Социальные гарантии, льготы и компенсации
5.1. Работникам предоставляется один раз в год бесплатный (льготный) авиабилет для проезда к месту проведения отпуска и обратно в соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации и Постановлением Совета Министров СССР от 25.06.1971 № 434 «О дополнительных льготах работникам предприятий и организаций Министерства гражданской авиации при следовании к месту отпуска воздушным транспортом».
Предоставление авиабилетов осуществляется и регулируется в соответствии с Правилами предоставления льгот по проезду работникам филиала к месту проведения отпуска и обратно при следовании воздушным транспортом, согласно Приложению № 5.
Работникам филиала и членам их семей при перелетах по маршрутам из аэропортов Республики Коми в города Российской Федерации и обратно компенсируется оплата стоимости провоза багажа весом до 20 килограммов, включая норму провоза багажа, принятую в транспортной организации, осуществляющей перевозку.
5.2. Работникам подразделений филиала, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей один раз в два года предоставляется оплачиваемый за счет работодателя проезд к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (несколькими видами транспорта), кроме такси, а также компенсируется оплата стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, включая норму провоза багажа, принятую в транспортной организации, осуществляющей перевозку.
|
|
|
Право на компенсацию указанных расходов впервые возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодногооплачиваемого отпуска за первый год работы в филиале.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно по условиям настоящего пункта производится в соответствии с порядком компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников подразделений филиала, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно Приложению № 6.
5.2.1. При наличии финансовых средств работодатель (его представитель) осуществляет авансирование стоимости проезда, при использовании работниками льгот по проезду к месту проведения отпуска и обратно, предусмотренных пунктами 5.1 и 5.2 настоящего коллективного договора.
Авансирование производится перед отъездом к месту проведения отпуска по письменному заявлению работника при условии и в размерах:
- предъявления копий проездных документов, копий документов об оплате электронных билетов в размере фактической стоимости представленных проездных документов;
|
|
|
- предъявления справки туристической компании об ориентировочной стоимости проезда и копии документов об оплате договора с туристической компанией в размере ориентировочной стоимости проезда, но не более 50% стоимости договора.
Работники в течение трех рабочих дней после окончания отпуска обязаны представить оригиналы проездных документов и (или) документов, подтверждающих стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно. При несоблюдении работником срока представления проездных документов работодатель удерживает выданные авансовые средства из заработной платы работника за очередной месяц в полном размере.
5.3. Работникам, заключившим трудовые договоры в установленном порядке о работе в подразделениях филиала расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и прибывшим из других регионов Российской Федерации предоставляются следующие льготы и компенсации:
– возмещаются расходы, подтвержденные документально, по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (не более пяти тонн на семью по фактическим расходам) к новому месту работы;
– единовременное пособие в размере 2-х должностных окладов (месячной тарифной ставки) по новой должности для обустройства на новом месте жительства и единовременное пособие на каждого прибывшего с работником члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
|
|
|
– оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда членов семьи и стоимости провоза багажа, установленное настоящим пунктом, сохраняется за работником в течение одного года со дня заключения работником трудового договора или перевода.
5.4. Работникам (диспетчерам службы движения, осуществляющим непосредственное управление воздушным движением и инженерно – техническим работникам службы ЭРТОС), впервые закончившим высшие профессиональные образовательные учреждения, независимо от их отраслевой принадлежности, средние профессиональные образовательные учреждения гражданской авиации, и заключившим трудовой договор в течение 6-ти месяцев после окончания учебного заведения, предоставляются гарантии и компенсации, установленные пунктом 5.3 настоящего Коллективного договора, в тех же размерах и том же порядке.
|
|
|
Выпускникам учебных заведений, указанных в настоящем пункте, по их письменному заявлению дополнительно могут быть возмещены расходы по проезду от места расположения учебного заведения до постоянного места жительства. При этом в трудовой договор включаются условия о минимальном сроке работы в структурном подразделении, порядке и размерах возмещения работником расходов представителя работодателя при увольнении до истечения установленного минимального срока работы.
5.5. По предварительной договоренности с работодателем (его представителем) работнику возмещаются расходы, связанные с переездом работника в другую местность.
Расходы по переезду работника и членов его семьи по провозу имущества не подлежат возмещению в случае, если работодатель (его представитель) предоставляет работнику соответствующие средства передвижения (автомобильный транспорт).
