Агентства занятости как источник кандидатов

Существует три основных типа агентств занятости:

1) используемые федеральными, региональными или местными органами управления;

2) связанные с некоммерческими организациями;

3) частные агентства.

Общественные государственные агентства службы занятости существуют в каждом штате. Им помогает и координирует их работу Служба Занятости Министерства Труда США. Она также обслуживается общенациональным компьютерным банком работ, с которым связаны все государственные службы занятости. При использовании компьютерной информации о работе представитель агентства способен предоставить претендентам больше информации относительно доступных рабочих мест не только в их собственных, но и других географических регионах.

Общественные агентства — главный источник и чернорабочих, и служащих для чистой работы, но, как показывает опыт, в этих агентствах часто существует неразбериха. Многие безработные встают на учет в эти агентства не для того, чтобы получить работу, а для того чтобы получить пособие по безработице, так как получить его они могут только будучи зарегистрированными этим агентством. И очень часто работодателям приходится беседовать с теми, кто очень мало заинтересован в получении работы, а то и вообще не заинтересован.

Другие агентства занятости связаны с некоммерческими организациями. Например, большинство профессиональных и технических обществ имеют специальные организации, которые помогают их членам находить рабочие места. Так, например, большое количество агентств, занятых социальной помощью, стараются трудоустроить людей специальных категорий, таких, как физически ущербные люди или ветераны Вьетнама.

Частные агентства занятости — основной источник клерков для чистой работы и управляющего персонала. Такие агентства получают плату за каждого .претендента, которого они устраивают на работу. Размер этой платы обычно урегулирован в соответствии с государственным законом, и организациям выставляется счет, от-

правляемый по почте. Вне зависимости от того, кто вносит плату, она главным образом определяется конъюнктурой рынка, хотя в последнее время наиболее часто фирма, а не кандидат платит эту сумму. Хотя и нанят наиболее квалифицированный кандидат, он должен как следует адаптироваться на новом месте, а если на него “повесить” этот долг, то это может ему помешать. Большое количество частных агентств теперь — временные помощники, обеспечивающие секретарями, клерками или полуквалифицированной рабочей силой на какое-то время. Эти агентства могут быть полезны в случае, если у Вас временно большой объем работы.

Имеется несколько причин использования агентств занятости для удовлетворения Ваших потребностей в пополнении персоналом. Вот некоторые ситуации, в которых Вы могли бы обратиться в агентство:

1. Ваше предприятие не имеет собственного отдела кадров и не в состоянии провести подбор претендентов.

2. Ваше предприятие на основе прошлого опыта посчитало для себя трудным произвести подбор квалифицированных претендентов.

3. Вакантное место должно быть занято быстро.

4. Имеется потребность в привлечении большого количества редких специалистов или женщин.

5. Вербовка не помогает подобрать необходимых людей, которые, возможно, имеют сейчас какую-либо работу, и из-за этого иногда лучше себя чувствуют, отвечая на вопросы в агентстве, нежели на собеседовании в компании.

Одним из главных преимуществ агентства занятости является проведение предварительной работы. Но у этого преимущества есть и отрицательная сторона. Например, агентство занятости может пропустить ряд необходимых для Вас вопросов при проведении предварительного собеседования. В результате Вы можете получить не совсем квалифицированного претендента, о чем Вы узнаете только тогда, когда он, приступив к работе, сделает ряд ошибок, которые повлекут за собой падение качества, производительности, возникновение нравственных проблем и т. д. Точно так же самые подходящие претенденты могут быть случайно пропущены при выборе подходящих для Вас работников. Чтобы помочь избежать таких проблем, два эксперта предлагают следующее:

1. Дать агентству точное и полное описание работы. Чем лучше агентство занятости поймет суть работы или особенности рабочего места, которое нужно занять, тем больше вероятность, что будет предоставлен наиболее подходящий претендент.

2. Определить признаки, по которым агентство должно выбирать претендентов. Заявления претендентов и записи собеседования должны быть предоставлены агентством. Вы можете потребовать от агентства проведения любой, на Ваш взгляд, необходимой процедуры для отбора кандидата.

3. Если это возможно, периодически просматривайте данные относительно принятых и отклоненных кандидатов. Это будет служить хорошей проверкой того, насколько качественно обрабатывается и обеспечивается ценная информация и насколько справедлив процесс выбора.

4. Если это возможно, заключите долгосрочный контракт с одним или двумя агентствами. Можно также подобрать специального человека для поддержки связи Вашей фирмы с агентством. Или даже попытаться наладить определенный контакт с работником агентства, чтобы координировать Ваши потребности в пополнении персоналом.

Существует несколько способов выбора самого лучшего для Вас агентства. Общение с другими менеджерами или людьми, занимающимися персоналом, поможет найти агентства, которые оказали им наиболее действенную помощь при вербовке людей на те же должности, что и у Вас. Другой подход — Вы должны рассмотреть

семь или восемь объявлений в Вашей библиотеке, чтобы найти агентства, в которые постоянно обращаются с предложениями нужных Вам вакансий. Это поможет сузить область поиска.

Когда Вы уже сузили область, остается еще несколько вопросов, на которые Вы должны получить ответ, чтобы решить, какое агентство больше всего подходит для Вас. Какова подготовка штата агентства? Каковы уровень их образования и опыт, а также их возраст? Имеют ли они достаточную квалификацию, чтобы понять суть рабочего места, на которое Вы вербуете? И какова репутация этого агентства среди лучших деловых бюро?

Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 543; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 26 27 28 29 303132 33 34 35 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!