Описание показателей и критериев оценивания компетенций на различных этапах их формирования, описание шкал оценивания

Основные (универсальные) критерии и шкалы оценивания компетенций при проведении промежуточной аттестации:

– оценка «отлично» выставляется магистранту, когда магистрант глубоко и прочно усвоил весь программный материал, исчерпывающе, последовательно, грамотно и логически стройно его излагает, не затрудняется с ответом при видоизменении задания, свободно справляется с включенными в билет задачами и практическими заданиями, правильно обосновывает принятые решения, умеет самостоятельно обобщать и излагать материал, не допуская ошибок;

– оценка «хорошо» выставляется магистранту, когда магистрант твердо знает программный материал, грамотно и по существу излагает его, не допускает существенных неточностей в ответе на вопрос, может правильно применять теоретические положения и владеет необходимыми умениями и навыками при выполнении практических заданий;

– оценка «удовлетворительно» ставится, если магистрант освоил только основной материал, но не знает отдельных деталей, допускает неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушает последовательность в изложении программного материала и испытывает затруднения в выполнении практических заданий;

– оценка «неудовлетворительно» ставится, если магистрант не знает отдельных разделов программного материала, допускает существенные ошибки, с большими затруднениями выполняет, либо не может самостоятельно выполнить практические задания, задачи;

– оценка «зачтено» выставляется магистранту, если знает основной программный материал, грамотно и по существу излагает его, не допускает существенных неточностей в ответе на вопрос, может правильно применять теоретические положения, и владеет необходимыми умениями и навыками при выполнении практических заданий;

– оценка «не зачтено» выставляется магистранту, если магистрант не знает отдельных разделов программного материала, допускает существенные ошибки, с большими затруднениями выполняет, либо не может самостоятельно выполнить практические задания.

Шкала оценивания

Качество освоения программы	Уровень достижений	Отметка в 5–балльной шкале	Зачтено/не зачтено
90–100%	Продвинутый	«5» (отлично)	зачтено
66 –89%	Базовый	«4» (хорошо)	зачтено
50 –65 %	Минимальный	«3» (удовлетворительно)	зачтено
меньше 50%	Ниже	«2» (неудовлетворительно)	не зачтено

Типовые контрольные задания и материалы, определяющие процедуры оценивания знаний, умений и навыков в процессе обучения

Методические материалы, определяющие процедуры оценивания знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующих этапы формирования компетенций

Вопросы для экзамена

По дисциплине – Корпоративное право

1. Понятие и признаки корпоративного права. Методы правового регулирования. Система корпоративного права.

2. Корпоративное право как наука и учебная дисциплина. Предмет корпоративного права.

3. Правовые основы корпоративной деятельности. Государственные органы, регулирующие корпоративную деятельность. Прямой государственный контроль за корпоративной деятельностью. Косвенное влияние государства на деятельность корпораций.

4. Международно–правовое регулирование бизнеса. Транснациональные корпорации как субъекты корпоративного права.

5. Органы управления акционерными обществами: законодательное регулирование и практика применения в мире.

6. Корпоративный обычай. Корпоративные деловые обыкновения. Корпоративные прецеденты.

7. Корпоративные нормативные акты. Понятие корпоративных норм и их виды. Общие и особенные признаки корпоративных норм. Соотношение корпоративных норм с нормами законодательными и договорными.

8. Правовой характер корпоративных норм. Общие и специальные принципы создания корпоративных актов. Достоинства и недостатки корпоративных нормативных актов.

9. Виды корпоративного нормотворчества. Устав корпорации как учредительный документ.

10. Основания возникновения корпоративных правоотношений. Субъекты корпоративных отношений.

11. Понятие и признаки корпорации. Понятие и признаки корпоративных объединений.

12. Уставный капитал корпорации. Фонды и резервы корпорации.

13. Распределение прибыли в корпорации. Выплата дивидендов.

14. Налоговое планирование в корпорациях.

15. Финансовая отчетность корпораций.

16. Ценные бумаги, выпускаемые акционерными обществами: акции, облигации, гибридные ценные бумаги.

17. Выпуск и размещение акций. Обращение ценных бумаг. Дивиденды.

18. Общее собрание. Совет директоров.

19. Единоличный исполнительный орган. Коллегиальный исполнительный орган.

20. Управляющая компания.

21. Ревизионная комиссия. Аудиторская проверка.

22. Кадровая политика. Положение о персонале.

23. Понятие корпоративного договора.

24. Особенности приема на работу и прекращения трудовых отношений.

25. Трудовые отношения в корпорации.

26. Регулирование социальной политики в корпорации.

27. Сфера применения корпоративных соглашений. Форма и порядок заключения корпоративного соглашения. Последствия нарушения корпоративного соглашения.

28. Меры гражданско–правовой ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение соглашения.

29. Ответственность корпораций за нарушение норм корпоративного права.

30. Ответственность управляющих органов корпораций.

31. Ответственность участников (акционеров) корпораций.

32. Ответственность государственных и иных органов за нарушение прав корпораций.

Критерии оценки (дифференцированной):

Успеваемость магистрантов определяется следующими оценками: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно» и «неудовлетворительно».

Положительные оценки заносятся в зачетно–экзаменационную ведомость и зачётную книжку, неудовлетворительная оценка проставляется только в ведомости.