Конкретный размер и порядок возмещения расходов устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
5.6. Право на оплату стоимости проезда членов семьи и стоимости провоза багажа, установленное п.п. 5.3 – 5.5., сохраняется за работником в течение одного года со дня заключения работником трудового договора или перевода.
5.7. Работодатель компенсирует работникам, имеющим доход на одного члена семьи не более двух, установленных в соответствующем регионе, прожиточных минимумов, часть расходов, связанных с содержанием детей в детских дошкольных учреждениях. Конкретный размер компенсации устанавливается локальным актом филиала.
5.8. Работодатель выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым впервые в связи с выходом на пенсию по старости и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию, при стаже работы в гражданской авиации:
| Для мужчин | Для женщин | Размер пособия |
| с 20 до 25 лет | с 15 до 20 лет | 4-х месячная средняя заработная плата |
| с 25 до 30 лет | с 20 до 25 лет | 5-ти месячная средняя заработная плата |
| свыше 30 лет | свыше 25 лет | 6-ти месячная средняя заработная плата |
5.9. Работники, осуществляющие непосредственное управление воздушным движением, и работники служб ЭРТОС, изъявившие желание быть застрахованными страхуются от потери профессиональной трудоспособности, несчастных случаев и болезней в соответствии с договором, заключенным между ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и страховой компанией. Страховой взнос, устанавливаемый страховщиком по договору страхования, оплачивается:
– 70% за счет средств работодателя;
– 30% за счет средств работника.
5.10. Работникам, по их личным заявлениям, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, в случаях:
– смерти членов семьи и близких родственников (мать, отец, жена, муж, брат, сестра, дети, в т.ч. усыновленные) – до 5 календарных дней;
– вступления в брак работника или его детей, рождения, усыновления (удочерения) ребенка, проводов детей в армию - до 3 календарных дней.
Дополнительный отпуск предоставляется по согласованию сторон на момент наступления указанных событий.
Если событие произошло, когда работник находился в очередном отпуске, дополнительный отпуск не предоставляется.
5.11. Работникам, провожающим ребенка в первый класс начальной школы, по их заявлениям предоставляется свободный от работы день – 1 сентября без сохранения заработной платы.
5.12. Обеспечение проезда отдельных категорий работников к месту работы и обратно осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом филиала.
5.13. Работнику производятся компенсационные выплаты при осуществлении дорогостоящих платных медицинских операций (операбельные вмешательства по соответствующему диагнозу в случаях, непосредственно угрожающих жизни, здоровью и работоспособности работника), в размере до 20 тарифных ставок 1 разряда ЕТС по оплате труда работников Предприятия. Дорогостоящими считаются платные медицинские операции стоимостьюболее 10 тысяч рублей. Стоматологическое протезирование не считается операцией.
5.14. При повреждении здоровья или в случаях смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5.15. В случае смерти работника филиала, в том числе пенсионера, последним местом работы которого было ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», а также другие предприятия гражданской авиации, в отношении которых ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» является правопреемником, предоставляется в день похорон бесплатно автомобильный транспорт для организации похорон. Одному из членов семьи покойного оказывается материальная помощь в размере 12 тарифных ставок 1 разряда ЕТС по оплате труда работников Предприятия.
В случае смерти членов семьи работника (мать, отец, муж (жена), дети в т.ч. усыновленные) ему оказывается материальная помощь в размере 6 тарифных ставок
1 разряда ЕТС по оплате труда работников Предприятия.
Если в филиале работает несколько членов семьи умершего – материальная помощь оказывается одному из работающих в филиале члену семьи.
5.16. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию, и работникам, поступающим в указанные учреждения, производятся в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.17. Работодатель (его представитель) рассматривает вопрос о досрочном назначении (не более чем за 2 года до достижения установленного законодательством пенсионного возраста) негосударственной пенсии работникам, подлежащим сокращению, в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».
5.18. Работодатель (его представитель) приобретает детские новогодние подарки детям работников до достижения детьми возраста 14 лет.
Если оба родителя являются работниками филиала, ребенку выдается один детский новогодний подарок.
5.19. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, определяется в соответствии с локальным нормативным актом филиала.
5.20. Работнику частично компенсируются расходы, связанные с приобретением путевки в детские санаторно-курортные и оздоровительные организации в порядке, установленном локальным нормативным актом филиала.
