III. Рабочее время и время отдыха
3.1. Для работников предприятия устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, а для животноводов филиала СХК «Великополье» - 6-дневная рабочая неделя.
Применять производственный календарь, рассчитываемый в соответствии с постановлениями Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, а для животноводов филиала СХК «Великополье» для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.
Для работников с постоянными выходными днями в течение года не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе и не в воскресенье при шестидневной рабочей неделе филиал самостоятельно обеспечивает расчет и установление норм рабочего времени.
Для водителей эксплуатационного парка и кондукторов норма рабочего времени по месяцам устанавливается государственным предприятием «Минсктранс» с соблюдением нормы рабочего времени, установленной Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь на календарный год.
3.2. По согласованию с профкомами отдельным категориям работников устанавливать суммированный учет рабочего времени (приложение № 3).
3.3. При продолжительности рабочей смены при почасовом обслуживании более 8 часов водителю предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью до 2-х часов. Это время не включается в рабочее время водителя.
3.4. Предусматривать в графиках выхода водителей на работу количество выходных дней не менее 8.
|
|
|
3.5. Всем работникам предприятия предоставлять основной и дополнительный отпуска в соответствии с действующим законодательством и принятыми социальными льготами по графикам, согласованным с профсоюзными комитетами (приложение № 2). Дополнительные отпуска, предоставляемые по коллективному договору, не предоставлять работникам, принятым на работу менее чем на ставку. Дополнительные отпуска, предоставляемые по коллективному договору, при увольнении компенсировать пропорционально отработанному времени. При увольнении по инициативе нанимателя согласно ст. 42 п.п. 3, 4, 5, 7, 8, 9; ст. 44 п. 5; ст. 47 п. 2 компенсацию указанных отпусков не производить.
3.6. Дополнительные отпуска, предоставляемые по коллективному договору, не предоставлять работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой и финансовой дисциплины, а также при появлении на территории предприятия или на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, за распитие спиртных напитков на территории предприятия в рабочее и нерабочее время, за совершенный прогул без уважительной причины за тот период, за который предоставляется отпуск.
|
|
|
3.7. При увольнении по инициативе нанимателя согласно ст. 42 п.п. 3, 4, 5, 7, 8, 9; ст. 44 п. 5; ст. 47 п. 2 (п. 3.5. коллективного договора) и наложении дисциплинарного взыскания за нарушения, указанные в п. 3.6. коллективного договора, в приказе должно быть оговорено лишение работника полностью или частично дней дополнительного отпуска.
3.8. В случае совершения работником прогула, а также при появлении на территории предприятия или на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, распития спиртных напитков в рабочее и нерабочее время трудовой отпуск может быть перенесен на осенне-зимний период. Количество дней отпуска уменьшать на количество дней прогулов. Общая продолжительность отпуска при этом не может быть менее 24 дней.
3.9. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 3-х дней работникам в следующих случаях:
- вступление в брак самого работника;
- вступление в брак детей работника;
- смерть близких родственников (родители, братья, сестры, дети, супруг, супруга, родители супругов);
- рождение ребенка.
3.10. Членам добровольной дружины, добровольной пожарной дружины предоставлять дополнительно 3 дня оплачиваемого отпуска при условии выхода на дежурство не менее 12 раз за прошедший календарный год.
|
|
|
3.11. Одиноким матерям и отцам, воспитывающим 1-го и более детей, и матерям (отцам) воспитывающим 2-х и более детей в возрасте до 16 лет, предоставлять ежемесячно 1 свободный день с оплатой этого дня в размере среднедневного заработка на условиях, оговоренных в Положении о дополнительном свободном от работы дне, предоставляемом работникам государственного предприятия «Минсктранс» (приложение № 15)
3.12. При составлении графика трудовых отпусков предоставлять отпуск по желанию работника в летнее время или другое удобное время отцам, имеющим троих и более несовершеннолетних детей.
3.13. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 календарных дней.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 9; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!