Права, обязанности и ответственность сторон
3.1. Стороны Коллективного договора осуществляют контроль за его выполнением в установленном порядке. При осуществлении контроля Стороны Коллективного договора обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию, касающуюся положений Коллективного договора.
3.2. За невыполнение или нарушение обязательств, предусмотренных Коллективным договором, стороны Коллективного договора несут ответственность в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.3. Все изменения и дополнения в Коллективный договор вносятся совместным решением Сторон, заключившим Коллективный договор.
3.4. Ни одна из сторон Коллективного договора не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
3.5. Стороны Коллективного договора обязуются предоставлять информацию в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
3.6. В случае изменения экономических, организационных и иных условий деятельности Предприятия (филиала) по сравнению с условиями, в которых подписан настоящий Коллективный договор, стороны Коллективного договора вступают в переговоры по временной приостановке действия отдельных положений Коллективного договора и вносят соответствующие изменения в порядке, установленном настоящим Коллективным договором.
|
|
|
Оплата труда
4.1. Заработная плата за полностью отработанный месяц (ЗП) рассчитывается по формуле:
ЗП = О + Д + Н + П + РК+ СН, руб.
где:
О – должностной оклад, руб.;
Д – доплаты, компенсационного и стимулирующего характера, руб.;
Н – надбавки, компенсационного и стимулирующего характера, руб.;
П – премии, руб.;
Надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда:
РК – начисления по районным коэффициентам, руб.,
СН – начисления по процентным надбавкам за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, руб.
Начисления по районным коэффициентам (РК) и надбавкам за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (СН) производятся по формулам:
РК=(О + Д + Н + П)*Крк-(О + Д + Н + П);
СН=(О + Д + Н + П)*Ксн,
где:
О – должностной оклад, руб.;
Д – доплаты, компенсационного и стимулирующего характера, руб.;
Н – надбавки, компенсационного и стимулирующего характера, руб.;
П – премии, руб.;
Крк – размер районного коэффициента,
Ксн – размер процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, %.
4.1.1. Должностной оклад устанавливается работнику трудовым договором согласно штатному расписанию.
|
|
|
Должностной оклад работника определяется по формуле:
О=ТС х К1 х К2, руб.
где:
ТС - тарифная ставка 1-го разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», устанавливается на основании локального нормативного акта Предприятия, руб.
Единая тарифная сетка по оплате труда работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее ЕТС) - вводится локальным нормативным актом Предприятия.
Тарифная ставка 1-го разряда ЕТС устанавливается в размере 7387 рублей.
В случае индексации размер тарифной ставки 1-го разряда пересматривается. Новый размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается на основании локального нормативного акта Предприятия.
К1 – тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий тарифному разряду должности (профессии) работника.
К2 – коэффициент увеличения должностного оклада работника, учитывающий его квалификацию: категорию, класс.
4.1.2. Тарифный коэффициент ЕТС определяется в соответствии с группой/подгруппой по оплате труда структурного подразделения и тарифного разряда должности.
Группы/подгруппы по оплате труда структурных подразделений устанавливаются на основании локального нормативного акта Предприятия и могут быть пересмотрены по результатам работы за год.
|
|
|
Тарифный разряд должности (профессии) устанавливается в соответствии с Приложениями № 1; 2; 3.
4.1.3. Коэффициент увеличения должностного оклада (К2) определяется в зависимости от квалификации работников и составляет для:
– работников 1-ой категории (класса), ведущих специалистов, за исключением профессий рабочих, К2 = 1,4
– работников 2-ой категории (класса), за исключением профессий рабочих, К2 = 1,2
– работников профессий рабочих (водителей, радиооператоров, телеграфистов) К2=1,25 и К2=1,1; соответственно для 1-го и 2-го класса.
4.1.4. Индексация оплаты труда работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется путем увеличения тарифной ставки 1-го разряда ЕТС по оплате труда работников в соответствии с Программой деятельности Предприятия, утвержденной уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Индексация оплаты труда работников проводится 1 раз в год:
- с 01.07.2016 года;
- с 01.07.2017 года;
- с 01.07.2018 года.
Конкретный размер тарифной ставки 1-го разряда ЕТС по оплате труда работников Предприятия устанавливается Работодателем исходя из фактического финансово-экономического состояния предприятия.
|
|
|
4.2. Для установления повышенной оплаты труда работников за работу в ночное, вечернее время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, когда учет рабочего времени для оплаты труда осуществляется в часах, применяется часовая тарифная ставка.
Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления должностного оклада работника на среднемесячную норму рабочего времени в часах, определяемую путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 месяцев, округленную до сотых.
4.3. Доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается дифференцированно в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест на наличие вредных производственных факторов в следующих размерах от должностного оклада:
класс условий труда 3.1. – 4 %;
класс условий труда 3.2. – 8%;
класс условий труда 3.3. – 12%.
Если доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда установлена без проведения аттестации, то до проведения аттестации доплата устанавливается в размере, существующем на момент подписания настоящего Коллективного договора.
При понижении класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда сохраняется в прежних размерах.
Работникам службы движения, осуществляющим непосредственное УВД, за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда производится доплата в размере 24 % от должностного оклада.
4.4. При сменной работе работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.
Если ночное время составляет не менее 50% продолжительности смены, смена считается ночной и оплата за работу в ночное время производится за все часы продолжительности этой смены.
4.5. При круглосуточной сменной работе в три и более смены работникам производится доплата за работу в вечернюю смену в размере 20% от часовой тарифной ставки.
