Рабочее время и время отдыха
Рабочее время.
8.1. Режим рабочего времени, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, время отдыха и другие вопросы регулирования трудовых отношений устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и Трудового кодекса РФ.
8.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
8.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.4. Для женщин, работающих в филиале (в структурном подразделении филиала), расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.
8.5. Для отдельных категорий работников устанавливаются особенности режима рабочего времени и времени отдыха соответствующими Положениями, разработанными в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации:
– для работников, осуществляющих непосредственное управление воздушным движением - Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации;
|
|
|
– для водителей автомобилей - Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.
8.6. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
8.7. Сменная работа осуществляется по графикам сменности, которые, являются приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка филиала.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При утверждении графиков сменности работодатель (его представитель) проводит процедуру учета мнения с соответствующей первичной профсоюзной организацией.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
8.8. Для отдельных категорий работников, для которых по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом год, а для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – три месяца, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
|
|
|
Перечень должностей, для которых вводится суммированный учет рабочего времени, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
8.9. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодатель (его представитель) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель (его представитель) обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
|
|
|
8.10. Работодатель (его представитель) ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.
Время отдыха.
8.11. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники имеют право на следующие виды отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором;
е) отпуск без сохранения заработной платы.
8.12. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка филиала.
8.13. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель (его представитель) обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
|
|
|
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка филиала.
8.14. Диспетчеру, осуществляющему непосредственное управление воздушным движением за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после двух часов непрерывной работы предоставляется дополнительный специальный перерыв продолжительностью не менее 20 минут. Кроме того, при интенсивности воздушного движения более допустимой, определяемой в установленном порядке, диспетчеру, осуществляющему непосредственное управление воздушным движением, после каждого часа работы предоставляется дополнительный специальный перерыв продолжительностью 10 минут. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.
8.15. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
8.16. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.17. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском.
Ни один из дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, отраслевыми нормами и Коллективным договором, не поглощается другим.
Ежегодные отпуска предоставляются работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Графики отпусков утверждаются работодателем (его представителем) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников, особенности производственного процесса.
При составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков, отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
8.18. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с локальным нормативным актом филиала.
8.19. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с локальным нормативным актом филиала и ТК РФ.
8.20. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска определяется постановлением Правительства Российской Федерации. До выхода соответствующего постановления ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с Приказом МГА СССР от 13.03.1986 г. № 50 «О переиздании правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях».
Перечень категорий работников и продолжительность дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом филиала.
8.21. Работникам, работающим в филиале по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
8.22. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, осуществляющим управление воздушным движением, устанавливается с учетом интенсивности и сложности управления воздушным движением в соответствии с локальным нормативным актом филиала и Приложением № 7.
8.23. Кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней,лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 9; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!