Аналіз РТО і резервів його росту.

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 10Следующая ⇒

РТО - це продаж товарів населенню за готівку та підприємствам і установам за перерахунком для поточних господарських потреб (не для виробничих потреб). Він є одним із головних критеріїв, за яким оцінюють господарську діяльність підприємств торгівлі, рівень споживання та добробут населення. Актуальність аналізу роздрібного товарообороту полягає у тому, що за його результатами підприємства торгівлі можуть оцінити своє місце на конкурентному ринку і розробити свою стратегію діяльності. У процесі аналізу вивчається і оцінюється ритмічність та рівномірність реалізації товарів. Ритмічність характеризує відповідність фактичного продажу товарів запланованому - за декілька місяців, кварталів, тижнів, днів. Рівномірність - це виконання плану роздрібного товарообороту окремими структурними підрозділами (магазинами) за один період часу. Алгоритм розрахунку коефіцієнтів ритмічності (Критм) і рівномірності однаковий. Відмінність полягає у різній вхідній інформації. Ці коефіцієнти доцільно розраховувати з використанням коефіцієнта варіації (V), тобто за формулою: Критм=1-V; V=σ/Хсер, σ =√(Х_і -Хсер)²/n , де Критм - коефіцієнт ритмічності (рівномірності); Хсер=100% виконання плану; Х_і - % виконання плану роздрібного товарообороту за і-тий період або і-тим підприємством, n - кількість періодів або кількість підприємств.

Аналіз с/в продукції промисл. п-ва

Узагальнюючим показником с/в продукції вважається показник – затрати на 1грн товарної продукції (З1тп), має бути більше 1. З1тп=Повна с/в /Товарна продукція в оптових цінах під-ва=(Σq*z)/(Σq*p), де q-к-сть прод в натур одиницях; z-затрати на 1прод-ції; р-ціна за 1прод. Факторний аналіз доцільно проводити спос ланц підстановок: Δq→ΔЗ1тп=СК1-З⁰тп; Δz→ΔЗ1тп=СК2-СК1; Δp→ΔЗ1тп=З¹тп-СК2; де З¹тп=(Σq_і¹*z_і¹)/(Σq_і¹*p_і¹)-знач результативного показника у звітному році; СК1=(Σq_і¹*z_і⁰)/(Σq_і¹*p_і⁰); СК2=(Σq_і¹*z_і¹)/(Σq_і¹*p_і⁰).

Також З1тп визнач: З1тп=(Σ(q*z_зм)+z_пост)/(Σq*p). Вплив факторів Δq→ΔЗ1тп=СК1-З⁰тп; Δz_зм→ΔЗ1тп=СК2-СК1; Δz_пост→ΔЗ1тп=СК3-СК2; Δp→ΔЗ1тп=З¹тп-СК3; СК1=(Σq¹*z⁰_зм+z⁰_пост)/(Σq¹*p⁰); СК2=(Σq¹*z¹_зм+z⁰_пост)/ (Σq¹*p⁰); СК3=(Σq¹*z¹_зм+z¹_пост)/(Σq¹*p⁰).

Аналіз стану та ефективності викор товарних запасів.

Товарні запаси - це сукупність товарів у сфері обігу (від моменту надходження до моменту реалізації). Аналізуючи стан товарних запасів як джерело забезпечення виконання плану роздрібного товарообороту використовують сумові показники товарних запасів у роздрібних цінах.

Вивчаючи динаміку товарних запасів, доцільно співставити темп їх зміни з темпом зміни товарообороту і визначити коефіцієнт випередження чи відставання (Бажаним є незначне випередження темпу зміни товарообороту до темпу зміни товарних запасів (коефіцієнт К>1). Показником ефективності використання товарних запасів є їх рентабельність (Ртз): Ртз=Поп/ТЗ, де Поп - прибуток від операційної діяльності; ТЗ - середні товарні запаси за період. Позитивною вважається тенденція зростання показників Ртз та факторний аналіз їх зміни дозволяє виявити резерви їх росту.

Аналіз стану та руху кадрового потенціалу

Під час аналізу факт. сер.облікову к-сть працівників у цілому і за окремих категоріях порівнюють з плановими даними та даними за попер. період, знаходять абсолютні відхилення і причини змін к-сті. Вивчають також можливі зрушення у стр-рі працюючих і дають оцінку стану заг. забезпеченості п-ва робочою силою. Після цього слід докладно проан-ти забезпеченість кадрами окремих виробничих підрозділів та якісні показники наявної робочої сили. При цьому особливу увагу треба приділяти показникам кваліфікаційного рівня робітників, стажу роботи, професійному складу. Ан-чи питання забезпеченості робочою силою, потрібно пам'ятати, що в суч. умовах внаслідок помітних скорочень обсягів в-ва п-ва більше стикаються не з проблемою недостачі, а з наявністю зайвої робочої сили, необхідністю скорочення робочих місць і водночас — збереження кваліфікованих кадрів на майбутнє. При цьому треба позитивно оцінювати вимушені заходи щодо скорочення тривалості робочого тижня, впровадження додаткових відпусток, сприймати з відповідним розумінням регулювання рівня з/п і навіть затримки її сплати. Із питанням забезпечення роб. силою тісно пов'язане питання закріплення кадрів на п-ві. При цьому вивчають заг. показники прийняття та звільнення робітників і службовців, розраховують коефіцієнти обороту (прийнятих+число вибувших працівників)/СОЧ), прийому (число прийнятих/СОЧ), вибуття (число вибувших/СОЧ) та плинності кадрів(число вибувших працівників за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни)/СОЧ,). Останній показник заслуговує на найбільшу увагу, оскільки вважається, що він уособлює надмірний оборот роб. сили. Надмірним вважають звільнення за порушення трудової дисципліни, у разі невідповідності кваліфікації, за власним бажанням, а також самовільне залишення роботи без поважних причин. За високої плинності кадрів обов'язково визначають її негативні наслідки на основні показники підприємства.

Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 568; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 10 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!