Службы персонала: организация и функции
Назначение и роль современных служб персонала в организации.
Кадровая служба предприятия – это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.
Главное назначение кадровой службы состоит в том, чтобы не только руководствоваться в осуществлении кадровой политики интересами предприятия, но и действовать с учетом трудового законодательства, реализации социальных программ.
Функции, структура и задачи кадровой службы тесно связаны с характером развития экономики, пониманием руководством предприятия роли персонала в выполнении целей организации.
Проблемы и тенденции развития кадровых служб
Функции отдела кадров на отечественных предприятиях сводились в основном к найму и увольнению рабочей силы, ведению делопроизводства. Это низвело отдел кадров до второстепенного структурного подразделения, фактически выполняющего лишь указания руководства предприятия и заказы руководителей структурных подразделений о наборе рабочей силы со страны.
В то же время различными видами кадровой работы были заняты другие подразделения: отдел труда и зарплаты (расчет численности, организация, нормирование и оплата труда), плановый отдел (планирование численности, планирование затрат на рабочую силу), партком (резерв на выдвижение, подбор руководящих кадров, воспитательная работа в коллективе), профсоюзная организация (организация быта, отдыха, культурных мероприятий), отдел технического обслуживания (подготовка кадров).
|
|
|
Большая разобщенность всех этих подразделений снижала эффективность работы с кадрами. Большую работу с подбором, расстановкой и использованием кадров выполняли линейные руководители, часто не располагая необходимыми знаниями и временем, т.к. их главная задача – обеспечение выполнения производственных заданий.
Кадровая служба не была наделена функциями планирования, организации, координирования, стимулирования, контроля, не участвовала в выработке кадровой политики, ограничиваясь текущей работой с кадрами. По сути дела, на большинстве отечественных предприятий и самой кадровой службы, как совокупности взаимосвязанных структурных подразделений, участвующих в управлении персоналом не было.
С изменением задач и ориентированием в управлении персоналом изменились и задачи кадровой службы, ее функции и структуры.
Речь идет о формировании на предприятии многофункциональной кадровой службы как единого целого, об организации (координации) всей работы структурных подразделений в системе управления производством, в той или иной мере занятых работой с людьми, под единым руководством. Лишь в этом случае возможно комплексное решение не только вопросов кадрового обеспечения производств, но и главной задачей кадровой службы в новых экономических условиях – соединить цели развития производства с потребностями работников, реализующих эти цели, сбалансировать стратегию развития предприятия и занятых на нем кадров.
|
|
|
Взаимосвязь кадровой службы с другими подразделениями организаци
Управление персоналом – функция не только кадровой службы. По тому или иному направлению в рамках своей компетенции участие принимают и другие подразделения и их линейные руководители.
В высших структурах управления (дирекции) решаются стратегические вопросы: кадровая политика, задания на разработку методических и нормативных материалов, осуществляется контроль за их выполнением и общее руководство.
На уровне отдельных производств работа по управлению персоналом носит оперативный характер. Разделение функций управления кадрами между аппаратом дирекции и руководителями отдельных производственных структур должно быть четким, исключающим параллелизм в работе. Функции управления на уровне подразделения выполняют линейные руководители, а так же специалисты. Линейные руководители участвуют в наборе персонала, а специалисты обеспечивают условия для высокопроизводительного труда.
Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 33; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!