Работающие женщины и льготы при отставке



 

Число женщин среди работников в период с 1970-х по 1980-е годы практически удвоилось, в 1990 году женщины составляют порядка 64 % взрослой рабочей силы. Это увеличение породило давление со стороны женщин с целью изменить ряд зако­нов о пенсиях, являющихся дискриминирующими по половому признаку. В резуль­тате этого давления были сделаны изменения. Закон о справедливости при отставке помогает найти способы увеличения женской доли льгот при отставке путем изме­нения некоторых правил ERISA. Например, до принятия Закона о справедливости при отставке, женщина, которая оставляла работу, чтобы родить ребенка, и до до­стижения им школьного возраста чаще всего теряла все предварительно внесенные взносы и была вынуждена при возвращении на работу начать все сначала. Сейчас, если работник, не подписавший закон, возвращается на работу в течение пяти лет,

313

314

он может получить кредит за тот срок работы, который предшествовал его отсут­ствию. Служащие, отсутствовавшие из-за беременности, деторождения, адаптации или ухода за младенцем, защищены от различных наказаний в течение года. Закон также понижает максимальный возраст, необходимый для участия в пенсионной схеме с 25 до 21 года. Женщине, являющейся матерью, можно оставить работу на срок до пяти лет без потери пенсионных льгот. При разводе закон разрешает суду предоставить потерпевшему лицу право на часть пенсии прежнего супруга.

Кроме того, 16 июля 1983 г. Верховный Суд США решил, что основанные на по­ловом признаке различия между мужчинами и женщинами больше не должны су­ществовать, и при равных вкладах и мужчины и женщины должны получать равные льготы. Раньше при расчетах использовали тот факт, что женщины, как правило, имеют большую продолжительность жизни и поэтому должны получать пенсию за более длинный период времени.

Индивидуальные счета при отставке

Индивидуальный счет при отставке (individual retirement account), или IRA— это схема пенсии, имеющая следующие основные особенности. Согласно Закону эконо­мического восстановления налога (Economic Recovery Tax Act) (ERTA), любой, кто хочет получить доход — даже если он был уже зарегистрирован в пенсионном плане компании — может вложить капитал в IRA. Лицо может делать льготные с точки зрения налогообложения инвестиции до 2000 долларов на свой IRA-счет. Если че­ловек хочет открыть IRA-счет для своего неработающего супруга, он должен сделать полный взнос в размере 2250 долларов. Многие стараются установить специальные фонды таких планов через множество финансовых организаций, которые аккумули­руют IRA-инвестиционные средства. Например, деньги могут быть вложены через сберегательные банки, страховые компании, брокерские фирмы и объединенные фонды. В дополнение к тому факту, что ежегодные инвестиции освобождаются от налогов, доход, полученный от инвестиции, также не облагается налогом. Это оз­начает, что с Вас не взимается налог на доход до тех пор, пока Вы не превращаете его в наличные на Вашем счете. Это обычно происходит после того, как Вы уходите в отставку, когда Ваша налоговая ставка, вероятно, более низкая, чем в то время, когда Вы работаете.

Современные тенденции

Выгоды отставникам получили новый поворот с так называемыми “золотыми. предложениями” (golden offerings)о ранней отставке и других добровольных перемещениях. Эти, так называемые, золотые предложения появились в связи с состоянием экономики и были направлены на то, чтобы избежать принудительных сокращений, предлагая специальные пакеты с планом отставок для служащих, работающих долгое время. Согласно одному обзору, охватывающему различные отрасли промышленности в различных частях Соединенных Штатов, одна треть всех компаний уже предлагает такие добровольные планы разделения в течение нескольких лет, в то время как, еще 9% рассматривают такую возможность.

Окна ранних отставок

 

Большое количество схем проводятся по формуле “окон ранних отставок” (carty retirement windows). Здесь только более старшие служащие (часто в возрасте свыше 50 лет) имеют право на участие. “Окно” состоит в том, что компания открывает (только в течение ограниченного времени) возможность для служащих уйти в от­ставку раньше, чем это делается обычно. С финансовой точки зрения это предложе­ние обычно подкрепляется увеличением пенсии и дополнительной выплатой налич­ных. Один эксперт заключил, что ранняя отставка стала методом сокращения менеджеров среднего звена и “белых воротничков”, порядка 13 % из 362 опрошенных предпринимателей обеспечивают окна ранних отставок раз в несколько лет.

314

315

Другие схемы добровольных отставок используют большее количество так на­зываемых “премий” для тех, кто уходит с работы, и могут применяться даже к не­давно нанятым сотрудникам. Предложения обычно делаются независимо от возрас­та. С финансовой точки зрения эти предложения подкрепляются выплатой наличных, которая чаще всего составляет сумму недельного жалованья за каждый год работы. Как правило, одна треть служащих, имеющих право на “окна ранних отставок”, принимают предложение, в то время как одна четверть получающих предложение предпочитают другие схемы.

Окна ранних отставок должны использоваться очень осторожно, чтобы избе­жать обвинений в возрастной дискриминации. Проблема состоит в том, что возрас­тная дискриминация является самым быстро растущим типом дискриминационных требований сегодня, и если не структурировать их должным образом, программы ранних отставок могут оспариваться как программы для принудительной отставки старых служащих против их желания. В принципе вполне законно использовать раз­личные стимулы для побуждения к ранней отставке, но решение служащего должно быть добровольным. Существуют факты, что в нескольких случаях люди, имевшие право и выбравшие раннюю отставку, позже оспаривали ее, настаивая на том, что их решение было не добровольно.

Поэтому, как предприниматель, Вы должны быть очень осторожны, делая слу­жащим предложения о ранней отставке. Решение должно быть принято добровольно и “без лишнего напряжения” и отказ, который они подписывают, должен соответ­ствовать определенным ЕЕОС руководящим принципам. В частности, при принятии ранней отставки это решение должно быть обдуманным и добровольным, не должны быть предъявлены какие-либо права или требования и нельзя ставить условие, что в случае отказа от отставки служащий потеряет те льготы, на которые он уже имел право. Служащему должно быть дано достаточно времени на то, чтобы обдумать соглашение и проконсультироваться с юристом.

 


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 413; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!