Транспортные субсидии для служащих
При повышении цен на бензин некоторые предприниматели обеспечивают служащих транспортными субсидиями.
Такие транспортные субсидии могут иметь несколько форм. В одной большой программе Первый Национальный Банк Сиэтла заключает определенный контракт с транспортными системами, чтобы обеспечить бесплатный проезд более чем 3000 служащим банка. Другая возможность — наличие у предпринимателей автобуса для служащих, которые живут далеко, при этом они стараются создать график работы так, чтобы люди, живущие в одних и тех же районах, начинали и заканчивали в одно время.
Услуги, связанные с питанием
Услуги, связанные с питанием, обеспечиваются в той или иной форме большим количеством предпринимателей, они дают возможность служащим купить горячее блюдо, закуски и кофе, обычно по относительно низким ценам. Большинство действий, связанных с организацией питания, не коммерческие, и фактически некоторые фирмы обеспечивают услуги, связанные с питанием, по цене ниже их стоимости. Преимущества для служащего ясны, а для предпринимателя это может означать гарантии того, что служащие не будут далеко и надолго уходить в часы обеденного [перерыва. Даже предприниматели, которые не обеспечивают полные обеды, обязательно предлагают что-то типа вагончика с кофе или торгового автомата для удобства служащих.
Образовательные субсидии
|
|
|
Образовательные субсидии типа оплаты обучения являются популярной льготой для служащих, стремящихся продолжить или закончить свое образование. Образо-
319
320
нательные субсидии варьируются от полной оплаты всего обучения до некоторой процента затрат на оплату годового взноса, например, от 250 долларов до 300 дол ларов. Некоторые предприниматели экспериментировали, проводя в колледжах про грамму типа Мастер делового администрирования (Master of Business Administra tion), при которой преподаватели колледжа преподают курс в помещении предпринимателя. Другая внутренняя образовательная программа включает работ; с основной литературой и обучение для улучшения навыков управления.
Проведя исследование обучающих программ, было обнаружено, что почти все компании (из 619 рассмотренных) оплачивают курсы, непосредственно связанные с предоставляемой работой. Большинство компаний также возмещают затраты накурсы, не связанные с работой (например, курсы секретарей или бухгалтеров), которые также могут относиться к бизнесу компании (79 %), и те курсы, которые являются частью программы получения высшего образования (66 %). Кроме того, приблизительно 14 % предпринимателей готовы платить за курсы самоусовершенствования такие, как иностранный язык, даже если они не связаны с бизнесом компании или работой служащего.
|
|
|
Исполнительная надбавка
Надбавка обычно дается только выборочным исполнителям на основе организационного уровня.
Надбавка может быть как существенной, так и совсем незначительной. В дополнение к своим 200000 долларам ежегодного жалованья, например, президент Соединенных Штатов имеет надбавку 50000 долларов на домашние расходы и развлечения, 100000 долларов для путешествий, и не платит никакую арендную плату за Белый Дом или Кэмп-Дэвид (не говоря уж о лимузинах, самолетах и вертолетах). Аиногда надбавка может быть не больше, чем право пользоваться душем.
Между этими крайностями существует множество популярных надбавок. Они включают:
заем управления (который позволяет высокопоставленным чиновникам осуществить их фондовые операции);
гарантии жалованья (также известные как “золотые парашюты”), цель которых — защитить исполнителей, даже если их фирмы являются объектом приобретения или слияния компаний;
финансовые рекомендации для управленцев высшего уровня по работе с инвестиционными программами и выплаты, связанные с переселением, часто включая субсидирование закладных, выкуп дома исполнителя и платежа за фактическое передвижение.
|
|
|
Другая группа исполнительных надбавок включает оплату пропущенного времени (включая работу по дому, стачки и плату при увольнении), помощь не только по месту работы, автомобили компании, лимузины с шоферами, системы безопасности, самолеты и яхты компании, столовые, программы физической подготовки, юридические услуги, расходы на гуманитарные цели, членство в клубах, сезонные билеты, кредитные карточки и образование детей. Как Вы видите, предприниматели имеют большое количество путей для создания своим работником приятной и сносной жизни.
Гибкие программы льгот
Существует выражение: “Разнообразие — это приправа к жизни”. Это выражение очень хорошо применимо к предоставляемым компаниями льготам, так как то что один рабочий находит привлекательным, может быть вовсе не привлекательно для другого. В результате, сегодня существует тенденция кгибким программам льгот) (flexible benefits programs).
320
321
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 389; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!