Срок и сфера действия коллективного договора
На 2010-2013 годы
Г.Сыктывкар, 2010г.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работниками филиала «СевУралаэронавигация» ФГУП «Госкорпорация по ОВД» (далее – филиал), в лице их представителя – Единого представительного органа работников филиала, действующего на основании Соглашения о создании Единого представительного органа работников филиала «СевУралаэронавигация» ФГУП «Госкорпорация по ОВД» от 02.03.2010г. и работодателем, в лице его представителя – директора филиала «СевУралаэронавигация» ФГУП «Госкорпорация по ОВД» Захарова Владимира Григорьевича, действующего на основании Положения о филиала и доверенности от 04.03.2010 №1.27-1990.
1.2. Настоящий Коллективный договор разработан на основании действующего законодательства Российской Федерации и отраслевых нормативных документов, устанавливает социальные гарантии, льготы и компенсации, оплату и условия труда работников филиала, взаимные обязательства сторон и обязателен для выполнения сторонами.
1.3.Сокращения, понятия, термины:
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
|
|
|
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
Нормы труда –нормы выработки, времени, обслуживания, нормативы численности - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Норма обслуживания (воздушных судов) - установленный объем работы по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (отдельных видов единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.) в течение рабочей смены, рабочего месяца или иной единицы рабочего времени в данных организационно-технических условиях.
Норматив численности – установленное количество работников определённой квалификации для выполнения конкретного объёма работ.
|
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт филиала, утверждаемый с учетом мнения представительного органа работников филиала в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель (Предприятие) – ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (юридическое лицо), представляемое руководителем либо другим полномочным лицом, вступившее в трудовые отношения с работником.
Представитель работодателя – физическое лицо, наделенное правом заключать трудовые договора и уполномоченное руководителем Предприятия на подготовку, заключение коллективного договора, а равно на подписание всех документов, необходимых для его заключения и исполнения.
Представительный орган работников – единый представительный орган работников, созданный в соответствии со статьей 37 Трудового кодекса Российской Федерации и осуществляющий деятельность по соглашению первичных профсоюзных организаций ФПАД России и ПАРРиС России, действующих в филиале.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
|
|
|
Система оплаты труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, данным Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка за календарный месяц – должностной оклад.
Тонизирующее питание – набор тонизирующих продуктов, повышающих работоспособность при умственном и физическом утомлении.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
|
|
|
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в филиале правила внутреннего трудового распорядка.
ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» –Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации».
Филиал «СевУралаэронавигация» - филиал «Аэронавигация Северного Урала».
Срок и сфера действия коллективного договора
2.1. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с 01 апреля 2010 года и действует до 31 марта 2013 года, при этом Стороны в соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации вправе продлевать срок действия коллективного договора.
Соглашением сторон действие настоящего коллективного договора продлено по 31 марта 2016 года.
Соглашением сторон действие настоящего коллективного договора продлено на срок три года по 31 марта 2019года включительно с учетом внесенных изменений и дополнений.
2.2. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников филиала «СевУралаэронавигация» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 10; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!