Тема 4. Субъекты корпоративных отношений. Основания возникновения корпоративных правоотношений
1. Субъекты корпоративных отношений.
2. Корпоративные отношения между корпорацией и ее участниками.
3. Основания возникновения корпоративных правоотношений.
Тема 5. Корпоративные объединения
1. Понятие и признаки корпоративных объединений.
2. Цели создания корпоративных объединений.
3. Принципы (юридические конструкции) объединения корпораций.
4. Ассоциации и союзы коммерческих юридических лиц.
5. Характеристика и цели создания ассоциаций и союзов.
6. Торгово–промышлаенная палата Российской Федерации: цели создания, структура, задачи.
7. Понятие и признаки консорциума.
8. Сфера применения и виды консорциумов.
9. Холдинг как особый тип корпоративного объединения.
10. Виды холдингов.
11. Управление холдингом.
12. Франчайза как договорной тип корпоративного объединения.
13. Сфера применения и особенности правового статуса франчайзы.
14. Картели и картельная практика.
15. Тресты.
16. Синдикаты.
17. Корпоративные объединения и монополистическая деятельность.
18. Пул как корпоративное объединение: правовое регулирование и сфера применения.
Тема 6. Корпоративные ценные бумаги и капитал корпорации
1. Акция как имущество и имущественное право.
2. Уставный капитал и акции акционерного общества.
3. Обыкновенные и привилегированные акции акционерного общества.
4. Процедура увеличения уставного капитала корпорации.
5. Уменьшение уставного капитала корпорации.
|
|
|
6. Эмиссия ценных бумаг.
Тема 7. Высший орган корпоративного управления в системе управления корпорацией
1. Понятие и модели корпоративного управления.
2. Система корпоративного управления в соответствии с российским законодательством.
3. Общее собрание участников как высший орган корпоративного управления.
4. Процедура созыва и проведения общего собрания участников.
5. Порядок обжалования решений высшего органа корпоративного управления.
Тема 8. Наблюдательные, исполнительные и контрольно–ревизионные органы корпоративного управления
1. Совет директоров (наблюдательный совет) как орган корпоративного управления.
2. Полномочия и состав совета директоров.
3. Исполнительные, неисполнительные и независимые директора.
4. Компетенция исполнительных органов корпорации.
5. Единоличный (генеральный директор) и коллективный (правление) исполнительный орган корпорации.
6. Система органов контроля финансово–хозяйственной деятельности корпорации.
Тема 9. Корпоративное регулирование труда
1. Понятие и модели корпоративного регулирования труда.
2. Кадровая политика.
3. Положение о персонале.
4. Порядок принятия на работу и увольнений лиц, входящих в органы управления корпорации.
|
|
|
5. Исполнительный орган корпорации, пределы его полномочий.
6. Субъекты корпоративных отношений.
7. Особенности принятия внутренних положений об органах управления корпораций.
Тема 10. Корпоративные соглашения
1. Корпоративное соглашение как договор об осуществлении прав участников корпорации.
2. Сфера применения корпоративных соглашений.
3. Предмет корпоративного соглашения.
4. Содержание корпоративного соглашения (права и обязанности участников).
5. Соглашение об управлении партнерством: понятие, содержание, процедура заключения, правопреемство.
Тема 11. Ответственность за нарушение норм корпоративного права
1. Ответственность корпораций за нарушение норм корпоративного права.
2. Особенности привлечения к ответственности должностных лиц корпорации.
3. Ответственность участников (акционеров) корпораций.
4. Ответственность государственных и иных органов за нарушение прав корпораций.
5. Конфликт интересов.
Критерии оценки:
– оценка «отлично» выставляется магистранту, если работа выполнена самостоятельно, изложение логично, продемонстрировано уверенное владение материалом, работа грамотно оформлена;
|
|
|
– оценка «хорошо» выставляется магистранту, если продемонстрированы навыки самостоятельного анализа материала, работа правильно оформлена, имеются ссылки на использованные источники;
– оценка «удовлетворительно» выставляется магистранту, если работа представляет собой компиляцию чужих текстов, отсутствуют корректные ссылки на используемые источники, отсутствует библиографический список, работа оформлена с нарушениями требований к оформлению подобного рода работ;
– оценка «неудовлетворительно» выставляется магистранту, если работа выполнена не самостоятельно, а представляет собой текст, заимствованный из интернета.
Процедура оценки:
Основные процедуры оценивания знаний магистрантов содержатся в Положении о проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации магистрантов Поволжского института (филиала) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)» в г. Саратове.
Выставление оценки производится по результатам публичной презентации реферата (в составе учебной группы). Минимальный уровень соответствует прохождению магистрантом данной формы текущего контроля по дисциплине с оценкой не ниже «удовлетворительно»; базовый уровень соответствует прохождению магистрантом данной формы текущего контроля по дисциплине с оценкой «хорошо» и «отлично».
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 683; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!