Несправедливые трудовые действия предпринимателей
Закон Вагнера определяет пять «неверных с точки зрения закона» (но не преступных) несправедливых трудовых действий (unfair labor practices) предпринимателя:
1. Несправедливо, когда предприниматели «пытаются вмешаться, ограничить или принудить служащих» при осуществлении ими их законного права на самоорганизацию.
2. Несправедливо, когда представители компании играют важную роль или вмешиваются в формирование или администрирование профсоюзов.
334
335
Среди других управленческих действий считается несправедливым взяточничество служащих, системы шпионажа в компании, перемещение бизнеса во избежание создания профсоюзов и создание черных списков сочувствующих.
3. Компаниям запрещается проводить любые дискриминационные мероприятия против служащих, участвующих в законных действиях профсоюзов.
4. Предпринимателям запрещено увольнять или осуществлять дискриминационные действия против служащих только из-за того, что раньше были зарегистрированы «несправедливые действия», направленные против компании.
5. Считается несправедливой трудовой практикой предпринимателей отказывать в заключении договора со служащими через их полномочных представителей.
Несправедливые трудовые действия регистрируются Национальным Советом по Трудовым Отношениям. Правление исследует проблему и решает, правомерно ли было это действие. Оно рассматривает жалобы, связанные с увольнением, просьбы о судебном запрете действий предпринимателя или заказы на прекращение деятельности предпринимателя.
|
|
|
С 1935 по 1947 годы
Количество членов профсоюза стало резко увеличиваться после утверждения Закона Вагнера в 1935 году. Другие факторы (например, улучшение в экономике и активизация лидеров профсоюза) также этому способствовали. Но в середине 1940-х гг. тенденция сменилась на обратную. В значительной степени из-за ряда массовых послевоенных забастовок общественная политика изменилась и многие воспринимали профсоюзы как пережиток прошлого. Эта проблема была урегулирована утверждением в 1947 году Закона Тафта-Хартли.
15.3.3. Период модификации поддержки совместно с регулированием:
Закон Тафта-Хартли 1947 года
Закон Тафта-Хартли (Taft-Hartley) илиОтношений междурабочей силой и управлением (Labor-Management Relations) отразил менее восторженное отношение общественности к профсоюзам. Он внес изменения в Закон о Национальных Трудовых Отношениях. Положения этого закона были направлены на ограничение профсоюзов в четырех областях: (1) запрещение несправедливых трудовых действий профсоюза, (2) перечисление прав служащих, являющихся членами профсоюза, (3) перечисление прав предпринимателей, и (4) позволение президенту Соединенных Штатов временно запрещать национальные забастовки в критическом положении.
|
|
|
1. Профсоюзам было запрещено ограничивать или вмешиваться в дела служащих при осуществлении ими их гарантируемого права на заключение сделки.
Некоторые действия профсоюзов суды посчитали незаконными, например, когда служащие, выступающие против профсоюза, могли потерять работу, если профсоюзы об этом узнавали; проблемы заведомо ложных утверждений во время организации профсоюзных кампаний; создание угроз репрессий против служащих, выступающих в качестве свидетелей против профсоюзов при NLRB слушаниях.
2. Несправедливой является трудовая практика профсоюза, заставляющая предпринимателя делать какие-либо различия между служащими, то есть поощрять или не поощрять их членство в профсоюзе. Другими словами, профсоюз не может вынуждать предпринимателя уволить рабочего потому, что он или она не посещает профсоюзные собрания, противостоит политике
335
336
профсоюза или отказывается присоединяться к профсоюзу. Имеется одно исключение. В случае, когда членство в профсоюзе является условием занятости, союз может требовать увольнения работников, которые не могут или не хотят платить вступительный и последующие взносы.
|
|
|
3. Несправедливой является трудовая практика профсоюза, направленная на отказ заключить сделку на условиях «доверия» с предпринимателем относительно заработной платы, рабочих часов и других условий труда. Определенные забастовки и бойкоты также рассматриваются как несправедливые трудовые действия профсоюза.
4. Несправедливой является трудовая практика профсоюза, участвующего в требованиях к предпринимателю оплатить не выполненную работу,
Права служащих
Закон Тафта-Хартли также защитил права служащих от профсоюзов. Например, большое число людей чувствовали, что принуждение к членству в профсоюзе нарушило основное Американское право свободы ассоциации. Его условия позволяют служащему предъявлять свои жалобы непосредственно предпринимателю (не через профсоюз) и требовать решения проблемы прежде, чем профсоюзные взносы будут внесены.
Права предпринимателей
Закон Тафта-Хартли дал определенные права и предпринимателям. Во-первых, они получили полную свободу выражать свое мнение относительно организации профсоюза. Например, менеджер может сообщить служащим о том, какие профсоюзы, по его мнению, являются ничего не стоящими, опасными с экономической точки зрения и безнравственными. Он может даже намекнуть, что объединение в профсоюзы (и последующие высокие требования о повышении заработной платы) может привести к закрытию завода (но не перемещению). Фактически, единственное главное ограничение в том, что следует избегать угроз, обещаний, давлений и прямого вмешательства в дела рабочих, которые пытаются принять решение. Не должно быть никаких угроз, репрессий или силовых действий, а также обещаний льгот.
|
|
|
Предприниматель не может (1) встречаться со служащими компании в течение 24 часов перед выборами (по вопросу быть или не быть профсоюзам) или (2) предлагать служащим голосовать против профсоюза, в то время как они находятся дома или в офисе предпринимателя, но может это делать по месту работы.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 412; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!