Выплаты дополнительных пособий

⇐ ПредыдущаяСтр 131 из 182Следующая ⇒

Все фирмы осуществляютвыплаты дополнительных пособий (supplemental pay benefits) за неотработанный период — другими словами выплаты за время, которое человек не работает. Они включают страховку по безработице (если человек уволен) и выплаты по временной безработице (которые гарантируют получение служащими какого-то дохода в случае закрытия предприятия на определенный период времени). Мы еще обсудим каждое из этих пособий отдельно.

Страховка по безработице

Все штаты имеютстрахование по безработице (unemployment insurance) или компенсационные акты. Они обеспечивают еженедельные выплаты работникам, оставшимся без работы не по своей вине. Источником этих выплат является налог по безработице, взимаемый с работодателей, размер выплат в большинстве штатов составляет порядка 0,1-5% от общей суммы налога. Каждый штат имеет свои собственные законы, связанные с безработицей, которые составлены в соответствии с федеральным законодательством. Размер налога по безработице отражает опыт работы фирмы с неработающим персоналом.

Пособия по безработице выплачиваются людям, оставшимся без работы не по своей вине. Таким образом, рабочий, уволенный за опоздания, не имеет законных прав требовать пособие. Но на практике менеджеры не слишком добросовестно относятся к защите предпринимателей от увольнений. Поэтому предпринимателям приходится тратить ежегодно тысячи долларов на налог по безработице, которого можно было бы избежать, если бы они самостоятельно защищали себя от подобных проблем.

Один из путей защитить предпринимателя — тщательно рассмотреть процедуры, связанные с персоналом и перечисленные в табл. 14.1. Установив политику и правила в этих областях, Вы сможете продемонстрировать, что расстались с работником исключительно по его вине.

301

302

Таблица 14.1. Страхование по безработице стоит контроля

Опоздания

1. Говорите своим рабочим, кого предупреждать, если они опаздывают.

2. Ведите учет опозданий и предупредительных записок.

3. Предоставляйте работникам хронику их опозданий перед увольнением.

Отсутствия

1. Говорите своим рабочим, кого предупреждать, если они отсутствуют.

2. Доведите до сведения работников правило — “три дня отсутствия становятся причиной автоматического увольнения”.

3. Ведите учет отсутствий и предупредительных записок.

4. Требуйте справку от врача при возвращении отсутствовавшего на работу.

Беременность

1. Следуйте правилу ЕЕОС — “никаких увольнений”.

2. Требуйте справку врача, в которой указано, как долго служащая может работать.

3. Меняйте рабочие места в пределах компании.

4. Предлагайте отпуск по материнству.

Отсутствие в связи с отпуском

1. Давайте обязательное письменное подтверждение отпуска работника.

2. Предусматривайте дату возвращения на работу.

3. Оговаривайте возможность прерывания отпуска.

Добровольная отставка

1. Проводите выходное интервью.

2. Получайте подписанное подтверждение добровольности отставки.

3. Получайте (по почте) письмо с отказом от работы.

4. Проводите анкетный опрос в течение трех-шести месяцев после ухода (по почте).

Сокращение производства

1. Нанимайте работников с установленным “размером оплаты за год”, если Вы ожидаете сокращения производства.

2. Держите служащих до тех пор, пока стоимость их замены превышает размер их жалованья.

3. Перемещайте служащих по различным подразделениям.

4, Введите гибкую рабочую неделю, которая учитывает периоды высокой и низкой производительности.

5. Временно увольняйте служащих на одну неделю в течение незагруженных периодов.

6. Пытайтесь находить временные рабочие места на неполный день для уволенных служащих.

Отказ от работы

1. Выпускайте официальное уведомление служащим о предоставляемых льготах.

2. Требуйте, чтобы новые служащие в письменной форме подтвердили свою готовность работать сверхурочно, в ночное время, и так далее.

Отсутствие квалификации

1. Устанавливайте испытательный срок, чтобы оценить новых служащих.

2. Продолжайте проводить интервью в течение одного-двух месяцев после найма.

Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 386; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 126 127 128 129 130131132 133 134 135 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!