Показатели премирования заместителя директора по административно-хозяйственной части – 30 б
| Привлечение внебюджетных средств | наличие подтверждающих документов | до 10 % от привлеченной суммы |
| Личное участие в подготовке и проведении особо значимых мероприятий | Мероприятия, проведенные за отчетный период (включая площадки), даты, темы мероприятий (количество участников) | Наличие мероприятий на уровне школы - 2 балла Наличие мероприятий на муниципальном уровне - 3 балла (за мероприятие); на республиканском уровне - 4 балла (за мероприятие); на федеральном уровне - 5 баллов (за мероприятие) |
| Исполнение требований Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 года № 44-ФЗИсполнение требований Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 года № 44-ФЗ | отсутствие замечаний со стороны ЦБ, фин. управления, контрагентов | Нет замечаний - 2 балла, |
| Соблюдение Порядка учета бюджетных обязательств получателей средств бюджета Прионежского муниципального района | отсутствие замечаний со стороны ЦБ и фин. управления | Нет замечаний - 2 балла, |
| Своевременное предоставление документации (табели учета рабочего времени, предварительные табели, показатели счетчиков и т.п) | Своевременно-2 балла | |
| Предписания и замечания контрольных и надзорных органов | Исполнение предписаний и замечания контрольных и надзорных органов | Нет предписаний и замечаний - 2 балла, Организация деятельности по выполнению предписаний и замечаний (мероприятия)- 1 балла, Невыполненных во время предписаний (причины) -минус до 5 баллов (исходя из причин) Нет предписаний и замечаний - 2 балла, Организация деятельности по выполнению предписаний и замечаний (мероприятия)- 1 балла, Невыполненных во время предписаний (причины) -минус до 5 баллов (исходя из причин) |
| Укомплектованность штатов ОУ (вспомогательный персонал) | Отсутствие вакансий в ОУ Отсутствие вакансий в ОУ | Наличие вакансий (отсутствие мероприятий для решения данного вопроса) -0 баллов Наличие вакансий (проводимые мероприятия для решения данного вопроса) -1 балл Нет – 2 балла |
| Исполнительская дисциплина | 0 - 3 | |
| Работа по устранению конфликтных ситуаций | 0 - 2 |
Приложение 5
к Приложению № 4
Коллективного договора
МОУ «Деревянская средняя школа № 9»
Показатели премирования технического состава школы
Показатели премирования сторожа - 30 б
| № | Показатель | Максимальный балл |
| 1. | Соблюдение правил пожарной безопасности | 0 - 2 |
| 2. | Оперативное реагирование на чрезвычайную ситуацию по жизнеобеспечению здания, порядка на пришкольном участке и территории вокруг здания школы | 0 - 2 |
| 3. | Качественное ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке | 0 - 3 |
| 4. | Ответственность за сохранность имущества в здании, на территории и на пришкольном участке | 0 - 4 |
| 5. | Выполнение дополнительного функционала | 0 - 6 |
| 6. | Исполнительская дисциплина | 0 - 3 |
| 7. | Работа по устранению конфликтных ситуаций | 0 - 2 |
| 8. | Интенсивность работы | 0 - 8 |
| Максимальный балл | 30 | |
Показатели премирования уборщика служебных помещений - 30 б
| № | Показатель | Максимальный балл |
| 1. | Соблюдение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы | 0 - 9 |
| 2. | Соблюдение правил пожарной безопасности | 0 - 3 |
| 3. | Соблюдение пропускного режима | 0 - 7 |
| 4. | Экономия используемых в работе моющих средств и материалов | 0 - 1 |
| 5. | Ответственность за сохранность имущества в здании | 0 - 2 |
| 6. | Исполнительская дисциплина | 0 – 3 |
| 7. | Интенсивность работы | 0 - 5 |
| Максимальный балл | 30 | |
2. Показатели премирования дворника - 30 б
| № | Показатель | Максимальный балл |
| 1. | Соблюдение правил пожарной безопасности | 0 - 3 |
| 2. | Содержание территории в соответствии с требованиями СанПиН | 0 - 9 |
| 3. | Создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся | 0 - 2 |
| 4. | Ответственность за сохранность имущества на территории | 0 - 2 |
| 5. | Выполнение дополнительного функционала | 0 - 6 |
| 6. | Исполнительская дисциплина | 0 - 3 |
| 7. | Работа по устранению конфликтных ситуаций | 0 - 2 |
| 8. | Интенсивность работы | 0 - 3 |
| Максимальный балл | 30 | |
3. Показатели премирования секретаря-машинистки - 30 б
| № | Показатель | Максимальный балл |
| 1. | Качественное ведение документации по приему и увольнению работников школы | 0 - 3 |
| 2. | Своевременное предоставление качественной информации и документов для начисления заработной платы работников школы. | 0 -5 |
| 3. | Качественное ведение документации по обучающимся | 0 - 3 |
| 4. | Качественное ведение документации по личному составу работников | 0 - 4 |
| 5. | Качественный прием и рассылка входящей и исходящей документации | 0 - 3 |
| 6. | Организация делопроизводства | 0 - 3 |
| 7. | Исполнительская дисциплина | 0 - 3 |
| 8. | Работа по устранению конфликтных ситуаций | 0 - 1 |
| 9. | Интенсивность работы | 0 - 5 |
| Максимальный балл | 30 | |
4. Показатели премирования библиотекаря - 30 б
| № | Показатель | Максимальный балл |
| 1. | Эффективная работа по сохранению библиотечного фонда. | 0 - 2 |
| 2. | Качественное информационное обеспечение учебно-воспитательного процесса в школе. | 0 -2 |
| 3. | Образцовое содержание библиотеки. | 0 - 3 |
| 4. | Высокое качество организации экскурсий учеников в другие библиотеки, читательских конференций, литературных вечеров, диспутов, тематических вечеров, библиотечных уроков, открытых мероприятий. | 0 - 3 |
| 5. | Работа в проблемно-творческих группах. | 0 - 3 |
| 6. | Повышение профессионального мастерства посредством освоения новых технологий. | 0 - 3 |
| 7. | Составление и пополнение электронного каталога. | 0 - 3 |
| 8. | Использование Интернет-ресурсов при выполнении справок пользователей библиотеки. | 0 -3 |
| 9. | Исполнительская дисциплина | 0 - 3 |
| 10. | Работа по устранению конфликтных ситуаций. | 0 - 2 |
| 11. | Интенсивность работы. | 0 - 3 |
| Максимальный балл | 30 | |
5. Показатели премирования рабочего по комплексному обслуживанию здания - 30 б
| № | Показатель | Максимальный балл |
| 1. | Качественный и своевременный ремонт ученической мебели | 0 - 4 |
| 2. | Обеспечение в рабочем состояния внутреннего водопровода | 0 -5 |
| 3. | Обеспечение в рабочем состоянии системы отопления | 0 - 4 |
| 4. | Качественное выполнение оперативных заданий | 0 - 4 |
| 5. | Качественное выполнение мероприятий связанных с экономией энергоресурсов | 0 - 5 |
| 6. | Исполнительская дисциплина | 0 - 3 |
| 7. | Интенсивность работы | 0 - 5 |
| Максимальный балл | 30 | |
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 2357; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!