Обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников
8.
9.1. Работодатель (его представитель) в своей деятельности обязуется:
9.1.1. Соблюдать права работников и профсоюзных организаций, действующих в филиале, в соответствии законодательством Российской Федерации, настоящим коллективным договором.
9.1.2. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
9.1.3. Безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций:
– помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах);
– как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы (если численность работников превышает 100 человек).
9.1.4. Председателям первичных профсоюзных организаций не освобожденным от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей предоставлять один день в месяц с сохранением средней заработной платы. Освобождение от работы решается по соглашению сторон, с учетом производственной необходимости, и оформляется приказом.
9.2. Работодатель (его представитель) освобождает членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы в Предприятии для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюзов.
|
|
|
Для освобождения от работы с сохранением среднего заработка заинтересованный профсоюзный орган направляет работодателю мотивированное представление не менее чем за 15 дней до дня проведения соответствующего профсоюзного мероприятия.
9.3. Денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу выделяются ежеквартально.
Порядок организации, план мероприятий и размер финансирования данных мероприятий по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе устанавливается соглашением работодателя (его представителя) и единого представительным органом работников на уровне филиала. При этом размер финансирования указанных мероприятий осуществляется в соответствии с утвержденной Программой деятельности филиала.
9.4. Работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность).
|
|
|
В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж.
9.5. Работодатель (его представитель) принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, в случаях, предусмотренных правовыми нормами Трудового кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Коллективным договором.
9.6. Для целей настоящего Коллективного договора термин «соответствующая первичная профсоюзная организация» означает организацию, куда по заявлению работника перечисляют профсоюзные взносы. В случае если работник состоит членом одновременно нескольких профсоюзных организаций, в каждую из которых перечисляются взносы, работник направляет работодателя (его представителю) заявление, какую из этих организаций необходимо считать «соответствующей первичной профсоюзной организацией» для целей применения Коллективного договора и соблюдения трудового законодательства. Отсутствие такого заявления работника дает работодателя (его представителю) право самостоятельно определить какую из первичных профсоюзных организаций, в членах которых одновременно состоит работник, работодатель (его представитель) считает «соответствующей первичной профсоюзной организацией» для целей применения Коллективного договора и соблюдения трудового законодательства.
|
|
|
10. Порядок внесения изменений и дополнений
в коллективный договор
10.1. Изменения и дополнения в Коллективный договор вносятся сторонами в соответствии с принятым Регламентом (Приложение № 8).
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 9; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!