5.21. Работодатель (его представитель) выделяет денежные средства для проведения мероприятий ко Дню Победы ветеранам Великой Отечественной войны в размере одной тарифной ставки первого разряда ЕТС по оплате труда работников Предприятия на каждого ветерана.
5.22. Работнику производятся компенсационные выплаты в связи с крупными материальными потерями в результате стихийного бедствия природного характера (пожар, наводнение и др.). Размер помощи определяется в каждом конкретном случае, но не может превышать 20 тарифных ставок 1 разряда ЕТС по оплате труда работников Предприятия. Если в филиале работают работники, являющиеся членами одной семьи, то помощь оказывается одному из них.
5.23. Работники, осуществляющие непосредственное управление воздушным движением, имеющие показания для санаторного лечения в межкомиссионный период, отраженные в акте по результатам медицинского освидетельствования во ВЛЭК, обеспечиваются бесплатной путевкой в санаторий для восстановления здоровья в соответствии с заключенными работодателем (его представителем) договорами с лечебно-профилактическими учреждениями.
5.24. Работники, проходящие медицинские осмотры в установленном законодательством порядке, обеспечиваются бесплатной путевкой в лечебно-профилактические учреждения для восстановления здоровья, при наличии финансовых средств, в соответствии с заключенными работодателем (его представителем) договорами с лечебно-профилактическими учреждениями.
5.25. При работе в ночную смену (если ночное время с 22:00 до 6:00 составляет более 50% продолжительности ночной смены) работники обеспечиваются тонизирующими напитками.
Перечень работников, привлекаемых к работе в ночные смены, перечень тонизирующих напитков и порядок обеспечения тонизирующими напитками устанавливается локальным нормативным актом филиала.
5.26. Работники, осуществляющие непосредственное управление воздушным движением, обеспечиваются питанием в период рабочей смены, а при невозможности обеспечения питанием им компенсируется стоимость питания.
Перечень работников, обеспечиваемых питанием, и размеры компенсации стоимости питания устанавливаются локальным нормативным актом филиала.
5.27. Специалистам, впервые закончившим высшие профессиональные образовательные учреждения или средние профессиональные образовательные учреждения, заключившим трудовые договоры в течение 6-ти месяцев после окончания обучения и принятым на должности диспетчера службы движения, осуществляющего непосредственное УВД или инженера (техника) РЛ, РН и связи, при отсутствии собственного жилья в течение первых 5-ти лет производится ежемесячная компенсация аренды жилого помещения в размере 50% от средней стоимости аренды однокомнатной квартиры при предоставлении договора аренды.
Порядок выплаты ежемесячной компенсации аренды жилого помещения устанавливается локальным нормативным актом филиала.
5.28. Специалистам, впервые закончившим высшие образовательные учреждения или средние профессиональные образовательные учреждения, заключившим трудовые договоры в течение 6-ти месяцев после окончания обучения и принятым на должности диспетчера службы движения, осуществляющего непосредственное УВД или инженера (техника) РЛ, РН и связи, при условии их дальнейшей работы в Предприятии не менее пяти лет, в течение трех лет после окончания обучения по специальности осуществляются ежегодные дополнительные выплаты в размере:
– 10% годового заработка за первый рабочий год после заключения трудового договора;
– 10% годового заработка за второй рабочий год после заключения трудового договора;
– 15% годового заработка за третий рабочий год после заключения трудового договора.
5.29. При рождении (усыновлении) ребенка работнику филиала, в течение календарного года с момента рождения (усыновления) ребенка, выплачивается единовременная материальная помощь в размере 3-х тарифных ставок 1 разряда ЕТС по оплате труда работников Предприятия.
Если оба родителя являются работниками филиала, единовременная материальная помощь на рождение (усыновление) ребенка выплачивается одному из родителей.
5.30. Работнику филиала и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к новому месту жительства в другую местность в связи с выходом на пенсию и расторжением трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и п.п. 5, 6, 7 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, производится возмещение расходов, подтвержденных документально, по проезду работника, членов его семьи и провозу имущества (не более 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для провозки железнодорожным транспортом) к новому месту жительства.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику только по основному месту работы.
Право на оплату стоимости проезда членов семьи и провоза имущества работника сохраняется в течение года с момента расторжения трудового договора.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 17; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!