О комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда



Работников МОУ «Деревянская средняя школа № 9»

Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом «Об образовании в Российской Федерации», Законом РК «Об образовании», инструктивным письмом Министерства образования от 04.01.1993 г. №10/32-Т, постановлением Министерства труда РФ от 04.03.1993 г. № 48 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, предприятий и организаций, находящихся на бюджетном финансировании».

 

1.2.1. Комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ педагогических работников начального, основного и общего среднего образования состоит из 3 членов:

 · заместитель директора по УВР;

· 2 человека – представители педколлектива.

 

1.2.2. Комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ вспомогательного персонала школы состоит из 3 человек:

 · заместитель директора по АХЧ;

· 2 человека – представители вспомогательного и  обслуживающего персонала школы.

 

 1.2.3. Комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ педагогическим работникам дошкольного образования состоит из 3 членов:

 · заместитель директора по дошкольному образованию (при наличии такой должности);

 · старший воспитатель (при отсутствии должности заместитель директора по дошкольному образованию);

· 2 человека – представители педагогического коллектива дошкольного образования.

 

 1.2.5. Комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ вспомогательного персонала дошкольного образования состоит из 3 членов:

 · заместитель директора по АХЧ;

 · 2 человека – представители коллектива.

 

 1.3.Комиссия избирается сроком на 1 год на общем собрании коллектива, путём открытого или тайного голосования. Председателя и секретаря члены Комиссии избирают на первом заседании комиссии по стимулирующим выплатам. Председатель комиссии избирается путём голосования всех членов выбранной комиссии и несёт полную ответственность за работу Комиссии, грамотное и своевременное оформление документации.

 1.4. Заседание Комиссии является правомочным, если на нём присутствует не менее 2/3 членов Комиссии.

 1.5. Решения Комиссии принимаются прямым открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании Комиссии членов Комиссии. При равенстве голосов Председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

 

2. Основные задачи

2.1. Изучение информации, представленной директором школы, о нагрузке работников школы. 2.3.Изучение портфолио (оценочных листов) результатов деятельности каждого работника и совместителя, заполненных собственноручно в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

2.4.Определение фактического состояния условий труда на рабочих местах и предоставления равных возможностей участия в социально значимых мероприятиях школы.

 

3. Члены комиссии обязаны:

- участвовать в заседаниях Комиссии;

- выполнять поручения, данные председателем (заместителем председателя) Комиссии;

- обеспечивать объективность принимаемых решений.

 

Порядок работы

4.1. Ежемесячно (не позднее 21 числа каждого месяца) работники передают в Комиссию (председателю) собственные заполненные оценочные листы, содержащий самооценку показателей результативности, с приложением документов подтверждающих и уточняющих их.

 

 4.2.Комиссия в установленные сроки проводит на основе представленных в оценочном листе материалов экспертную оценку результативности деятельности работника за месяц в соответствии с критериями, устанавливает итоговое количество баллов оценки деятельности работника за отчетный период и вносит эти данные в таблицу сотрудников Школы.

 

 4.3. Оценочный лист доводится для ознакомления под роспись педагогу. Результаты работы комиссии вносятся в Протокол, который подписывается всеми членами комиссии.

 

4.4.В случае установления Комиссией существенных нарушений в предоставленных оценочных листах и необъективности самооценки работника, представленные материалы возвращаются работнику. Дальнейшее рассмотрение представленных материалов осуществляется в присутствии работника. Итоговое количество баллов устанавливается Комиссией путем открытого голосования, простым большинством голосов.

 

4.5. Комиссия вправе пересматривать критерии для оценивания качества и установления выплат компенсационного и стимулирующего характера по собственной инициативе или на основании предложений работников образовательного учреждения не чаще двух раз в год. Дополнения и изменения, вносимые Комиссией, утверждаются на собрании педагогического коллектива школы.

 

 4.6. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых - 5 лет. Протоколы оформляются и хранятся у руководителя образовательного учреждения.

 

 4.7. На основании решения Комиссии директор Школы издает приказ об утверждении размера стимулирующих выплат работникам Школы.

 

Соблюдение прав работников

5.1. О решениях, принятых Комиссией, работники имеют право на защиту персональных данных в части, их касающейся.

5.2. В случае не согласия педагога с итоговым баллом, педагог имеет право в течение двух дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм установленных Положением о распределении стимулирующих выплат, а также технические ошибки при работе с графиками, текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

5.3. Комиссия обязана принять и в течение трёх дней рассмотреть заявление педагога и дать письменное или устное (по желанию педагога) разъяснение.

5.4. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм установленных Положением о распределении стимулирующих выплат технической ошибки, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает экстренные меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

5.5. В случае несогласия с повторным решением Комиссии работник вправе обратиться в КТС (комиссию по трудовым спорам) в порядке, предусмотренном частью 5 Трудового Кодекса Российской Федерации.

5.6. Работники имеют право вносить свои предложения в Комиссию по дополнению, изменению содержания или формулировки критериев Положения в случаях некорректности изложения, занижения или не учтенной значимости вида деятельности, а также исключения критериев, потерявших актуальность.


Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 1430; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!