Критерии оценивания компетенций (результатов). Описание шкалы оценивания
При проведении Круглого стола
| Критерии | Оценка |
| Выступление студента актуально на современном этапе, представленное студентом выступление содержательно, отражает вопросы дискуссии, присутствует презентация, присутствуют примеры из практики | 5 |
| Выступление студента актуально на современном этапе, представленное студентом выступление содержательно, отражает вопросы дискуссии, присутствует презентация, отсутствуют примеры из практики | 4 |
| Выступление студента актуально на современном этапе, представленное студентом выступление не содержательно и не отражает вопросы дискуссии | 3 |
| Студент не принимает участие в дискуссии | 2 |
Демонстрационные тесты
(развернутый фонд тестовых заданий находится на кафедре гуманитарных, социально–экономических и правовых дисциплин)
1. Маоны – это:
1) объединения государственных кредиторов;
2) древнейшие формы товариществ;
3) ассоциации купцов.
2. Торговые гильдии – это:
1) ассоциации купцов;
2) ассоциации купцов для заграничной торговли;
3) ассоциации купцов для представления общих интересов.
3. Основными принципами корпоративного права являются:
1) отделение собственности от управления;
2) баланс интересов участников корпоративных отношений;
3) публичное регулирование.
Корпоративное право – это:
1) межотраслевой правовой институт;
2) совокупность правовых норм, регулирующих деятельность акционерных обществ;
|
|
|
3) совокупность правых норм, принимаемых корпорацией.
5. Локальное правотворчество осуществляется:
1) только на централизованном уровне;
2) только на локальном уровне;
3) на централизованном и локальном уровне.
6. Кодекс корпоративного поведения по применению является:
1) обязательным;
2) рекомендательным;
3) обязательным для иностранных корпораций.
7. Кодекс корпоративного поведения по применению является:
1) обязательным;
2) рекомендательным;
3) обязательным для иностранных корпораций.
8. Цель объединения корпораций:
1) защита общих интересов;
2) извлечение прибыли;
3) координация деятельности.
Критерии оценки:оценка «зачтено» выставляется при условии правильного ответа магистранта не менее чем на 60 % тестовых заданий.
– при текущем контроле знаний (зачтено)
| Оценка в 100–балльной шкале | Оценка в 5–балльной шкале |
| 80–100 | 5 (отлично) |
| 66–79 | 4 (хорошо) |
| 50–65 | 3 (удовлетворительно) |
| 0–49 | 2 (неудовлетворительно) |
– при контроле остаточных знаний (зачтено)
| Оценка в 100–балльной шкале | Оценка в 5–балльной шкале |
| 70–100 | 5 (отлично) |
| 50–69 | 4 (хорошо) |
| 30–49 | 3 (удовлетворительно) |
| 0–29 | 2 (неудовлетворительно) |
Процедура оценки:
|
|
|
Основные процедуры оценивания знаний магистрантов содержатся в Положении о проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации магистрантов Поволжского института (филиала) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)» в г. Саратове.
Темы рефератов, докладов, сообщений, эссе
По дисциплине – Корпоративное право
Тема 1. Понятие, предмет и система корпоративного права
1. Особенности предмета корпоративного права.
2. Место корпоративного права в системе права и его цели и задачи.
3. Особенности и отличия корпоративного, корпоративного и акционерного права.
4. Особенности науки корпоративное право.
Тема 2. Возникновение и развитие корпораций. Понятие, признаки и виды корпораций
1. Возникновение и развитие корпораций.
2. Введение классификации юридических лиц, основанной на признаках юридического лица.
3. Признаки и виды корпораций.
Тема 3. Источники корпоративного права. Корпоративные нормы и нормотворчество. Устав корпорации
1. Источники корпоративного права.
|
|
|
2. Законодательство и локальные корпоративные акты.
3. Корпоративные нормы и нормотворчество.
4. Кодекс корпоративного управления как источник корпоративного права.
5. Учредительные документы корпорации.
6. Особенности процедуры принятия и применения корпоративных норм.
7. Современные корпоративные нормы в системе корпоративного права.
8. Роль корпоративного нормотворчества в организации деятельности корпорации.
9. Особенности корпоративных обычаев и прецедентов.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 569; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!