Показатели премирования техника-программиста - 30 б
№ | Показатель | Максимальный балл |
1. | Качественный и своевременный ремонт компьютерной техники | 0 - 4 |
2. | Качественное выполнение оперативных заданий | 0 - 4 |
3. | Качественное выполнение мероприятий связанных с установкой интерактивной техники | 0 - 5 |
4. | Исполнительская дисциплина | 0 - 3 |
5. | Интенсивность работы | 0 - 3 |
6 | Проезд к месту работы | 700 рублей |
Максимальный балл | 30 |
Показатели премирования водителя - 30 б
№ | Показатель | Максимальный балл |
1. | Качественный и своевременный ремонт автобуса | 0 - 4 |
2. | Обеспечение автобуса в рабочем состояния | 0 -5 |
3. | Работа без нарушений ПДД | 0 - 4 |
4. | Качественное выполнение оперативных заданий | 0 - 4 |
5. | Отсутствие замечание со стороны контрольных органов, ГИБДД, МВД | 0 - 5 |
6. | Исполнительская дисциплина | 0 - 3 |
7. | Интенсивность работы | 0 - 3 |
Максимальный балл | 30 |
Показатели премирования механика - 30 б
№ | Показатель | Максимальный балл | ||
1. | Качественный контроль за состоянием автобуса, своевременное прохождение ТО | 0 - 4 | ||
2. | Обеспечение выпуска на линию автобуса в рабочем состояния | 0 -5 | ||
3. | Работа без нарушений инструкций | 0 - 4 | ||
4. | Качественное выполнение оперативных заданий | 0 - 4 | ||
5. | Отсутствие замечание со стороны контрольных органов, ГИБДД, МВД | 0 - 5 | ||
6. | Исполнительская дисциплина | 0 - 3 | ||
7. | Интенсивность работы | 0 - 3 | ||
Максимальный балл
| 30 |
Показатели премирования гардеробщика - 30 б
№ | Показатель | Максимальный балл |
1. | Соблюдение правил пожарной безопасности | 0 - 2 |
2. | Оперативное реагирование на чрезвычайную ситуацию по жизнеобеспечению здания и территории вокруг здания школы | 0 - 2 |
3. | Соблюдение пропускного режима | 0 - 7 |
4. | Качественное ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке | 0 - 3 |
5. | Контроль выдачи, возврата ключей от всех помещений школы | 0 - 4 |
6. | Выполнение дополнительного функционала | 0 - 6 |
7. | Исполнительская дисциплина | 0 - 3 |
8. | Работа по устранению конфликтных ситуаций | 0 - 2 |
9. | Интенсивность работы | 0 -3 |
Максимальный балл | 30 |
Приложение 6
к Приложению № 4
Коллективного договора
МОУ «Деревянская средняя школа № 9»
ПОЛОЖЕНИЕ
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников
Дошкольного образования
I. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом «Об образовании в Российской Федерации», Законом РК «Об образовании», инструктивным письмом Министерства образования от 04.01.1993 г. №10/32-Т, постановлением Министерства труда РФ от 04.03.1993 г. №48 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, предприятий и организаций, находящихся на бюджетном финансировании».
|
|
2. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера определяются настоящим Положением. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда по факту выполненных работ по представлению администрации МОУ «Деревянская средняя школа № 9»
3. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам МОУ «Деревянская средняя школа № 9» (далее Положение) утвержденное в установленном порядке, является локальным нормативным актом,. В настоящем Положении отражены критерии показателей качества и результативности труда педагогических работников МОУ «Деревянская средняя школа № 9», лежащие в основе определения размера стимулирующей надбавки, порядок расчёта и выплаты стимулирующих надбавок.
Условия стимулирования.
2.1. Система стимулирующих выплат педагогическим работникам образовательного учреждения включает в себя: гарантируемые стимулирующие выплаты, поощрительные выплаты по результатам показателей и критериев качества и результативности труда работников, иные выплаты стимулирующего характера и единовременные премии.
|
|
2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств стимулирующей части ФОТ.
2.3. Гарантированные стимулирующие доплаты за наличие государственных и отраслевых наград, учёной степени. Они устанавливаются в процентном отношении.
4. Настоящее Положение вводится с целью материального стимулирования работников к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений воспитанников) труду, исходя из целей и задач, социального заказа.
5. Положение отражает критерии и показатели качества и результативности труда педагогов дошкольного образования школы (в т.ч. совместителей), лежащие в основе определения размера стимулирующей надбавки, порядок расчёта и выплаты стимулирующих надбавок.
6. Лишение и снижение стимулирующих выплат производится на основании письменного аргументированного материала, предоставленного работниками, курирующими данный вид работы в комиссию по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников учреждения.
|
|
Основанием для полного лишения или частичного снятия стимулирующих выплат могут быть следующие случаи:
-нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
-невыполнение должностных обязанностей;
-низкое качество работы.
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 3161; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!