Занятость и обучение работников
7.1. Работодатель (его представитель) осуществляет меры, направленные на сохранение квалифицированных кадров.
7.2 Работодатель (его представитель) в случаях, предусмотренных законодательством РФ, организует и обеспечивает подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
7.3. При направлении работника для повышения квалификации (с отрывом от работы) за ним сохраняется место работы (должность) и выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
7.4. Работодатель (его представитель) своевременно, не позднее, чем за три месяца, представляет в органы государственной службы занятости населения и выборному органу соответствующей первичной профсоюзной организации информацию о возможных массовых увольнениях работников.
Работодатель (его представитель) обеспечивает взаимодействие с региональными органами службы занятости населения по вопросам трудоустройства работников в случаях их массового увольнения.
Высвобождение считается массовым, если увольнению подлежат 3% от общего числа работающих в филиале в течение 90 календарных дней.
7.5. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией структурного подразделения, сокращением численности или штата работников филиала, работодатель (его представитель) предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
|
|
|
7.6. Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.7. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется освобождение от работы по согласованию с работодателем (его представителем) не менее 4-х часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением заработной платы.
7.8. Работодатель (его представитель) при принятии решений, связанных с изменением структуры, сокращением численности или штата работников, обязан сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников – не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий.
7.9. Увольнение работников по основанию, предусмотренному пунктами 2 и 3 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
|
|
|
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 11; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!