Причины миграции трудовых ресурсов
Выделяют следующие экономические причины международной миграции:
– различия между странами в уровне заработной платы и других социальных условиях жизни населения. Происходит перемещение рабочей силы из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем.
– состояние национального рынка труда. В слаборазвитых и густонаселенных странах национальный рынок труда развивается в условиях хронической безработицы, что толкает людей к поиску работы в других странах. В Западной Европе и других развитых странах дефицит трудовых ресурсов приобретает хронический характер вследствие снижения рождаемости как результата повышения уровня социально-экономического развития; индустриализации и ускоренного развития сферы услуг; повышения уровня образования всего населения и в не меньшей степени женщин; распада традиционной семьи и перехода к модели семьи и отношениям, характерным для постиндустриального общества, ориентации на ограниченное число детей;
– дисбаланс между общим объемом и структурой производства, с одной стороны, и предложением рабочей силы – с другой под воздействием НТП и демографическими процессами;
– международная миграция капиталов и деятельность ТНК, которые способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение своего капитала в трудоизбыточные регионы.
|
|
|
– структурная перестройка экономики, приводящая к постиндустриальному обществу, что изменяет структуру спроса на рабочую силу, требования к качеству рабочей силы.
– экономические кризисы. Они вызывают экономические и социальные потрясения, сопровождаются ростом безработицы. В этих условиях миграция является средством сглаживания социально-экономических противоречий одних стран за счет других. По существу, однотипные процессы происходят в случае возникновения структурной безработицы. Она связана со снижением темпов экономического развития или модернизацией и рационализацией производства, устареванием отдельных отраслей экономики.
– НТП.
Также миграция рабочей силы может осуществляться под воздействием политико-правовых, национальных, религиозных, расовых, семейно-бытовых причин. В XXI веке на интенсивность международной миграции рабочей силы прежде всего воздействуют такие факторы, как глобализация экономики, НТП, фазы экономической конъюнктуры, процессы интеграции в мировой экономике, проводимая правительствами миграционная политика, деятельность ТНК. В последние десятилетия серьезное влияние на развитие миграционных процессов стали оказывать также экологические, образовательно-культурные, психологические и этнические факторы.
|
|
|
Последствия миграции для стран-доноров (эмигрантов)
Допустим, что главной и единственной причиной международного движения рабочей силы является различный уровень реальной средней зарплаты в разных странах. Пусть в мире существуют страна I, имеющая в своем распоряжении трудовые ресурсы в размере LA, и страна II, располагающая трудовыми ресурсами в размере AL' (рис.2). В целом трудовые ресурсы, которыми располагают обе страны, составляют LL'. Прямые S1 и S2 показывают рост объема производства в зависимости от объемов используемой рабочей силы, соответственно, в стране I и стране II. Если международной трудовой миграции не существует, то страна I использует весь имеющийся у нее запас трудовых ресурсов внутри страны и обеспечивает средний уровень реальной зарплаты в размере LC, а страна II также использует весь имеющийся у нее запас трудовых ресурсов внутри страны – L'D. Объем производства страны I с помощью имеющихся у нее трудовых ресурсов составит (a+b+c+d+e+f), а объем производства страны II — (i+j+k). То, что LC < L'D, означает, что стоимость рабочей силы в стране I ниже, чем в стране II.
|
|
|
Рис.2 – Экономические эффекты трудовой миграции
Предположим, что обе страны сняли ограничения на свободное передвижение рабочей силы между странами. Поскольку реальная зарплата в двух странах различна, часть работников (отрезок АВ на рис.2) переместится из страны I в страну II, в результате чего зарплата в обеих странах установится на уровне BR.
С одной стороны, объем производства с помощью трудовых ресурсов, как оставшихся в стране I, так и мигрировавших в страну II, составит (a+b+c+d +e+f+h), причем продукт (a+b+c+d) производится трудящимися-гражданами данной страны, а (h+e+f) — иностранными трудящимися, иммигрировавшими в страну II. При этом в результате более продуктивного использования трудовых ресурсов за счет их частичного перелива в страну II совокупный продукт, произведенный с помощью того же объема труда, оказывается больше, чем изначальный, на величину сегмента h. Доход трудящихся возрастает до (a+b+d+e+f+h), тогда как доходность остальных факторов производства сокращается до сегмента с.
