Льготы, связанные с психическим здоровьем
Компонент психического здоровья в планах здравоохранения имеет наиболее быстро повышающуюся стоимость льгот для большого количества предпринимателей. Оценено, что предприниматели тратят чуть более 8 % средств их плана здравоохранения на поддержание психического здоровья работников. Эти затраты повышаются очень быстро из-за широкого распространения наркомании и алкоголизма в обществе. Увеличилось число штатов, которые требуют, чтобы предприниматели предлагали минимальный пакет пособий, связанных с психическим здоровьем. Кроме того, в дополнение к другим требованиям для служащих умственного труда существует высокий критерий их психологического здоровья.
Для предпринимателя существенна стоимость заботы о психическом здоровье. В одной фирме финансовых услуг в Нью-Йорке компания обнаружила, что выплаты на психическое здравоохранение подскочили до 61% в год. Первым шагом в приостановке повышения выплат на психическое здоровье для предпринимателей становится определение того, существует ли эта проблема и в какой степени. Таким
310
311
образом, отклоняется идея относительно установления пределов на охрану здоровья при умственном труде. Вместо этого разрабатывается план дополнительных льгот для охраны психического здоровья работников умственного труда. Новый план предусматривает использование информации об истинных потребностях служащих. Увеличение материальных льгот за счет сокращения тех льгот, которые являлись не очень важными, позволило программе охраны здоровья, несмотря на снижение затрат, приносить больше пользы и обеспечивать служащих компании всеми необходимыми пособиями.
|
|
|
Закон о дискриминации во время беременности (The Pregnancy Discrimination Act (PDA))
Закон о дискриминации во время беременности (1978) нацелен на запрещение половой дискриминации, связанной с беременностью, деторождением или соответствующими медицинскими условиями. Перед введением в действие этого закона компенсации по временной нетрудоспособности для беременных были либо в виде больничного отпуска, либо в виде страхования по нетрудоспособности. Однако в то время, как большинство предпринимателей обеспечивают временное пособие по нетрудоспособности служащим в течение 26 недель для большинства болезней, пособие по беременности было рассчитано на 6 недель при нормальных условиях протекания беременности. Большинство людей полагали, что более короткая продолжительность отпуска является половой дискриминацией. PDA был направлен на разрешение этой проблемы.
Определенно, закон требует, чтобы по вопросам всех льгот, включая отпуск по болезни и пособий по нетрудоспособности, а также здравоохранения и медицинского страхования, предприниматели обращались с женщинами в период беременности, деторождения или связанного с этим медицинского обслуживания так же, как и с любыми служащими, не способными работать. Таким образом, теперь предприниматель ведет себя незаконно, делая различия и обеспечивая женщин меньшим количеством льгот или более короткой продолжительностью отпуска по беременности, деторождению или связанным с этим медицинским обслуживанием. Например, если предприниматель обеспечивает до 26 недель дохода нетрудоспособным служащим при всех болезнях, то требуется также обеспечить до 26 недель при беременности и деторождении вместо 6 недель, которые предоставлялись до принятия закона.
|
|
|
Требования COBRA
Закон с довольно зловещим названием COBRA — о Всестороннем Согласовании Бюджета (The Comprehensive Omnibus Budget Reconciliation Act) — требует от всех предпринимателей всем уволенным и ушедшим в отставку служащим и их семьям продолжать непрерывно выплачивать все пособия по здравоохранению в течение 18 месяцев. Бывший служащий должен заплатить маленькую сумму на административные расходы. Вы должны проявить осторожность и внимание к администрированию в COBRA, особенно когда дело касается информирования служащих относительно их прав в соответствии с COBRA. Вы наверняка не хотите, чтобы уволенный или ушедший в отставку служащий, получив какое-либо повреждение, вернулся к Вам, утверждая, что он не знал, что его страхование могло бы быть продолжено. Поэтому, когда новый служащий получает право на страхование в Вашей компании, им должно быть получено и подтверждено объяснение прав в соответствии с COBRA. Очень важно, чтобы любые служащие, уходящие из компании по любой причине, подписали форму, подтверждающую, что они знают и понимают свои COBRA-права.
|
|
|
311
312
Льготы при отставке
Социальная безопасность
Многие люди предполагают, чтосоциальная безопасность (social security)—это то, что они получат только в старости, однако на самом деле фактически существуют три типа льгот. Первый, уже знакомыельготы отставникам. Они обеспечивают Вас доходом, если Вы уходите в отставку в возрасте 62 лет или старше, согласно Закону о социальной безопасности. Второй, существующие пособия в связи со смертью. Они обеспечивают ежемесячные платежи иждивенцам независимо от возраста умершего. Эти пособия выплачиваются также согласно Закону о социальной безопасности. Наконец, имеются пособия по нетрудоспособности, которые обеспечивают ежемесячные выплаты Вам и Вашим иждивенцам, если Вы станете полностью нетрудоспособным и нуждаетесь в определенной помощи. Программа “Медикэр”, которая обеспечивает широкий диапазон медицинского обслуживания людей до 65 лет или старше, также управляется через систему социальной безопасности. Социальная безопасность оплачивается из налогов на заработную плату служащего; доля служащих и предпринимателя в этом налоге одинакова. Если Вы работаете на себя, Вы оплачиваете сумму, составляющую чуть меньше 2 % Вашего дохода.
|
|
|
Пенсионные схемы
Имеются три основных типапенсионных схем (pension plans). В групповой пенсионной схеме (group pension plan) предприниматель (и, возможно, служащий) делает вступительный взнос в пенсионный фонд. Второй тип пенсионной схемы фактически являетсяотсроченным планом разделения прибыли (deferred profit-sharing plan). Здесь определенная сумма прибыли кредитуется на счет каждого служащего. Эти льготы выплачиваются служащему (или его иждивенцам) в случае ухода в отставку или смерти. Наконец, присберегательной схеме (saving plan) для служащих откладывают установленный процент от их еженедельной заработной платы до времени отставки; компания обычно доплачивает от 50% до 100 % вклада служащего.
