Нормирование управленческого труда государственных и муниципальных служащих.
Важным условием сохранения здоровья, поддержания их высокой работоспособности на протяжении всего трудоспособного возраста является нормирование управленческого труда
С помощью научно обоснованных нормативов появляется реальная возможность объективно устанавливать численность служащих учреждения, регулировать режим труда и отдыха, совершенствовать разделение и кооперацию труда.
1)Нормы выработки определяют минимальный объем работы, который работник должен выполнить за единицу времени. Работа нормируется в единицах продукции, поддающейся количественному учету и контролю
2)Нормы времени регламентируют величину затрат рабочего времени, которая устанавливается для выполнения единицы объема работы специалистом соответствующей квалификации.
3)Нормы обслуживания устанавливают количество объектов, которые работник соответствующей квалификации обязан обслужить за единицу рабочего времени.
Однако проблема заключается в том, что не все из перечисленных норм можно применить для определения величины затрат управленческого труда.
1) Эвристический труд состоит преимущественно из аналитических и конструктивных операций, органически сочетающихся в деятельности служащих руководящего звена. Его сущность заключается в выработке и принятии управленческих решений, организации коллектива служащих для их выполнения.
2) Административный труд. Состоит из распорядительных, координационных и контрольно-оценочных операций по руководству коллективом служащих. Он призван обеспечить координацию деятельности отдельных служащих, структурных подразделений учреждения и всего трудового коллектива для достижения поставленных целей
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 523; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!