Функции отдела управления персоналом
| Наименование функций отдела | функциональные подразделения и должностные лица | |||||||
| управления персоналом | и т.д. | № | ||||||
| 1. Подбор и расстановка кадров | ||||||||
| 2. Составление плана потребности в персонале | ||||||||
| 3. Оформление приема, перевода, увольнения работников | ||||||||
| 4. Изучение причин текучести кадров | ||||||||
| 5. Осуществление контроля за правильным использованием персонала | ||||||||
| 6. Создание резерва кадров и его обучение | ||||||||
| 7. Ведение учета личных дел | ||||||||
| 8. Оформление документации для награждения | ||||||||
| 9. Заполнение трудовых книжек | ||||||||
| 10. Осуществление работы по профессиональному продвижению кадров | ||||||||
| 11. Рассмотрение писем, жалоб, заявлений. | ||||||||
| 12. Осуществление трудовой мотивации персонала | ||||||||
| 13. Совершенствование стиля и методов работы с персоналом | ||||||||
| 14. Анализ профессионального, возрастного, образовательного состава персонала |
Описание хода деловой игры
|
|
|
Каждый студент выполняет поочередно роль одного из начальников перечисленных в выше функциональных подразделений и роль руководителя организации. Выполняя свою роль, студент проставляет символы по каждой из функций, выполняемых отделом управления персоналом, определяя степень участия возглавляемого им отдела в выполнении этих функций. То же самое делает студент, выполняя роль руководителя организации. Если в выполнении той или иной функции какой - либо из отделов не принимает участия, то клеточка остается пустой. Внеся символы в таблице, студент письменно аргументирует полученные результаты и принимают решение об окончательном варианте схемы функциональных взаимосвязей.
Результат В таблице 3 приведен результат проведения деловой игры.
Таблица 3
Фрагмент схемы функциональных взаимосвязей отдела управления персоналом с другими подразделениями организации
| Наименование функций отдела управления персоналом | Функциональные подразделения и должностные лица | |||||||||||
| и т.д. | ||||||||||||
| 1. Подбор и расстановка кадров | У | О | С | Р | ||||||||
| 2. Составление плана потребности в персонале | П | П | П | П | П | О | П | П | П | Р | ||
| 3. Оформление приема, перевода, увольнения работников | С | С | О | С | С | Р | ||||||
| Изучение причин текучести кадров | П | О | П | Р | ||||||||
| 5. Осуществление контроля за правильным использованием персонала | П | О | У | Р | ||||||||
| 6. Создание резерва кадров и его обучение | О | Р | ||||||||||
| 7. Ведение учета личных дел | О | С | Р | |||||||||
| 8. Оформление документации для награждения | У | С | У | О | П | С | Р | |||||
| 10. Осуществление работы по профессиональному продвижению кадров | П | П | П | П | П | О | П | П | П | С | Р | |
| 11. Рассмотрение писем, жалоб, заявлений | П | О | С | Р | ||||||||
| 12. Осуществление трудовой мотивации персонала | П | П | П | П | П | О | П | П | П | С | Р | |
| 13. Совершенствование стиля и методов работы с персоналом | О | С | Р | |||||||||
| 14. Анализ профессионального, возрастного, образовательного состава персонала и т.д. | П | П | П | П | П | О | П | П | П | Р |
|
|
|
|
|
|
Условные обозначения:
1. Юридический отдел 7. Лаборатория социологических
исследований
2. Отдел безопасности 8. Бухгалтерия
3. Канцелярия 9. Второй отдел
4. Финансово - экономический отдел 10. Начальник отдела управления
персоналом
5. Отдел обслуживания 11. Руководитель организации
6. Отдел управления персоналом
Деловая игра
Дата добавления: 2016-01-04; просмотров: 41; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!