Основные типы пенсионных схем могут подразделяться. Например, существует зависимость между полученной прибылью и размером взносов. Определенные льготы (defined benefit) в пенсионных схемах базируются на формуле для расчета потенциальных выплат при отставке, и таким образом размер выплат можно рассчитать заранее. Например, схема может включать формулу, которая определяет сумму или процент от ежегодного жалованья для предсказания возможной пенсии некоторого лица. С другой стороны, существует понятие определенный вклад (defined contribution), который предприниматель будет делать для отставника или в сберегательный фонд, основанный для служащего.
В схеме определенного вклада не устанавливается возможная сумма прибыли, определяются только периодические вклады. В определенных льготах служащие заранее знают размер выплат, которые будут предоставлены им после отставки. При определенных вкладах служащий не может быть уверен в своих доходах при отставке. Эти платы зависят от суммы вкладов в фонд плюс от суммы доходов от инвестиций пенсионного фонда. Имеется также схема, по которой служащие могут получить частичную компенсацию, которая может быть выдана как наличными, так и акциями или облигациями компании. Некоторые предприниматели часто содействуют участию своих служащих в таких схемах. Одна из самых привлекательных ее особенностей то, что служащие часто имеют право выбора формы выплат фондом, включая получение акций и облигаций.
Имеются два основных типа схем вклада. В схеме сохранения и сбережения служащие вкладывают часть дохода в фонд, этот вклад обычно полностью или частично вносится предпринимателем. В плане отсроченного разделения прибыли предприниматели обычно вносят часть своей прибыли в пенсионный фонд, независимо от
312
313
уровня вклада служащего. Вся область пенсионного планирования чрезвычайно сложна из-за большого количества федеральных законов, управляющих пенсиями.
Предприниматели обычно должны разработать пенсионную схему с учетом собственных потребностей, но также существуют несколько ключевых моментов, которые имеет смысл рассмотреть.
Требования членства. Например, какой возраст является минимальным или какой стаж работы является минимальным, при котором служащие имеют право на пенсию?
Формула прибыли. Она обычно определяет связь размера пенсии служащего с размером его последнего жалованья или средним размером его дохода за последние три-четыре года.
Требования отставки. Хотя 65 лет часто является “стандартным” возрастом для отставки, федеральный закон запрещает принудительную отставку любого компетентного служащего. Большинство людей отказываются от ранней отставки. В компаниях типа “Дженерал Моторс”, например, только небольшая часть работников уходят в отставку в 65 лет. Частично благодаря давлению профсоюзов, а частично потому, что ранние отставки освобождают рабочие места для более молодых служащих, большое количество предпринимателей теперь поощряют раннюю отставку. Например, некоторые планы называются “30 и свободен”. Это позволяет служащему уйти в отставку после 30 лет непрерывной службы, независимо от возраста. В некоторых случаях—например, в Армии США ив банке Нью-Йорк Сити—служащие могут уйти в отставку и получать пенсию после 20 лет непрерывной службы, независимо от возраста.
Финансирование. Вопрос о том, как схема будет финансироваться—другой ключевой вопрос. Одним из аспектов является то, будет ли схема основана на вкладах или нет. В стандартных схемах, основанных на вкладах, эти вклады делаются как работником, так и предпринимателем. А в схемах, которые не основаны на вкладах, всю сумму вносит предприниматель. Другой аспект состоит в том, что большое количество пенсионных схем не имеют своего фонда. Хотя, согласно Закону о безопасности дохода служащего, при отставке большинство пенсионных схем сейчас дают гарантии, фактом остается то, что немалое число пенсионных фондов предпринимателей имеют адекватные фонды, позволяющие охватить все предполагаемые ожидаемые пенсионные выплаты.
Узаконивание. Узаконивание — это еще одна серьезная проблема при планировании пенсии. Она относится к деньгам, которые предприниматель и служащий поместили в пенсионный фонд и которые не могут быть оттуда извлечены по какой-либо причине. Вклады служащих всегда принадлежат им и не могут быть у них изъяты. Однако, согласно ERISA (Employee Retirement Income Security Act) — Закону о безопасности доходов служащего при отставке 1974 года, вклад предпринимателя не обязательно принадлежит работнику. Таким образом, предположим, что лицо работало в течение 30 лет и компания прекратила свою работу за один год до того, как он был должен уйти в отставку в возрасте 65 лет. Если права этого служащего на пенсионные вклады компании не были узаконены с помощью соглашения профсоюза или политики компании, то он может остаться без хорошей пенсии.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 378; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!