст. 41 ТК РБ);
- выплачивать двухнедельное выходное пособие с коэффициентом.
2) в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК РБ)
– увеличивать двухнедельное выходное пособие на коэффициент.
Коэффициент определяется в зависимости от совокупного стажа работы в государственном предприятии «Минсктранс», УП «Минскпассажиравтотранс», УП «Минскгорэлектротранс», УП «Управление транспорта и связи Мингорисполкома», УП «Минский метрополитен», УП «Авторемонт», организациях, правопреемником которых является СХК «Великополье», выборных должностях, если до и после работы на выборных должностях, работник продолжает работать на предприятии без перерыва в работе, освобожденным работникам профсоюзной организации в размере 0,1 за каждый полный год совокупного стажа, но не более 5,0.
4.16. Дополнительные выплаты за счет расходов, не относимых на себестоимость, производить по согласованию с председателями профкомов.
4.17.Оказывать разовую материальную помощь в размере до 50 базовых величин нуждающимся в улучшении жилищных условий и состоящим на учете и отработавшим на предприятии не менее десяти лет без перерыва в работе непосредственно на предприятии (кроме молодых семей), не имеющим взысканий за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул, отстранение спецмедпунктом, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, имеющим финансовые нарушения, ДТП по вине).
Материальная помощь оказывается по данному основанию только один раз и только одному работнику, строящему жилье по линии ЖСПК, МЖК, КИС, на долевое и индивидуальное строительство и покупку жилья. (исключен с 30.07.2015 года)
4.18. Выдавать работникам, строящим жилье по линии ЖСПК, МЖК, КИС, на долевое и индивидуальное строительство, покупку жилья, для оплаты обучения их детей в учебных заведениях, не имеющим взыскания за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул, отстранение спецмедпунктом, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, имеющим финансовые нарушения, ДТП по вине) внеплановый аванс в размере до 50 базовых величин с погашением его в течение 6 месяцев после выдачи внепланового аванса, но не позднее конца календарного года.
При увольнении работника по различным причинам в течение 6 месяцев после выдачи внепланового аванса работник обязан погасить долг по выданному авансу единоразово при окончательном расчете.
Право принятия решения об оказании материальной помощи (п.4.17) и выдаче внепланового аванса (п.4.18) и их размерах предоставляется директору филиала, а по администрации государственного предприятия «Минсктранс» - генеральному директору, по согласованию с профсоюзным комитетом, которое оформляется совместным решением по каждому работнику индивидуально.
4.19. Продлевать срок контракта (заключать контракт) работникам, достигшим предпенсионного возраста (женщины – 52 года, мужчины – 57 лет) - не менее, чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту.
4.20.Генеральный директор и его заместители, директора филиалов и их заместители, главные бухгалтера, начальники управлений и отделов, работники бухгалтерий и юридического отдела предприятия несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию излишними денежными выплатами (штрафы, пени и др.), в размере не более одного должностного оклада.
4.21.Водители, по вине которых причинен ущерб нанимателю, в результате ДТП с участием двух транспортных средств предприятия, при исполнении своих трудовых обязанностей, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более среднемесячной заработной платы.
Регрессное требование к работнику, в части денежной компенсации морального вреда, подлежит возмещению работником в размере возмещенного ущерба, но не более среднемесячной заработной платы.
Действие данного пункта не распространяется на водителей:
-совершивших ДТП в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ;
-при использовании транспортного средства в личных целях;
-при оставлении места ДТП.
4.22.При сокращении штата или численности работников не допускать увольнения работников предпенсионного возраста (за 3 года до установленного срока пенсии); предоставлять преимущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе не имеющим нарушений трудовой и производственной дисциплины лицам, в семье которых один из супругов имеет статус безработного, одиноким родителям, опекунам, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.
4.23.Обеспечивать приоритетное предоставление вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их деловых качеств.
4.24. В случае неизбежного массового (свыше 3 процентов) сокращения работников представлять, не менее чем за три месяца до момента сокращения, в полном объеме органам службы занятости и профсоюзному комитету организации информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, численности и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено уволить. В течение этого срока осуществлять меры, обеспечивающие переквалификацию и трудоустройство высвобождаемых работников.
4.25. Непроизводственные расходы – благоустройство кабинетов живыми цветами (в горшках), оформление помещений к праздникам, погашение стоимости инвентаря и хозяйственных принадлежностей, предназначенных для обеспечения мероприятий по охране здоровья и организации отдыха, которые не связаны непосредственно с участием работников в производственном процессе, - производить за счет расходов, не относимых на себестоимость.
4.26. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохранять до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
V. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде рассматривать комиссиями по трудовым спорам.
Комиссии по трудовым спорам образуются в администрации государственного предприятия «Минсктранс» и его филиалах, являются обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров его работников.
Компетенция комиссий по трудовым спорам, порядок рассмотрения трудовых споров, принятие и обжалование ее решений регулируются действующим законодательством Республики Беларусь.
Ответственный за ведение делопроизводства комиссии по трудовым спорам назначается из числа членов комиссии со стороны нанимателя.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 11; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!