Недавние тенденции объединений
Почему рабочие организовываются?
15.2.3. Чего хотят профсоюзы? Каковы их цели?
Профсоюзы и закон
15.3.1. Взгляд назад
Период сильной поддержки: Закон Норриса-ЛаГардиа (1932) и
Национальные трудовые отношения, или Закон Вагнера (1935)
15.3.3. Период модификации поддержки совместно с регулированием:
Закон Тафта-Хартли 1947 года
15.3.4. Период детального регулирования внутренних дел профсоюза:
Закон Ландрум-Гриффина 1959 года
Профсоюзные движения и выборы
15.4.1. Шаг 1. Начальный контакт
15.4.2. Шаг 2. Получение карточек полномочий
15.4.3. Шаг 3. Проведение слушаний
15.4.4. Шаг 4. Предвыборная кампания
15.4.5. Шаг 5. Выборы
15.4.6. Как проигрываются NLRB выборы
15.4.7. Роль наблюдателя
15.4.8. Правила относительно литературы и воздействий
15.4.9. Руководящие принципы для предпринимателей,
желающих остаться свободными от профсоюза
15.4.10. Десертификация выборов: когда служащие хотят выгнать свой профсоюз
Обзор главы
Обзор
После краткого обсуждения истории Американского рабочего движения мы опишем некоторые основные моменты трудового законодательства, включая несправедливые трудовые действия. Мы также расскажем о действиях профсоюзов, которых можно ожидать во время профсоюзных движений и выборов. Когда Вы закончите изучать эту главу. Вы должны уметь более эффективно работать с профсоюзными движениями при заключении сделок; знать « пять уверенных путей», чтобы избежать проблем с Национальным Советом по Трудовым Отношениям, National Labor Relation Board (NLRB); уметь обсудить основные особенности, по крайней мере, трех главных частей трудового законодательства; и представить пример того, что можно ожидать в результате профсоюзных движений и выборов.
|
|
|
329
330
Введение: рабочее движение
Сегодня более 16 миллионов рабочих Америки являются членами профсоюзов — это число составляет около 16 % общего числа работающих мужчин и женщин. В некоторых отраслях промышленности — в горной, в строительстве, на транспорте—почти невозможно получить работу без вступления в профсоюз. Профсоюзы делают ставку не только на цветных рабочих. Все больше и больше белых рабочих и государственных служащих обращаются к профсоюзам.
Почему профсоюзы важны? Как они проходят свой путь? Что делают профсоюзы для своих членов? Почему рабочие вступают в профсоюзы? Эти и некоторые другие вопросы мы рассмотрим в этой главе.
С самых ранних профсоюзов до настоящего времени история профсоюзного движения состояла из подъемов и спадов.
Сегодня рабочее движение испытывает драматические изменения, которые происходят уже более десяти лет. В настоящее время доля организованной рабочей силы в Соединенных Штатах составляет около 16 % и она все еще снижается; если эта тенденция сохранится, к 2000 году членами профсоюза будут только 13 % всех несельскохозяйственных рабочих, в отличие от максимального значения приблизительно 34 % в 1955 г.
|
|
|
Эта цифра понижается быстро потому, что число членов профсоюза обратно пропорционально общей занятости (оно понижается, в то время как занятость повышается).
Недавние тенденции объединений
Несколько вещей способствовали этому снижению. Традиционно, профсоюзы главным образом отстаивали интересы цветных рабочих, количество рабочих мест для цветных уменьшалось с увеличением сектора рабочих мест для белых служащих. Кроме того, несколько экономических факторов, включая интенсивную международную конкуренцию, устарелое оборудование и фабрики, неуправляемость, новые технологии и правительственное регулирование, поразили те отрасли промышленности (подобно горной промышленности и текстильной), которые традиционно были охвачены профсоюзами. Другие изменения, включая нарушение нормальной работы наземного и воздушного транспорта и средств коммуникации, также способствовали разрушению профсоюзов. Результатом всего этого были постоянные неявки на работу сотен тысяч членов профсоюза, постоянные закрытия заводов, компании были вынуждены перемещаться в те места, где отсутствовало профсоюзное движение (в Соединенных Штатах или за границей), и сливаться с компаниями, которые устранили рабочие места для членов профсоюза и не практиковали переговоры между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда.
|
|
|
Кроме того, сейчас существует то, что «Бизнес Уик» назвал «культом свода законов и судейских правил», который обеспечивает служащим виды защиты, которые до этого могли обеспечить только профсоюзы. Первыми в этом списке стоят те решения суда, которые разрушают доктрину занятости и делают более трудным для предпринимателей большинства штатов уволить служащих без уважительной причины. Этот и большое количество других аспектов: права служащего относительно безопасности работы, секретность, профессиональная безопасность, равные возможности занятости, пенсии и политика оплаты теперь обеспечиваются в соответствии с законом. Таким образом, роль, которую прежде играли профсоюзы, существенно снижена.
|
|
|
Профсоюзы подтверждают себя
Конечно, профсоюзы знают эти тенденции и действуют так, чтобы подтвердить свое господство как представителя служащих.
330
331
Фактически, в течение последних десяти лет или даже более, основные усилия профсоюзов были направлены на организацию белых рабочих. Ориентирующиеся на обслуживающие отрасли промышленности — страхование, банковское дело, розничная торговля, правительство —были организованны в союзы. Более 10 % «белых воротничков» уже стали членами профсоюзов. Их количество очень быстро увеличивается, особенно среди профессионалов (многие из которых работают в общественном секторе).
В целом, профсоюзы сегодня становятся все более и более активными, например, в собственной рекламе для рабочих и особенно настойчиво для служащих.
Кроме того, они предпринимают и другие активные шаги, включая сложные «корпоративные кампании», направленные на борьбу с нежелательными советами директоров и используют свои пенсионные планы для контроля за фирмой. Остается, правда, неясным, является ли такая деятельность основанием для какого-либо преследования членов профсоюза.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 422; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!