Увеличение заработной платы, изменение часов работы и получение льгот для
Членов профсоюза
Если профсоюзы уверены в своей защищенности, они борются за повышение заработной платы, изменение часов работы и улучшение условий работы для своих членов. Типичное трудовое соглашение предоставляет союзу определенную роль в действиях, связанных с управлением персоналом, включая вербовку, отбор, компенсации, продвижение, обучение и отставки служащих.
AFL-CIO
Что это?
Американская Федерация Труда и Конгресс Индустриальных Организаций (American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO)) — добровольная федерация, объединяющая приблизительно 100 национальных и международных профсоюзов в Соединенных Штатах. Она была сформирована путем слияния AFL и СIO в 1955 г., с Джорджем Мини из AFL в качестве своего первого президента. Для большого количества людей это стало синонимом слова «профсоюз» в Америке.
Около 2,5 миллионов рабочих принадлежат к профсоюзам, которые не присоединены к AFL-CIO, из них около половины принадлежат самому большому «независимому» профсоюзу «Объединение работников Автомобильной промышленности» (United Auto Workers) (приблизительно 1 миллион членов), а прежде независимый профсоюз «Водителей», численностью приблизительно 2 миллиона членов, присоединился к AFL-CIO в октябре 1987 г.
Структура AFL-CIO
Имеются три слоя в структуре AFL-CIO (и других американских профсоюзов). Сначала существует местный профсоюз. Это профсоюз, в который рабочий вступает и куда он платит взносы. Обычно местный профсоюз занимается подписанием соглашения на переговорах между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда, определяя заработную плату и условия работы. Местный профсоюз, в свою очередь, является составной частью национального профсоюза. Например, если Вы работаете наборщиком в Детройте, Вы будете принадлежать местному профсоюзу там, но местный профсоюз будет являться одним из сотни местных составных частей Международного типографского профсоюза, со штаб-квартирой в Колорадо Спрингс.
|
|
|
Третий слой в структуре — национальная федерация, в этом случае AFL-CIO. Эта федерация включает приблизительно 100 национальных (и международных) профсоюзов, которые в свою очередь включают более чем 60000 местных профсоюзов.
Большинство людей воспринимают AFL-CIO как наиболее важную часть рабочего движения, но это не так. AFL-CIO непосредственно имеет небольшую власть, кроме определенного руководства подчиненными им национальными профсоюзами. Таким образом, президент профсоюза преподавателей имеет больше власти в своей области, чем в этой же области вице-президент AFL-CIO. Все же на практике AFL-CIO действует как собеседник для рабочей силы и президент Лэйн Киркланд вынужден проводить некоторые мероприятия, далекие от традиционно проводимых президентом.
|
|
|
333
334
Профсоюзы и закон
Взгляд назад
Приблизительно до 1930 года не было никаких специальных трудовых законов, Предприниматели не требовали привлечения к своим переговорам со служащими профсоюзов и фактически их поведение не контролировалось: использование шпионов, черных списков и увольнение «агитаторов» было широко распространено. «Желтая собака» — контракты, в которых управляющие рассматривали неучастие в профсоюзе, как условие при найме на работу, были также широко распространены. Самое главное оружие профсоюза — забастовки — было объявлено незаконным.
Эта односторонняя ситуация продолжалась в Америке с Революции до Великой Депрессии (примерно до 1930 года), когда (с целью изменения отношений общественности, ценностей и экономических условий) появился трудовой закон, внесший три явных изменения: от «сильной поддержки» профсоюзов перешли «к модифицированной поддержке совместно с регулированием» и, наконец, к «детальному регулированию внутренних дел союза».
Период сильной поддержки: Закон Норриса-ЛаГардиа (1932) и
|
|
|
Национальные трудовые отношения, или Закон Вагнера (1935)
Законы Норриса-ЛаГардиа и о Национальных трудовых отношениях (Вагнера) изменили трудовое законодательство, вместо репрессии появилась сильная поддержка активности профсоюза. Действие этих законов началось в период Великой Депрессии. В это время была очень широко распространена безработица и большое количество политиков чувствовали, что только с помощью переговоров между профсоюзами и предпринимателями об условиях труда для служащих могла бы улучшиться ситуация на работе.
Закон Норриса-ЛаГардиа открывает новую эру, в которой активность профсоюза поощрялась, это гарантировало каждому служащему право заключить договор «свободно от вмешательства, ограничений или принуждений». Он объявил контракты «Желтой собаки» не имеющими законной силы. И ограничил права судов выпускать судебные запреты на мирные пикетирования и оплату пособий при забастовке.
И все же этого закона было недостаточно, чтобы ограничить все применяемые средства борьбы предпринимателей с рабочими организациями. Поэтому в 1935 году в дополнение к Закону Норриса-ЛаГардиа был принят Закон о национальных трудовых отношениях (National Labor Relations) (или Вагнера). Он (1) запрещал определенные несправедливые трудовые действия; (2) обеспечивал секретность избирательных бюллетеней при выборах и права большинства (определять, должны ли служащие фирмы объединяться); и (3) создал Национальный Совет по Трудовым Отношениям (National Labor Relations Board, NLRB) для обеспечения этих двух условий.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 515; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!