Почему рабочие организовываются?
Большое количество времени и денег было потрачено на то, чтобы понять «почему рабочие объединяются», и было предложено большое количество теорий. И, тем не менее, нет однозначно простого ответа на этот вопрос, частично потому, что каждый рабочий вероятно присоединяется к организации по своим собственным причинам.
Все же ясно, что рабочие объединяются не только для того, чтобы получить большее жалованье или лучшие рабочие условия. Это важные факторы и фактически (к прочим причинам) недельный доход членов профсоюза приблизительно на 120 долларов больше, чем у таких же служащих, не принадлежащих профсоюзу. Все же стремление к объединению чаще всего основывается на убеждении служащих в том, что это единственный путь, при котором они смогут получить свой справедливый кусок «пирога», а также защитить себя от произвола в управлении. Практически это обычно означает, что низкая мораль и недостаток связей приводят к созданию профсоюзов из-за боязни потерять работу. На самом деле профсоюзы не всегда были способны обеспечить гарантированную работу, что было доказано потерей большого количества рабочих мест членами профсоюза в производственных отраслях промышленности и на авиалиниях в течение нескольких последних лет.
Результаты исследования
Вообще, часто неудовлетворенность основными средствами существования приводит людей в профсоюзы скорее, чем неэкономические проблемы типа возможностей для определенных достижений в работе (хотя неэкономические проблемы часто являются не менее важными). Это демонстрирует табл. 15.1, в которой отображена связь между удовлетворением работой и отношением к профсоюзу. Обратите внимание, что неудовлетворенность основными проблемами типа гарантий работы и заработной платы больше всего влияет на выбор в пользу профсоюза, в то время как удовлетворение служащих такими вещами, как руководство и тип работы, влияет гораздо меньше. Автор этого исследования утверждает, между прочим, что не любая неудовлетворенность автоматически ведет в профсоюз. Во-первых, неудовлетворенные служащие сначала должны решить, что они не в состоянии самостоятельно повлиять на те условия, которые стали причиной неудовлетворенности. Далее, достаточно большая группа служащих должна решить, что они могут улучшить дела с помощью коллективных действий.
|
|
|
Неудовлетворенные служащие, которые полагают, что профсоюзы будут подходящим инструментом для достижения их целей, таким образом составляют мощную комбинацию.
Основная мысль состоит в том, что стремление к объединению часто зиждется на убеждении части рабочих в том, что это единственный путь для получения справедливого куска «пирога» и защиты себя от произвола в управлении.
|
|
|
331
332
Таблица 15.1. Взаимосвязь между удовлетворением от работы и выбором
В пользу профсоюзов
| Проблема | Корреляция с выбором в пользу профсоюза |
| Удовлетворены ли Вы гарантиями работы в компании? | 0,42 |
| Удовлетворены ли Вы Вашей заработной платой? | 0,40 |
| Если рассматривать в целом, удовлетворены ли Вы работой в данной компании? | 0,36 |
| Руководство компании обращается со всеми служащими одинаково? | 0,34 |
| Удовлетворены ли Вы Вашими дополнительными льготами? | 0,31 |
| Оценивают ли Ваши руководители, когда Вы делаете хорошую работу? | 0,30 |
| Как Вы думаете, существует ли хорошая возможность для Вашего продвижения в этой компании? | 0,30 |
| Удовлетворяет ли Вас работа, которую Вы делаете? | 0,14 |
Чего хотят профсоюзы? Каковы их цели?
Мы можем сделать вывод о том, что профсоюзы имеют две группы целей: одна направлена на защиту, а вторая на увеличение заработной платы, изменение часов работы, улучшение условий труда и получение льгот для своих членов.
Защита профсоюзов
Сначала (и вероятно в основном) профсоюзы ищут способы защитить себя. Они интенсивно борются за право представлять интересы рабочих фирмы, являющихся членами профсоюза, и быть их эксклюзивным агентом при любых переговорах с предпринимателями. Существует пять возможных типов обеспечения защиты профсоюзов.
|
|
|
1. Закрытые профессиональные компании (closed shop). Компания может нанимать только членов профсоюза. Это было объявлено незаконным в 1947 году, но все еще существует в некоторых отраслях промышленности (типа печатной).
2. Закрытые профсоюзные профессиональные компании (union shop). Компания может нанимать людей, не являющихся членами профсоюза, но они должны в него вступить после определенного периода и платить взносы. (Если они этого не делают, их увольняют.)
3. Поддерживающая профессиональная компания (agency shop). Служащие, которые не являются членами профсоюза, должны платить все взносы профсоюза (при условии, что усилия профсоюза приносят пользу всем рабочим).
4. Открытая профессиональная компания (open shop). Рабочие сами решают, вступать или нет в профсоюз; не вступившие в профсоюз не платят взносы.
5. Договор о поддержании членства (maintenance of membership arrangement).Служащие не обязаны быть членами профсоюза. Однако члены профсоюза, нанятые фирмой, должны «поддерживать членство» в союзе в течение периода контракта.
332
333
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 383; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!