С другой стороны, приток трудовых мигрантов из страны в страну II привел к снижению реальной зарплаты в ней с L'D до L'F=BR. Однако в то же время за счет использования как своего труда, так и иностранного, пришедшего из страны 1, в стране II про изошло расширение объема внутреннего производства с (i+j+k) до (i+j+k+g+h+e+f). Сегменты (h+e+f) являются продуктом, произведенным иностранной рабочей силой, большую часть которого за вычетом подоходного налога надо отдать в виде зарплаты иностранным рабочим из страны 1. Тем самым чистый рост внутреннего производства составит только сегмент g. Из-за падения средней реальной зарплаты в стране II доходы трудящихся в этой стране сократятся с (j+k) до к, а доходы владельцев других факторов производства увеличатся с i до (i+g+j).
|
|
|
С точки зрения мировой экономики, в результате миграции трудящихся из одной страны в другую совокупный объем производства возрос с (a+b+c+d+e+f) + (h+i+j), до (a+b+c+d) + (e+f+g+h+i+J+k), то есть на размер сегментов (g+h), из которых h принадлежит стране I и возникает из-за более эффективного использования трудовых ресурсов страны в результате их эмиграции в страну II, а g принадлежит стране II и возникает в результате увеличения объема трудовых ресурсов, которые используются страной II в результате их иммиграции из страны 1.
Социально-экономические последствия для мигранта заключаются в том, что он за счет сберегаемой части полученного за границей дохода формирует дополнительную статью дохода своей семьи, приобретение и приумножение собственности, а также часто расходуется на развитие предпринимательства, домохозяйства получают возможность больше средств тратить на образование, культурный досуг детей и семьи в целом, повысить качество жизни, преодолеть «ловушку бедности», полученный доход может изменить социальный статус его лично и его семьи.
В целом для стран-эмигрантов миграция рабочей силы имеет как позитивные, так и негативные последствия.
Позитивные стороны проявляются в следующем:
– мигранты, ввозя иностранную валюту, товары длительного пользования, технические средства и оборудование способствуют росту доходов населения, валютных доходов страны. В 2018 году сумма переводов международных мигрантов превысила 688 млрд. долл., хотя в 2000 году она была в 5,4 раза меньше (менее 127 млрд. долл.). Особенно быстро росли объемы денежных переводов в развивающиеся страны, увеличившиеся в 6,5 раза (с 76 млрд. долларов в 2000 году до 498 млрд. в 2018 году), в том числе в наименее развитые страны – в 7,4 раза (с 6 до 46 млрд. долл.). Удовлетворяются более полно не только потребности мигрантов и членов их семей, но и остальной части населения, так как более значительная доля благ и услуг достается неподвижному населению. Эти поступления осуществляются посредством взимания налогов с прибыли фирм-посредников по набору и трудоустройству мигрантов, непосредственных переводов валюты мигрантами на родину, приобретения мигрантами ценных бумаг, затрат стран-импортеров на воспроизводство трудовых ресурсов и повышение квалификации мигрирующей рабочей силы.
– способствует стабилизации национальных валют, ибо пополняются запасы иностранной валюты, повышается степень обеспеченности национальной валюты благами и услугами.
– уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов и социального напряжения в стране, так как часть трудоспособного населения ищет работу в других странах.
– совершенствование качественного состава и профессионального мастерства работников.
– процесс стабилизации национальной экономики, осуществляется структурная перестройка, ускоряется НТП.
Негативные стороны эмиграции рабочей силы проявляются в:
– «утечке умов»;
– потере средств, затраченных на подготовку рабочей силы на родине;
– сокращении трудового ресурса, так как часть эмигрантов не возвращается на родину, а поселяется в тех странах, куда они эмигрировали.
Страна-донор рабочей силы имеет четыре прямых источника финансовых поступлений от международной миграции рабочей силы:
– налоги с прибыли фирм-посредников (рекрутинговых компаний и д.п.);
– непосредственные переводы эмигрантов для поддержки семей и родственников.
– личное инвестирование мигрантов в экономику своей родины (привоз современных средств производства и предметов длительного пользования, покупка земли, недвижимости, ценных бумаг).
– капиталы от стран-импортеров рабочей силы, выделяемые в рамках программ, направленных на стимулирование экономического роста стран-экспортеров, чтобы за счет этого сократить масштабы миграции рабочей силы.
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 122; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!