– оценка «отлично» выставляется магистранту, когда студент глубоко и прочно усвоил весь программный материал, исчерпывающе, последовательно, грамотно и логически стройно его излагает, не затрудняется с ответом при видоизменении задания;

– оценка «хорошо» выставляется магистранту, когда студент твердо знает программный материал, грамотно и по существу излагает его, не допускает существенных неточностей в ответе на вопрос, может правильно применять теоретические положения;

– оценка «неудовлетворительно» ставится, если магистрант не знает отдельных разделов программного материала, допускает существенные ошибки.

Процедура оценки:

Основные процедуры оценивания знаний магистрантов содержатся в Положении о проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации магистрантов Поволжского института (филиала) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)» в г. Саратове.

В соответствии с учебным планом промежуточная аттестация проводится в форме экзамена. Форма экзамена может быть различной – в зависимости от решения кафедры. Экзамены принимаются лекторами данного потока. В случае невозможности приема экзамена основным экзаменатором, экзамен по поручению заведующего кафедрой может принимать другой преподаватель, преподающий ту же дисциплину. Заведующий кафедрой вправе присутствовать на экзаменах и зачетах по дисциплинам кафедры, а также разрешать присутствие на них преподавателей кафедры в порядке обмена опытом педагогической деятельности.

Экзаменатору предоставляется право задавать магистрантам вопросы за рамками билета, но в пределах рабочей учебной программы курса.

Магистрант на экзамене должен помимо ответа на вопрос билета, показать знание основных источников гражданского и корпоративного права, умение юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства, свободное владение юридической терминологией, должен уметь логически грамотно выражать и обосновывать свою точку зрения по проблемам корпоративного права. Билет включает в себя два теоретических вопросов. Во время экзамена магистрантам предоставляется право пользоваться учебной программой.

Выставление оценки осуществляется преподавателем по результатам ответа магистранта на вопросы билета, а также дополнительные (уточняющие) вопросы, задаваемые преподавателем (при необходимости).

Темы курсовых работ

Выбор темы курсовой работы определяется начальной буквой фамилии магистранта (в соответствии с первой буквой фамилии нужно выбратьодиниз предложенных в таблице вариантов):

А 1, 26	Б 5, 15	В 9, 19	Г 13, 23	Д 4, 17	Е, Ё 8, 21
Ж 2, 12	З 6, 16	И 10, 20	К 14, 24	Л 5, 11	М 9, 24
Н 3, 13	О 7, 17	П 11, 21	Р 15, 25	С 6, 19	Т 10, 25
У, Ф 4, 14	Х, Ц 8, 18	Ч, Ш 12, 22	Щ, Э 3, 26	Ю, Я 7, 20

Тематика курсовых работ

1. Возникновение и развитие корпораций.

2. Риски участников корпорации.

3. Аффилированные и контролирующие лица.

4. Современные корпорации в промышленно развитых странах.

5. Цели создания корпоративных объединений.

6. Принципы (юридические конструкции) объединения корпораций.

7. Характеристика и цели создания ассоциаций и союзов.

8. Понятие и признаки консорциума.

9. Сфера применения и виды консорциумов.

10. Холдинг как особый тип корпоративного объединения.

11. Виды холдингов.

12. Управление холдингом.

13. Франчайза как договорной тип корпоративного объединения.

14. Сфера применения и особенности правового статуса франчайзы.

15. Картели и картельная практика. Тресты. Синдикаты.

16. Ответственность по обязательствам корпорации: субъекты и проблемы.

17. Уставный капитал и акции акционерного общества.

18. Обыкновенные и привилегированные акции акционерного общества.

19. Процедура увеличения /уменьшения уставного капитала корпорации.

20. Государственная корпорация как особый вид юридического лица.

21. Корпоративное управление в обществах с ограниченной ответственностью и в акционерных обществах.

22. Полномочия общего собрания акционеров.

23. Вопросы исключительной компетенции общего собрания участников корпорации.

24. Система органов контроля финансово–хозяйственной деятельности корпорации.

25. Государственный контроль за корпоративными поглощениями.

26. Обязанность по раскрытию информации участниками корпоративного соглашения.

Критерии оценки (дифференцированной):

– оценка «отлично» выставляется магистранту, если работа выполнена самостоятельно, изложение логично, продемонстрировано уверенное владение материалом, работа грамотно оформлена;

– оценка «хорошо» выставляется магистранту, если продемонстрированы навыки самостоятельного анализа материала, работа правильно оформлена, имеются ссылки на использованные источники;

– оценка «удовлетворительно» выставляется магистранту, если работа представляет собой компиляцию чужих текстов, отсутствуют корректные ссылки на используемые источники, отсутствует библиографический список, работа оформлена с нарушениями требований к оформлению подобного рода работ;

– оценка «неудовлетворительно» выставляется магистранту, если работа выполнена не самостоятельно, а представляет собой текст, заимствованный из интернета.

Процедура оценки:

Оценки по курсовым работам выставляются на основе результатов защиты магистрантами курсовых работ. При окончательной оценке курсовой работы комиссия учитывает не только текст, но и знания и умения, показанные магистрантом в ходе защиты, а именно:

• степень владения материалом и умение излагать свои мысли в устной форме;

• степень знания и умения использовать нормативные акты, научную и учебную литературу;

• способность связывать теоретические положения с потребностями современной практики;

• умение отвечать на вопросы, вести полемику.

Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 623; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 9 10 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!