Вечерней считается смена, которая непосредственно предшествует ночной.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается с первого часа работы в двойном размере часовой тарифной ставки за каждый час сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
4.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени за учетный период, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх нормы рабочего времени за учетный период.
Порядок определения часовой тарифной ставки установлен п.4.2. настоящего Коллективного договора.
4.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от непрерывного трудового стажа работы на Предприятии в следующих размерах:
| Продолжительность непрерывного трудового стажа | Размер надбавки (в процентах от должностного оклада) |
| от 1-го до 5-ти лет | |
| от 5-ти до 10-ти лет | |
| от 10-ти до 15-ти лет | |
| свыше 15-ти лет |
Продолжительность непрерывного трудового стажа устанавливается в соответствии с Положением «О порядке исчисления продолжительности непрерывного трудового стажа для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», утвержденным приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».
4.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.
4.10. Доплата за применение английского языка в работе осуществляется:
– до 05 марта 2011 года в размере 15% от должностного оклада работникам, осуществляющим непосредственное управление воздушным движением, имеющим допуск к обслуживанию (обеспечению) международных полетов на английском языке, а также инструкторам диспетчерских тренажеров, осуществляющим тренажерную подготовку с применением фразеологии радиообмена на английском языке. При получении вышеназванными работниками уровня знаний английского языка по шкале ИКАО со дня тестирования устанавливаются доплаты за применение английского языка в работе в следующих размерах: за 3-й уровень – 25% от должностного оклада, за 4-й уровень и выше – 50% от должностного оклада;
– с 05 марта 2011 года в размере 50% от должностного оклада вышеназванным работникам, владеющим 4-м и выше уровнем знаний английского языка по шкале ИКАО со дня тестирования.
Работникам, осуществляющим техническую эксплуатацию средств РТОП и связи, которым в соответствии с характером выполняемой работы необходимо знание английского языка (осуществление человеко-машинного диалога на оборудовании с использованием нерусифицированного программного обеспечения) производится доплата в размере 10% от должностного оклада.
Перечень категорий работников и порядок тестирования устанавливаются локальным нормативным актом филиала.
4.11. При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, исходя из условий статьи 60’2 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.12. Доплата за осуществление стажировки устанавливается работникам, осуществляющим стажировку (за исключением штатных инструкторов), на основании локального нормативного акта филиала:
– за стажировку специалистов при получении ими первоначального допуска к самостоятельной работе – в размере 25% от должностного оклада работника, осуществляющего стажировку;
– за стажировку специалистов при получении ими последующих допусков к работе на рабочих местах (пунктах, объектах) и квалификационных отметок, присвоение которых требует в соответствии с нормативными правовыми актами проведение стажировки – в размере 15% от должностного оклада работника, осуществляющего стажировку.
Доплата устанавливается за период проведения стажировки, определяемый в соответствии с программой стажировки, утвержденный соответствующим нормативным правовым актом, локальным нормативным актом филиала.
4.13. Работникам, которые наряду с основной функцией осуществляют функции приема, хранения и выдачи другим работникам запасных частей и расходных материалов, устанавливается доплата в размере до 10% от должностного оклада.
Перечень категорий работников и конкретный размер доплаты устанавливаются локальным нормативным актом филиала.
4.14. Работникам, обслуживающим удаленные объекты РТОПиС, при невозможности их доставки до своих рабочих мест служебным транспортом устанавливается доплата в размере до 10% от должностного оклада.
Перечень работников, условия установления и размер доплаты устанавливаются локальным нормативным актом филиала.
4.15. В целях повышения эффективности производственно - хозяйственной деятельности Предприятия и филиала, а также усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании работников филиала, разработанного в соответствии с Положением о премировании работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД".
4.16. Работникам структурных подразделений филиала, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда – начисления по районным коэффициентам и надбавкам за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с размерами, установленными в Приложении № 4.
Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (северная надбавка) конкретному работнику устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Работникам до достижения возраста 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке и размере при условии:
– если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет - в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
– если они прожили не менее одного года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением по 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки – последние 20 % за один год работы.
При изменении трудового законодательства Российской Федерации, регулирующего применение районных коэффициентов и северных надбавок, стороны вносят изменения в Приложение № 4, не уменьшая уровень заработной платы.
4.17. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа текущего месяца в размере 40% от должностного оклада работника с учетом надбавок и доплат за текущий месяц и окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц производится 06числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Заработная плата работникам по их заявлениям может выдаваться авансом в пределах месячной заработной платы.
Выплата заработной платы работникам, производится наличными в кассах филиала (подразделений) или, по заявлению работника, перечисляется на его счет в учреждении банка, согласованный с представителем работодателя.
Работникам, которые выполняют служебное задание вне места постоянной работы и находятся в служебной командировке более одного месяца, представитель работодателя обязуется по заявлению работника в установленные сроки перечислять заработную плату.
4.18. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, включая расчет за период работы, предшествующей отпуску.
4.19. Исчисление средней заработной платы во всех случаях производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.20. Работникам, отстраненным от своих должностных обязанностей, при расследовании авиационного происшествия или инцидента, сохраняется должностной оклад до заключения комиссии по расследованию и издания соответствующего приказа.
После заключения комиссии при отсутствии вины работника, работнику производится доплата до среднего заработка за время отстранения.
4.21. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного представителя работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок на срок до 6 месяцев со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
4.22. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
При направлении на переподготовку работников с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата за период обучения.
4.23. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Для работающих в данных условиях устанавливается доплата в размере до 30 % от должностного оклада.
Перечень категорий работников и конкретный размер доплаты устанавливается локальным нормативным актом филиала.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 9; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!